说说我的经验，一家之言，不喜勿喷。 面试官的级别 一般技术面试的模式是 n + 1 或者是 1 + n + 1，什么意思呢？其中 n 指的是你见到的不同级别的面试官的个数，1 指的你见到的hr。 两种模式  模式一：一般技术面试有两种情形，你进入公司以后，会让你填写一些个人资料，如果有笔试题，也会做一些笔试题，接着HR会先找你简单地聊几句了解一下你的情况，然后通知技术面试官过来面试，如果一轮或者多轮技术面试后，面试官觉得你还不错，HR会接着详细地了解一下你的情况，如之前做什么工作的、是否已经离职、是否成家有小孩，当然最最关键的是询问你期望的薪资。这就是所谓的“1 + n + 1”模式，即开始由...

说下我的面试经验吧，都是亲身经历，不喜勿喷：   我2017年12月份从上一家公司离职，一直到2018年3月份，基本上都在面试中度过来的。   先交代下背景：坐标上海，做技术开发，我本人求职的职位是linux服务器开发，最倾向的职位是服务器开发主程或技术经理。我本人也是上几家公司的面试官，因为接下来几年面临着成家养小孩，技术上也到了瓶颈期，虽然拿了不少offer，但是想综合比对一下再做决定。于是投递了很多家公司。我先后去了如下一些公司：腾讯、百度、阿里的蚂蚁金服和国际支付宝部门(两个部门，两次面试)、饿了么、爱奇艺、360、携程网、京东、华为、bilibili、上海黄金交易所、东方财富网、zi...