一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 三、福利待遇（联想福利体系比较完善） 1.五险一金：足额缴纳，公积金比例通常是最高档（12%），这点对刚毕业的你尤其重要，直接关系到每月到手收入和未来购房能力。 2.补充商业保险：包括补充医疗保险（覆盖员工及子女）、重疾险、意外险等，看病报销比例很高，小病几乎不花钱。 3.带薪年假：应届生入职即享有法...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 三、福利待遇（联想福利体系比较完善） 1.五险一金：足额缴纳，公积金比例通常是最高档（12%），这点对刚毕业的你尤其重要，直接关系到每月到手收入和未来购房能力。 2.补充商业保险：包括补充医疗保险（覆盖员工及子女）、重疾险、意外险等，看病报销比例很高，小病几乎不花钱。 3.带薪年假：应届生入职即享有法...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 三、福利待遇（联想福利体系比较完善） 1.五险一金：足额缴纳，公积金比例通常是最高档（12%），这点对刚毕业的你尤其重要，直接关系到每月到手收入和未来购房能力。 2.补充商业保险：包括补充医疗保险（覆盖员工及子女）、重疾险、意外险等，看病报销比例很高，小病几乎不花钱。 3.带薪年假：应届生入职即享有法...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

** 一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

一、薪资结构 1.基本月薪：这是最核心的部分，也是大家最关心的数字。 2.年终奖金：通常与公司整体业绩、部门绩效及个人绩效挂钩，一般是1-3个月（甚至更多）的基本月薪。大部分岗位年终奖占比较大，年度总收入要重点考虑这部分。 3.绩效奖金/项目奖金：部分岗位或项目可能会有额外的季度或年度绩效奖金。 二、薪资水平范围（重要提示：此为综合网络信息和往年情况的大致范围，仅供参考！实际以Offer为准） 1.研发类/技术类岗位（如软件研发、硬件研发、算法工程师、测试工程师等）： ①本科：月薪范围大致在1.2-1.8w/月。 ②硕士：月薪范围大致在1.8-2.5w/月。热门方向（如AI、云计算、芯片等）或...

腾讯 软件开发 面经9月06日  网申9月07日  测评9月13日  一面自我介绍项目介绍零拷贝DMA缓存分配回收策略分级缓存池 扩容机制 分级策略RBACJWT加密算法es 倒排索引实现一个分词器分词算法结果集排序规则怎么判断结果和用户的相关性怎么计算相关性 频率、密度、权重限流和熔断如何实现一个限流机制场景题 QQ音乐推荐策略怎么计算用户的音乐偏好怎么计算用户和音乐的匹配度怎么设计推荐算法怎么过滤掉用户已经听过/推荐过的音乐怎么压缩听歌记录说一下布隆过滤器怎么解决哈希冲突k8snetstat、jstat命令Docker资源隔离原理HTTPS握手过程C++虚函数手撕（easy）反问全程70分...