从毕业至今，跟周围的同学相比，我的跳槽频率算比较低的，但是薪酬涨幅却是最高的，我复盘了下自己是如何做到的，主要应该归功于对形势和自身的精准判断。1.自己不能为公司带来正向的收益如果目前是这种情况，或者在可预见的未来是这种情况，就可以考虑跳槽了，不然后面只能会被动激活优化。2.能给公司带来正向效益，但是自身成本高于市场这种情况主要出现在老员工身上，一方面业务收入能够cover自身的薪资，公司做这项业务是值得的。另一方面，领导从管理层面需要有稳定的队伍，并不想因为你性价比不高(相较新人)而打算裁撤你。就近期而言，这种情况还算稳定，但是假如把自己放在市场上长期拿着高薪资却做着低于自己薪酬水平的业务，...

字节即将实行1075工作制，一堆大厂的同学欢呼雀跃，似乎有点高兴的太早了。1. 每天1075走人，产出必定下降，绩效m-，年终奖打折扣2. 每天继续10105，且申请加班费，领导以“没有紧急需求”为理由驳回3. 每天继续10105，且申请加班费，领导通过了。但是你的产出和公司效益并未明显增长，部门开支却大幅增长了，年底部门的投入产出比明显降低，部门系数打折扣，年终奖打折扣。相当于把年终奖补贴到了加班费了4. 保持原样所以别yy了，公司赚了钱员工才有汤喝，营收利润没有明显增长，你又想轻松又想继续拿钱，哪有这样的好事？

刷到一个“互联网巨头有多狠：断子绝孙式的招聘策略”的视频，细思极恐：说是有人在某互联网巨头公司工作，他发现这家互联网公司的招聘特别狠，会到市场上找及格线以上的简历，将这些人统统发offer招进来，让同行的竞争对手无人可招。新员工入职后完全不给他们适应的时间，直接开始内卷PK。在试用期结束之前，将技术好、肯听话、能吃苦、肯加班的内卷之王留下来，而将其他人以工作能力不足为由给开掉，使得这些人既错过了别的大厂的招聘，又留下了大厂工作不到三个月就跳槽的履历，以后别家公司的人事一看他们的简历，肯定会想这肯定是能力不够，才会有试用期被辞退，他们入职别家公司的机会会大大减少，甚至可能会影响到一生的前途。这样，这家互联网巨头就用很少的钱，就断掉了新员工去其他大厂的机会，减少了竞业公司的竞争，还找到了可以疯狂压榨的工具人，一举多得，真的太绝了！

转一个技术同学对PCG业务的感受，作为产品运营深有同感。入职腾讯pcg几个月谁说我的感受，给没来的人排个雷。1:很倦，每个人看着都很忙，但似乎又没做什么。2:一些一线leader实际上脱离一线很久了，对一些系统和技术只知道名词，稍微深入一点就没法进行合理的判断，很容易说出一些很幼稚或者很外行的话。觉得一些事情只要稍微一做就可以搞定。3:太看重结果或者说太看重他以为的结果，导致大家都在赶时间，根本没人好好想想系统该怎么做，该怎么设计方便后面迭代。导致的问题就是小兵们疲于应付上面的，东西糊弄一下就可以了，如果不糊弄肯本没时间做完。4:看上去有很多项目牛叉的公司级别项目，实际上都是开源代码的封装。很...

今天朋友去吃金鼎轩，他们家推出一个主食叫小米蒸大米，就是直接拿小米电饭煲蒸大米，然后把电饭煲都端上来。

选工作的话，我的标准会是成长空间+薪资+行业未来发展，兴趣是会变的，也是可以培养的，把兴趣当成工作一样会有很多痛苦的时刻

跟朋友聊起第一份工作，发现我们毕业时都没有太强的大厂情结。我朋友职场第一家正式入职公司帆软FineReport，当时只有几十人，现在一千多人。年营收十几亿，净利润率30%以上，没有融资，没有投资，没有炒股，没有买楼。分红+递延激励之后，每年剩下来几个亿利润，全部存银行。公司法人，一号员工，做了甩手掌柜，但也是精神领袖。出现在各种打杂场合，是公司名副其实的「吉祥物」。另外产品/研发/营销的几个合伙人，形成三角制衡，没有谁说了算的一言堂。即使是大老板的需求，不合理的话也会被diss驳回。12年司龄的产品负责人，面试了很多大厂的To B产品经理，发现候选人50%以上设计的需求在服务老板，而没有自己的...

华为，小米，做女性用户的产品，简直是灾难。

当小米6刷入了win11，再下个安卓模拟器，就可以当安卓手机用了！

这一两周跟部分群友聊了不少。大家有一个反馈是今年一些大厂给到毕业生的 Offer 价格普遍较高，大厂竞争过于激烈。比如：腾讯今年的白菜 Offer（也是我后来知道的黑话，指面试定级的 B、C 档，也就是平均值；S 和 SS 会更高），总包（加上了房补和年终）下来已经差不多 40W/年了。我倒是觉得可能还好，理性地来看下这个问题。1、今年毕业生差不多有 1KW 人，今年 Top 6 互联网公司、也就是发出超高 Offer 的 HC 一共不到 3W 人。从这个比率来看，只能说目前最好的人才更向互联网行业聚拢了，而往年可能相对更分散一些，而互联网天生更有传播性；这些在同届排名的同学，历年来也都是可以...

最近有同学私信我，同时得到了字节、美团、腾讯这几家的 offer要怎么选？这里就简单做下横向对比:奋斗（卷度）程度：字节＞美团＞腾讯薪资性价比（时薪）：腾讯＞美团＞字节成长性：美团＞字节＞腾讯总体而言，奋斗B选字节；养老去腾讯，但是35岁会不会被淘汰？看命；想真正踏实成长选美团。另外，也需要看工种。这几家各有所长，运营看美团，产品看腾讯，技术看头条。相应工种的话语权也更大。最后还要看业务，应届生建议先到稳定发展的成熟业务去学习历练，其次是根基不稳定创新业务，最后是发展停滞的夕阳业务。以腾讯为例，微信当然是成熟业务，CSIG部分产业互联网业务属于创新业务，PCG部分业务属于偏夕阳的业务，比如腾讯...

同样毕业了三个月，何同学做了1期视频，带动股价涨了5.5个亿我吃了快300顿饭，带动体重涨了5.5公斤

业务侧写的实习JD，在HR眼里就是坨垃圾。红字一线大厂HR批注😶

面试官问我吃饭了没？这是想考察我什么？我愣了一会儿没反应过来。。