蔚来汽车，蔚来能源 内推码

难？难吧。拿了八个offer，面了十个公司。真正难的是简历初筛，投了一百多家企业……

实习结束，大半年的实习，收获满满。最终因为个人原因并没有选择留下来，但公司的氛围还是非常好的，同事普遍年轻。部门有零食供应，知识分享会，团建和节假日福利礼包，薪资也是按时发放。我最大的收获是五斤膘，因为同事总是请客喝奶茶，喝喝喝，半年喝了我三年的量。希望公司越来越好，我们有缘再会～

大概一个月前面试的，今天想起来就随便写点一面有三个面试官和一个HR，HR全程没说话所以忽略不计，面试官都是华科博士，果汁中心的技术层是一群华科的老师。一面的时候每个面试官都针对我的简历项目进行了提问，半小时左右，强度一般般。当天就开始二面，研究所副所长出马，依旧是技术面，人比较拽，不过也可以理解，毕竟都是华科博士了，拽就拽吧，最后问了下薪资期望就结束面试了，第二天谈薪OC了…效率真高啊。但果汁中心的风评不好，主要是因为攻关期是单休，而且薪资一般般。

接上篇----3、反问环节，不要只问工作相关问题，老板会问什么？当然是公司经营相关问题，比如上市公司就问财报怎么亏损了，未来公司业务核心，公司的上游企业有哪些，如果涉及国外芯片厂，就问如何面对可能都断供，下游客户是谁，客户订单量如何，当然这些你自己需要先去查一下心里有个底，企业都是营利的，供货商和客户是企业命脉。你这样一问，就知道面试官在公司的地位和他个人对公司的信心如何了。4、遇到回答错误或者被面试官鄙视的时候怎么办？你不要有任何害怕，因为你是老板的话，怎么会害怕下属的为难？你应该先赞扬面试官的专业，肯定面试官的答案，然后表示自己理解了，并从更高层面或者另一个角度重述面试官讲的答案，目的是为了表达你确实已经懂了而且不是简单重复，而是原来就懂，被面试官这么一点突然想起来了，一定要表现出这种感觉。而面对鄙视，不要怕，老板都是人前笑脸的，你要怅然一笑，微微点头，摆出一副自信且不失礼貌的轻笑，主打一个免疫一切负面情绪。比如面试官说你咋连ADFF协议栈在EMM多相频扰中的容错方法都不知道啊？你可以淡然一笑然后反问公司哪个产品线在此有需求，得到确切回答后你恍然大悟并表示将深入了解。不过你不用去搜什么ADFF协议栈是啥了，因为这是我刚刚编的。最后，当你是老板了，你去面试会发现其实面试就那样吧，大家都是合作关系，看问题宏观一点，看开一点，会就好好回答，不会就吸取教训然后查漏补缺，一般而言面过几次后就基本掌握技巧了，大家都能找到心仪的工作，这里也就当看个热闹打个趣吧～

众所周知，应届生在面试的时候容易被面试官上强度，遇到好人还能指导几句，遇到***就会被PUA被恶心，那么如何避免被面试官气势上压制呢？我结合我的经验来给兄弟们讲讲。个人情况，秋招9月到11月面试了9次，通过了8个，只有第一个失败了，所以我痛并思痛，总结了一个面试技巧：把自己当老板。首先你需要明白一件事：面试那短短一个钟是不可能摸清楚应届生的专业实力水平的，但大致可以有个整体印象。所以这就涉及到运气成分了，这样就是为什么有的人专业技能不咋行也能被录用，而同样的公司却可能拒掉项目经历更丰富的人。进入正题，为了提高应届生的录用率，我们首先需要学会角色扮演，面对面试官，你要清楚对面也是打工人，以后还可能做同事，所以面试一开始面试官会比较收敛，此时你不要显得拘束和唯唯诺诺，面对打工人只有老板可以血脉压制它，所以你要扮演老板，这里要注意此老板不是电视剧里的霸道总裁，而是指的老板的思维和气势。具体操作，1、面试官问了个你不懂的问题怎么办？你不要说不知道，因为老板永远不会承认自己无知，你应该立马从宏观角度重述该问题，然后反问是不是说的这方面的问题，面试官此时还有耐心会回复你是的，此刻你就把你能想到的有关专业术语撸一遍，不要太久，一两分钟即可，此时面试官会觉得你是有一些懂的但没有回答他的问题，当他第三次回复你请直接回答问题，你要知道老板要有大气度，面对这种没眼力见的下属，你应该放宽心，原谅他，并宽慰他告诉他你暂时没想起来如何描述，最终结果就是面试官会觉得你基本了解架构层面是事但对技术细节不精通，这就相比起你胡乱说一通或者直接不知道，要好很多了。2、面对提倡加班、多劳少得、背锅等相关味道的价值观问题时，你不要直接暴露自己的厌恶和正义感，因为老板永远站在道德制高点，所以你的回答一定要极具道德感，核心思想就是应届生应该多精进技术，工资不是重点，公司提供的平台才是核心福利，年轻人路还长，职业规划前三五年多做多干少说少得…等一系列老板道德语录，最好再结合当代明星企业家的例子佐证，什么任正非的狼性文化造就华为、东哥的兄弟理论强大京东、马云的福报发展阿里…这时候你可能会想这不就是昧良心话吗？怎么可以背叛自己的阶级？应届生你太弱小了，你的正义会伤害你，待到你入职，我再教你摸鱼，咱们狠狠的教育一下他们！3、反问环节，不要问工作内容氛围如何这类工作相关的问题了…（字数限制请去我主页看下篇）

据可靠数据显示一千多万毕业生中博士十来万，硕士一百万出头，本科生四百多万，专科几其他共五百多万。今年四月中旬的时候，国务院发布促进就业的文件，精准的预测了就业形势。我今年找工作也感觉异常吃力，薪资水平普遍不如往年，不知道你们感觉如何？不过好消息是2045年预计只有五百五毕业生。

签三方流程在学生都角度看起来很简单，只需要打开微信小程序填写个人和企业信息后点击提交就可以了，但真正的坑就在这里，一旦你提交了，无论企业同不同意，你的三方就已经相当于签了！此时企业如果不想要你了，只需要告诉你就行了，而你想要签约其他公司，不好意思，学校会尽全力阻止你，哪怕原企业压根没和你签约，你照样要付出惨痛的代价。学校的骚操作有哪些呢，首先是要求你去找企业出示解约函，可企业压根没签约哪来的解约函，没有解约函你这个三方就是死三方，意思是学校层面会显示你已经就业了，可你其实啥也没签，有意思吧～辅导员逼签也是这个道理，他会要求你赶紧申请三方，至于有没有企业接你那不关学校的事。最后说下解约，解约可真是巨麻烦，最关键的你需要跑好几个地方签字盖章，然后公示五天，才能解约。即使是你没有签约，也需要走这个解约流程，至于为什么，因为学校那么多教职工不得靠学生们养活嘛～总之，三方的真正意义只有一个，那就是学校的就业率，学校要靠这就业率去邀功的。企业在乎吗？不在乎，因为企业违约可以不交违约金，学校不会有任何措施，但你学生违约了必须交违约金，否则学校轻松拿捏你！所以说学校才是矛盾的核心，一手策划着这场游戏，永远立于不败之地。关键是你有什么办法吗？你没有，你只能接受这个事实，学校本身就是如此，社会其他地方又会是如何，应届生，这是学校给你上的最后也是最重要的一课：欢迎来到社会大家庭！

劳务派遣的被辞退了都不算裁员，因为人家公司压根没把你当自己公司的人，所以不算裁员哈哈哈哈哈…合法但无德。

一句话：不要选当下最好的，要选未来最好的。

线上面试通过后，二面需要去线下复试，因为我在工作日实习所以约的周六去的，早上十点到好盈科技有限公司，他们做RC和无人机的，核心业务是电机控制相关的。在RC领域世界第一，不过RC有些小众，客户主要在国外。我到了公司后在会议室由两位面试官，一位经理和一位等级更高的老板，经理在这干了十年，财务基本自由，老板看起来四十多，我们一共谈了两个半小时。从技术问题到人生职业规划问题，最后聊到行业发展、平衡家庭和工作、他自己从业多年的感悟…很多很多事都有聊。中午吃的公司套餐，公司食堂的食用油是老板亲自买的，说是为了员工健康。整体感觉老板人挺好，愿意分享自己的人生经历，并没有推销自己的公司，可能是今天只有我一个人面试，所以聊的比较多。

有想了解的吗？已拿到offer，还未签，可以沟通一下😁

步科流程很快，三天完成技术面和HR面，成都薪资14K*12，公积金为月薪的60%按照6%缴纳，年终奖2-3个月，工作时间965，入职先去深圳培训3-6个月后回成都。整体上看，很没有诚意，建议拒掉。面试官技术水平很一般，问题一旦深入，回答会显得很不专业，甚至出现明显概念错误。