大概率因为我是外地人，面试官一直在追问外地人朴朴采购每年都招一堆土木的，拿到朴朴offer的朋友说，采购那边是只要感觉你有一点退路就会拒了。我导员说去年朴朴会直接拒掉有论文的同学，因为怕跑路

杭州银行深分一面出结果了吗，收到他们邮件，收集我证明材料，不懂这样算不算过了

双非二本目前只有1段实习，还是一家小公司，不知道大家建不建议投秋招而且好多都要求提前实习，提前实习和日常实习有什么区别啊

本人双非本，海尔市场营销、市场储备这两个岗位请各位大佬帮忙看看，投哪个几率大一些呢？

面试形式：辩论，题目是“垃圾分类应该依靠法律还是教育？” 过程：大佬们选法律的居多，面试官协调了一下人数达到两边五五分的时候面试开始。 本菜鸡刚开始不说话装高手（其实是不知道怎么开场），等待大佬陈述并记录，同时整理思路； 后面发现漏洞以“垃圾分类的目的是节约资源，而法律程序的建立耗时耗力，不符合垃圾分类初衷”为论点激情开麦，队友迅速跟团 最后被多人集火败下阵来（其实是面试时间到了） 总结：这样的群面形式还挺好玩的，也算是秋招路上的有趣之事了。 复盘：只顾着开团（辩驳对方）没有考虑到保护C位（立论不足，没有论证教育相比法律的可行性更高）。这个毛病估计是平常跟老板讨论的时候，经常反驳他那天马行空的...

群面记录： 面试情况： 岗位和形式：销售岗、线上群面、约1h。 群面成员：14人，耶鲁、北大、复旦、南大、南开、华科、西交、华南理工、中南等（这也太卷了）。 题目（辩论赛）： 辩题：合作比竞争更能使人进步VS竞争比合作更能使人进步。 辩论流程： 自我介绍，每人1分钟 个人准备，3分钟 自由发表，20分钟 输出结果并自评，10分钟 面试官追问，5分钟 角色：一辩、二辩、三辩、自由答辩、Timer+总结。 观点简要汇总： 竞争方： 职级晋升、良性竞争、促进学习、学业考核。 压力促进动力，竞争促进走出舒适圈，个体不断和他人比较，推动更加严格要求自己，持续的自我评估和改进。 合作方： 资源共享，优势互...