三面 终面。这个就是应该是主管还是经理面了，压力很大，但其实就是很基础的面试，秋招春招人肯定都会的。自我介绍然后问问校园经历学习成绩之类的，然后就是一些对未来生活的期望，薪资，如何看待996之类的。又问了我能不能愿意留在base地发展，我觉得这个真的蛮重要的，一定要坚定说愿意。最后谈薪。虽然先问了理想薪资，但其实没有谈的余地，看院校级别和专业排名定薪，是统一标准。你接受的话hr就说准备offer了。整个流程下来还是要十天半个月的，等的过程特别焦虑，如果现在有在流程中的姐妹不要着急，慢慢等一等，面试好好发挥一定可以有好消息。

线上二面 专业面。我这里就问了我一个专业问题，我还没答上来说了些相关内容，然后让简单说了一下简历上的项目经历，问的也都不算深！！！然后我觉得最重点的来了，面试官问我能不能去到他们公司，因为可能会有很多人去面试甚至拿了offer但因为base地放弃。所以一定要坚定地表达自己很愿意去到他们的城市，我当时说完我很愿意之后hr就直接说给我标记了有入职意愿，之后就过了。

流程：线下投～测评和线下群面～线上二面（专业面）～线下三面（终面）～线上谈薪准备offer★首先是测评，我是线上投的简历，测评一开始就做过了，线下又投了简历，又发了测评短信。一个是行测加心理测试，之前做过的不用再做了，另一个是雅思。我觉得其实这个不怎么会筛人，只要不摆烂就行。★一面 线下群面。我的这个是无领导小组讨论，我的题目是排序，还有同学和我说过有设计产品的题目。我觉得就是可以在小红书搜一下群面技巧，一般就是那几种固定的题型，掌握方法就可以，我这里就不展开说了。我就是提前了解上小红书看了一下攻略，个人感觉群面体验还是很好的，像玩剧本杀，一点要把自己的优势和想法清晰表达出来。

只是看到了一些网上的评价，说给的还可以，有30多，强度不了解，投了机械研发一面面试官人很好，聊项目也都很专业给了很多企业选择的排雷建议二面体验并不好，刚开始就要英文介绍自己的项目，面试官的问题也很抽象

简历信息界面特别简单，简历拖上去基本就结束了，秋招人狂喜，机械岗第二天就通过了简历初筛，效率也很高，紧接着每隔一周左右安排一场面试，个人感觉面试都不是特别纯粹的技术，偏向于主管面那种性格面核心问题是怎么看待卷文化这种

投的比较晚，面的也比较晚，应该是一批一批面的，投的晚也没关系一轮技术面 很常规 最后有个HR面会聊聊性格给的待遇在研究所里算中上，强度相对14所也轻松很多，算是性价比比较高

投的机械岗，先是机考，效率也很高，通过后一周内就安排了面试 十五分钟左右的项目介绍比较简单，主要考察结构方面的知识，总体上不难，最后还有三面确认意向

hrbp，hrbp终面不要掉以轻心，一定要体现自己的稳定性，愿意在这家公司长久地工作下去，会问你未来的职业规划，问的很细，不要假大空，会问你对未来涨薪怎么看，如何评价自己，实事求是即可，尽量不要编。

问实习经历(主要围绕钣金设计，为什么要这么设计，还有你在实习中还干了些啥)为什么不留在原实习公司(每个面试都会问到)你能接受的加班强度你有什么想问的

1.自我介绍2.专业问题强度有点高，比较刁钻(1.皮带拉紧装置装在哪个部位(没答上来)2.说说塑胶件的设计(可以说拔模斜度、弯角打圆角、壁厚均匀、均匀过度、加强筋设计、常见塑胶材料)3.三板模和板模的区别4.防止齿轮根切的最小齿数5.为什么会发生根切6.齿轮模数齿数直径的关系7.什么是斜顶什么是滑块8.模具的六个系统9.机械制图中第二视角和第一视角的区别10.热加工方式及特点(正火退火淬火回火)3.问实习经历(主要围绕钣金设计，为什么要这么设计，还有你在实习中还干了些啥)4.为什么不留在原实习公司(每个面试都会问到)5.你能接受的加班强度6.你有什么想问的

三面高管终面，主要测试你抗压程度，会问一些比较有趣的问题比如你面试压力大不大，为什么说话的时候有小动作，为什么不留原公司，你喜不喜欢展示自己，基本上能进到终面且能对答如流，不会被面试官噎住就能过一个工作日后直接发offer，薪资税前15，很舒服，压力小，可摆烂，稳定的穷

技术面视频面试，没有自我介绍，十分钟，强度很低，问实习中的饭金设计是自己的想法还是别人的要求(尽量吹牛)，没有别的专业问题

hr电话面 了解相关情况，包括家庭，求职意向留不留宁波(可以轻松一点闲聊)，为什么不留原实习公司

3、网格划分用的什么软件，会不会多段式fluent仿真，会不会icem4.你有什么想问的(问了下工作强度和薪资，工作强度为正常工作量的1.2倍)5.一周内发offer，工资很可观，大小周，包住宿象山，但是公积金和五险很低