半夜看最强大脑，人的智商是有差别的，但是最终获胜的却是心态最好的

  工作多年的我，去年想试试新机会，面试多家后拿到3个offer，一个外企保险行业，一个外包，一个创业公司。我对创业公司本身没有太多概念，但是被公司老板说心动了。打动我的是老板的描述：1，虽然是创业公司但是背后有集团扶持。2，公司不缺钱。3，创造一家健康行业的互联网公司，背后有著名大医院的大力扶持。最终选择了待遇最低的这家创业公司。去了之后，画饼的公司老板一周只来2小时听汇报，不参与任何工作，整个公司氛围怪怪的，只有几个人的公司搞国企的套路，各种汇报，周报日报。老板只和一个女总监沟通，从来不和我单独沟通一次，我多次遇到他跟他打招呼，他也无动于衷，最后让女总监转达我，他说与技术语言不通……？我是来帮你搭建整个技术部门的，你的需求，你的期望，你的预算，都不和我沟通？最后结果是一个研发部门就我一个人，女总监和HR不停搞事情，让我去修电视机，抬一体机，搞直播设备，给会议拍照……于是成了打杂总监。什么不缺钱，什么大集团靠背都是假的，我提出购买服务器，太贵舍不得，我提出给技术员配电脑，结果喊自己带电脑，我提出办公室不通风有甲醛，眼睛特别痛于是我被裁员了……这种拒绝沟通，想方设法算计员工，老板只想做翘脚老板，无人做实事只搞面子工程的创业公司必定失败。所以大家都不想去小公司也是有道理的，无制度，管理差，裙带关系多，程序员成打杂的，女总监和老板关系暧昧，HR天天搞事情，这种公司创什么业嘛，一点成功的基础都没有，最多靠人际关系签一个单骗一笔钱，然后就没有然后了。

大龄程序员被算法支配，很多年没刷过算法了，被一个螺旋矩阵得心情都不好了