信息通信类岗。考试时间110分钟，包含20分钟的心理测评。题目总计100道，包含40道行测题，30道专业知识单选题，20道专业知识判断，10道专业知识多选题。专业知识主要涵盖了通信原理，数据结构，数据库，操作系统，计算机通信网，微机原理，信号与系统等方面知识，例如链路层，编码等，还有几道企业文化题。总体看基本都是概念方面的问题考察，没有计算题，相比电气类的题要简单不少，只需要复习基础概念就行。

下属市公司代维与应急岗。时间大约20分钟，本来是要线下的，然后经过沟通调整到了线上。面试官有四位，分别针对简历提出问题，包括：自我介绍，为什么选择该岗位，保持了哪些好的习惯从而取得成功，遇到困难如何解决，四六级，开展项目时关注哪些方面，介绍自己对于该岗位的竞争优势，今年找工作的形势如何等。。。

下属市公司代维岗，单面，用时10-15分钟吧。主要问题仍然是自我介绍+结合简历问问题，基本就是唠家常，例如为什么选这里，是否来过这边，是否了解代维这个岗位，为什么没有实习的经历，导师如何看待自己，选择国企而不是私企的理由（我回答的比较直截了当，因为私企大厂简历关都过不去），以及说明自己对于这个岗位的优势等等。

投的是下属分公司，可以选两个志愿。面试采用双盲制，就是面试过程不能提到姓名，其他信息可以正常介绍，然后面试过程中还要把手机等电子产品封装起来。福建这边采取的是单面形式，现场有5个面试官，2个提出了问题：首先就是1分钟自我介绍，然后有一个即兴演讲环节，4道题抽一个准备1分钟后演讲2分钟（想知道我抽到的具体问题，可以私信我），这个环节我发挥的很差，基本就是尬住了。然后针对我是外地人（本地人应该不会这么问），又提了两个问题（1.为什么选择来这里，2.请给吃能长久呆在这边发展的理由来说服他们），这两个问题我表达的就比较随意，陈列了一些原因，面试官都听乐了哈哈😄。然后就没别的了，我感觉总体希望不大，因为确实演讲环节没表现好。

笔试时间3小时，难度不大但题量很大，包括好几个方向，我选通信方向的题，包含100道题（50道单选+30道多选+20道判断），其中涉及5G概念的知识比较多。然后30道行测题，这个相对简单，最后是100道性格测试题。

投的应该是信息岗，然而我看其他人流程好像都差不多了，我这可能是被捞上来的吧。笔试平台为牛客网，限时90分钟，包含20道选择和两道算法编程题，其中一题是输出字符串中存在的最多相同字符，另一道忘了，总体不难

有通知面试的了么，我看好像只能去线下

广东下属市公司，面试大约10-15分钟。问题跟一面时候差不多，就是自我介绍结合简历问一些问题，例如目前是否有offer了，同专业往届同学大都去了哪里，以及为什么选择这里（本地人占优势）。据说后续还有省公司的面试。。。

笔试占50%，面试占50%。面向群体包含了应届和往届硕博生（博士免面试），岗位较多，所以报考人数很多，我所在实际线下考场大约来了三分之二。考试题为基本的行测题，很简单，一共70道单选+10道多选，限时一个半小时，我大约60-70分钟做完了（当然有些题是蒙的），然后大约半个月能出结果吧。

数据智能运营岗。目前是我面的最快的一回，也就6分钟吧，问题包括自我介绍及其中一个项目的大致内容，还投了移动的哪些岗位，最后问了预期薪资。

大约10分钟的单面。主要问题包括个人介绍、为什么选择这里(为什么投银行)、和金融相关的实习或项目，朋友如何评价自己、如果刚入职后老同事把额外工作交给自己的话选择怎么做等等。总结下来面试时间很赶，问题没有涉及技术方面，感觉就是走个过场，大概率也是凉凉了。。。

青粤计划培训生岗位，一面的面试官不是总部的，好像是下属营业厅。面试时间一个小时，面试官先介绍了青粤计划招聘的基本内容，没有小组讨论和之前的即兴演讲环节，都是同样的问题，每个人都要回答一遍。主要问题有：自我介绍，为什么选择本公司，人生经历中最自豪的一件事，描述和最要好朋友或父母间的关系及评价，对金融科技岗的理解，实习经历，对于营销和管理岗位的理解以及自己适合(意向)什么岗，如果领导要求某个工作一周完成但是进行几天发现完成不了应该怎么做，如何向一个行业内老学长请求帮助等。最后就是有什么想向他们了解的内容。总结下，问题其实都还可以，不过我觉得自己发挥的不太理想，接下来就是等后续结果了。

IT数据岗，我本来以为是被捞起来的，毕竟时间线都这么久远了，结果一块面试的都是大佬，学校层次很高，个个都有实习经历，而且有个大佬实习的企业也高度相关。两个面试官，5个学生，最开始是每个人先简单介绍自己以及对这个岗位的认识和选择理由，然后群面主要分两部分，各占大约半小时，1.第一部分就是围绕一个现实场景(客户数据方面，具体问题可以私聊我)，给出3个问题，然后我们自行讨论，最后总结再一并反馈，相对我而言，大佬显得十分游刃有余，不仅组织其他人发言，而且还认真听了每个人的意见，最后负责汇总。2.第二部分是HR(部门经理)对每个人结合简历分别问大约2-3个问题，有实习经历的肯定问的都和这个相关。最后HR说大约7个工作日反馈结果，然后结束面试。其实这个时候可以主动举手问HR一些问题，增加点存在感，例如：我想了解下蓝月亮公司的培训体系是什么情况的，因为我觉得一家成型体量的公司应该有比较完善的培训体系制度，从而让员工更快成长起来，诸如此类的问题，不过我当时没想起来，这个就算给大家分享了，

笔试平台为无忧网，考试要求双机位，时间一个半小时，共75道选择，开始是一些时政知识，然后相对简单的行测，图形题很少，找规律也比较简单，图表分析题之后就是金融方面知识，有单选和多选，涉及的也是基本定义，时间很充足。