offer比较：京东TET管培（金融方向）vs 宝洁trainee（销售）前者base北京，因为我是本科生，给解决户口的概率很低；后者地点还没定两边工资差不多想听听大噶的建议～

之前分享了自己是如何理解八大问以及如何系统准备行为面试的，这次duang来说说自己讲故事时的小技巧。   首先要有一个框架，这里推荐Star法则，即按照Situation、Task、Action和Result来组织你的故事：在XX情境下，你接到了XX任务，然后采取了XX行动，最后取得了XX成果。但我自己运用时，将STAR改成了RSTAR—Result、Situation、Task、Action和Review。之所以结论先行，是为了吊足面试官的胃口；之所以加了个review，是想从自我复盘中体现自己的学习总结能力。   接下来分享一下讲每一个字母时需要注意什么。   1.对于Result，一定要...

相信很多人都听说过宝洁八大问，很多公司的行为面试都在参考它。你也许会说，既然题目都有了，我提前准备好答案并且背熟不就好了。然而有三个问题：首先，你真正理解每道题在考领导力、执行力…哪一项素质嘛？其次，如果题目换一个问法或者问了其他品质，你能快速反应吗？最后，你知道如何让回答兼备逻辑性和生动性，并且给面试官“挖坑“吗？duang就以上3个问题，将自己行为面试来的一些心得写成了3篇文章。接下来我们先看第一个问题，一起来抠抠八大问的题眼。八大问第1问：举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。这个问题的关键词在“很高”和“最终实现”。“很高”要体现你不给自己设限的勇气；“最终实现“体现...

简历往往是求职时最先被公司看到的东西，并且很有可能会贯穿整个考核环节，所以它是十分关键的。那么如何写一份令人满意的简历呢？本文将分为“好简历需要满足的条件”和“具体的措施”两个部分。首先，简历是要给面试官看的，所以想要打动ta，我们得站在ta的角度思考一份好简历需要满足的条件，我暂且列为以下四点:1. 简洁“简”历，就是要“简单”地把“最关键”的东西展示出来。你想，面试官每天要看那么多份简历，要是我的简历啰里八嗦，面试官看了肯定心情不好。2. 相关有些朋友会有不少亮眼的经历，于是想着要一下子都展示出来，其实不然。把过去所有经历梳理好后，只抓取和目标公司/岗位相关的经历即可，经历中也只需呈现相关...

新年快要来了，春招也快要打响了，本duang这次就分享一下“自我介绍+4why”问题的经验。先来讲讲自我介绍，这往往是每一次面试都必不可少的问题。同时，作为 “打头阵”的问题，它会大大影响你的第一印象以及面试后面的整体走向。不同性格的人在面不同的风格的公司时，往往会选择不同形式的自我介绍，有正儿八经版本的，还有念诗唱歌的。我们不要被这些形式所迷惑，先弄清自我介绍的意义到底是什么。只是为了让面试官了解自己嘛？duang在上一篇里已经分享了如何在简历里展现自我，那面试官直接看简历不就得了，干嘛还要听你费一番口舌呢？所以呀，面试官其实是“懒”，想快速了解你罢了，所以 “自我介绍=总结卖点”。至于那些...

秋招以来，duang经历了近10场top快消公司和互联网公司的案例分析。论形式有小组讨论、商业游戏、个人展示；论小组人数，有少至4人、也有多至十几人；论复杂程度有一面纸进行1h的、也有一大本资料进行大半天的；论进程，有将其放在很前面的，也有放到终面环节的。不方便透露具体的case内容，但就几种面试情形分享一下自己的破局之法，以及一些突发情况的处理手段（duang只挂过一场case～）。   情形1:case简单人多时   许多互联网公司的初筛喜欢采用这种模式，便于快速淘汰掉大量申请人。Case往往挺短，而且无关业务；时长最多1h，参与人数甚至超过10人；考核者是hr；通过率往往是10%左右。这...