找工作快一个月了，也面试了好几家公司，咱就是说面试官需要有经验的能不能就别写无经验。都聊到能不能接受公司地址通勤时间，底薪多少提成怎么分配了，也邀了面试。来回折腾四小时，最后还要催着问面试结果，又说不合适。总之那种宣传不要说得罪人事的事，和踩人事雷区的问答，不都很扯吗？我是去上班干好本职工作，诚实本分做人，和同事能正常沟通，能完成任务，和你人事什么关系，有些人事真的丢他们公司的脸。公司缺人肯定就会要，和人事有什么关系吗？他只能通过沟通了解你沟通能力，其他所有的都在你的简历上写着，如果有人随便编的除外。遇到的就没几个专业的人事，能把正常一套流程走下来的就已经算合格了，我还想问他们有没有证，经过培训没有呢……现在大学筛出来的有几个是笨蛋的，谁大学之前学过相关专业，最后不还是毕业了。新岗位不会不是很正常，给他个一个月，在老员工的带教和自学情况下，我还真不信有人能搞不明白公司业务流程，日常平台操作的。外贸，计算机编程，以及涉及到软件编程，设计类软件操作，专业类型很强的除外。但是学两三个月也能上手啊。本人设计类专业，设计类软件就是学了两个月就差不多了，够毕设作品用了。之前有认识学纺织的，去年北京学了半年计算机，现在在上海找了相关工作，薪资月1.5W。苹果这GSD输入法！给你一家公司名字，网上一搜大把资料，注册地址，注册能联系到的通讯电话，主要干啥的，成立时间，和谁合作了，有什么平台，员工规模咋样，面经咋样，离职员工的描述，是否有什么案件之类，一清二楚。最后总结，人事不想要你有一万个理由，不是你不够好，是直接帮你筛选掉了不合适的公司。公司名字太多就不举例了，大家有避雷的可以下面评论，给大家避雷一下。
