今天上班不干活，专门处理简历          招人太难了，内推通道开启后，至今没有一份简历      迫于生活，只能放大招，没有确认过阿里其他部门内推链接的，后端研发的，现在给我发送简历，提供一次提前面试的机会，面试不通过会提供改进意见，并且不影响大家投递阿里其他部门！     再招不到人团队要黄了啊，您的每一次投递简历都是拯救这个团队的一次机会   今天一天都用来处理简历，你还在等什么，赶紧发送简历到 qinxian.zqx@alibaba-inc.com   部门介绍，微信群可以看原贴：   https://www.nowcoder.com/discuss/389149

招人太难了，内推通道开启后，至今没有一份简历      迫于生活，只能放大招，没有确认过阿里其他部门内推链接的，后端研发的，现在给我发送简历，提供一次提前面试的机会，简历不进系统，面试不通过会提供改进意见，并且不影响大家投递阿里其他部门！     今天也在认真收简历呀，一天一次，相信只要每天坚持，终会感动上天...   原贴：https://www.nowcoder.com/discuss/389149 求点

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招人太难了，内推通道开启后，至今没有一份简历      迫于生活，只能放大招，没有确认过阿里其他部门内推链接的，后端研发的，现在给我发送简历，提供一次提前面试的机会，简历不进系统，面试不通过会提供改进意见，并且不影响大家投递阿里其他部门！         我们是谁    我们是阿里云的基础设施事业部-天基，是阿里巴巴集团生态体系建设支撑的基石，以“建设自动化、主动优化、自主 演进”的智慧数据中心为愿景，“让数字经济体的构建更简单”为使命，肩负集团全球数据中心和运维体系的“数字化、自动化、智能化”建设，并不断探索交付链路的最优解，为集团业务快速发展提供稳定、可靠、高效的服务保障， 建设一个自动驾...

我们是谁    我们是阿里云的基础设施事业部-天基，是阿里巴巴集团生态体系建设支撑的基石，以“建设自动化、主动优化、自主 演进”的智慧数据中心为愿景，“让数字经济体的构建更简单”为使命，肩负集团全球数据中心和运维体系的“数字化、自动化、智能化”建设，并不断探索交付链路的最优解，为集团业务快速发展提供稳定、可靠、高效的服务保障， 建设一个自动驾驶的数据中心。 作为底层核心服务，提供统一的基础架构和技术服务，保障阿里集团旗下所有子公司的基础设施建设与运作，保障阿里集团旗下所有子公司的基础设施建设与运作。      我们起源于多年支撑全集团以及双十一、异地多活等知名项目的阿里巴巴技术保障部。在集团中...

我们是谁   我们是不是阿里最牛逼的部门我不知道，但我可以非常肯定地说我们绝对是阿里最土豪的部门，废话不说直接上图       看，这就是我们日常吃饭的标准/微笑，而且，完全是组里的大佬请客！！！！   哈哈哈，怎么样，享不尽的山珍海味荣华富贵在向你招手了，还不快来！！   部门介绍   正经的介绍还是要有的，我们是阿里云的基础设施事业部-天基，作为底层核心服务，提供统一的基础架构和技术服务，保障阿里集团旗下所有子公司的基础设施建设与运作。起源于多年支撑全集团以及双十一、异地多活等知名项目的阿里巴巴技术保障部；在集团中台战略下，对标全球最强基础设施解决方案提供者，通过工程优化、机器学习和流数据...

内推的形式   阿里内推现在有两种形式：    第一种是部门直推，也就是把简历直接给部门主管，主管觉得简历可以就直接安排面试   第二种是直接投递到某个BU的简历池，等人来捞简历    很显然，第一种方式是效率最高的，也是成功希望最大的，第二种如果没人捞的话还会一直锁着你的简历，导致你不能投递其他部门   我也是今年毕业，也经历过内推找工作，有些内推就很不负责任，直接给你投到简历池，这样流程非常不可控，有人捞没人捞不说，一直锁着你的简历，春招就持续几个月，这样真的可以说耽误应届生的前途   我这边的内推肯定优先是走第一种，也就是部门直推，简历直接发给主管，主管觉得可以就直接面试，不过我们部门目...

阿里内推开始很长时间了，可是我们这边几乎没有收到简历😂，特来发个贴，还望大家多多捧场🤤   内推的形式   阿里内推现在有两种形式：    第一种是部门直推，也就是把简历直接给部门主管，主管觉得简历可以就直接安排面试   第二种是直接投递到某个BU的简历池，等人来捞简历    很显然，第一种方式是效率最高的，也是成功希望最大的，第二种如果没人捞的话还会一直锁着你的简历，导致你不能投递其他部门   我也是今年毕业，也经历过内推找工作，有些内推就很不负责任，直接给你投到简历池，这样流程非常不可控，有人捞没人捞不说，一直锁着你的简历，春招就持续几个月，这样真的可以说耽误应届生的前途   我这边的...