华为硬件 level
获赞
5
粉丝
7
关注
3
看过 TA
135
门头沟学院
2024
驱动开发
IP属地:江苏
暂未填写个人简介
私信
关注
08-18 12:33
已编辑
门头沟学院 驱动开发
> 🎯 **想在电力电子巨头开启职业生涯?台达2025/2026校招&实习内推通道,为你专属开启!** 🎯>> 🌟 **选择台达,选择未来:**> *   **行业龙头:** 电源管理全球No.1,业务遍及全球,技术底蕴深厚。> *   **赛道前沿:** 深度布局新能源、电动汽车、数据中心、工业4.0等高速增长领域。> *   **技术为王:** 重视研发创新,提供扎实的技术成长平台。> *   **福利完善:** 具有竞争力的薪酬、健全的培训体系、多元的发展通道。>> 🔥 **【热招岗位抢先看】:**> *   **研发类:** 电力电子、嵌入式软件、硬件设计、热管理、AI算法...> *   **工程类:** 产品/测试/制造/质量/自动化工程师...> *   **市场&销售类:** 销售工程师、FAE、产品经理...> *   **职能&供应链类**> 🚀 【专属内推福利 - 不走就亏了!】**> 核心优势:简历直达招聘团队/用人部门,显著提升曝光率和优先处理权!> 流程追踪: 投递后私信我(姓名+岗位),尽力帮你查询申请状态!> 📝 【如何内推?两步搞定!】> 下图有内推投递二维码台达面试主要分三轮(本人是研发技术岗位)台达(Delta Electronics)的面试流程通常较为结构化,常见为 **2-4 轮**,其中 **三轮面试** 是较为典型的配置(尤其是技术类、研发类岗位)。以下是三轮面试的常见安排及准备建议---### **第一轮:HR/业务初面(电话/视频)***   **主要是了解你来台达的意愿包括对台达的了解*   **常见问题:***   自我介绍(中英文可能交替)。*   职业规划(校招)。*   对台达的了解?为什么选择台达?*   对该岗位的理解?认为自己匹配的优势?*   期望薪资范围(重要!台达薪酬体系较规范,提前调研岗位市场价)。*   基础行为问题:团队协作案例、抗压能力、如何处理冲突等。*   **考察重点:***   沟通表达能力、逻辑性。*   职业态度、稳定性。*   薪资期望是否在预算范围内。*   **准备建议:***   熟读JD(职位描述),将自身经历与岗位要求强关联。*   准备“为什么选择台达”的深度回答(可从行业地位、技术方向、企业文化等切入)。*   提前调研薪资水平(牛客网/offershow/脉脉)。---### 第二轮:技术/专业面试(核心环节,可能多对二轮面主要会问你简历里的项目(会比较细)面试官:部门技术负责人、资深工程师或未来直属主管。常见形式 & 内容*项目深挖:重中之重!!!针对简历中的项目逐层追问:*   项目背景、你的具体职责(区分个人贡献与团队成果)。*   技术难点如何解决?(重点考察分析思路)*   是否考虑过替代方案?为什么选最终方案?*   项目成果如何量化?(效率提升XX%、成本降低XX%等)。基础知识考核:*   **硬件类:** 电路设计、功率器件选型(IGBT/MOSFET)、拓扑结构(如LLC/PFC)、EMC/热设计、PCB设计规范。*   **软件/嵌入式:** C/C++ 语言特性、数据结构、操作系统(RTOS/Linux)、单片机/ARM体系、通信协议(CAN/USB/Ethernet)、算法。*   **电力电子/电源:** 变换器拓扑分析(Buck/Boost/Flyback等)、环路补偿、磁性元件设计、效率优化。*   **情景题/开放性问题:** 考察解决实际工程问题的思路(如:“设计一个XX瓦的电源需要考虑哪些因素?”)。*   **可能包含笔试:** 部分岗位在技术面之前或之后会有在线/现场笔试(尤其校招)。*   **考察重点:***   **技术深度与广度**:是否扎实掌握岗位所需核心知识。*   **工程思维与实践能力**:从理论到落地的转化能力。*   **问题分析与解决能力**:面对挑战的思考逻辑。*   **学习能力与潜力**:对新技术的理解。*   **准备建议:***   **吃透简历!** 对每个项目细节、技术选型原因、自身角色了如指掌。*   **系统复习核心专业知识**,结合岗位JD重点强化。*   准备1-2个能体现技术深度和解决问题能力的项目案例*   刷题(针对笔试):牛客网、LeetCode(部分软件岗)、专业论坛题目。*   了解台达相关业务和产品线(如:电动汽车充电桩、数据中心电源、工业自动化方案)。---### 第三轮:部门主管/总监/HRBP终面**基本上到了三轮就是谈‘心‘环节*   **面试官:** 部门高级经理/总监、HRBP(人力资源业务伙伴)。*   **常见问题:***   更深入的职业规划(3-5年目标)。*   如何看待团队合作?领导力经历?*   面对压力或挫折的经历及应对方式?*   对行业技术趋势的看法(如:宽禁带半导体应用、能源转型)。*   **准备建议:***   准备高质量问题(体现思考深度):1. 团队当前最重要的项目/挑战?2. 该岗位的长期发展路径?3.部门如何支持员工技术成长?4.公司对XX技术方向(如SiC/GaN)的战略布局?*我的内推码25DCR5b8M有问题的可以后台私信我
投递台达集团等公司10个岗位
0 点赞 评论 收藏
分享

创作者周榜

更多
关注他的用户也关注了:
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务