#应届生，半年后一直被领导单独约谈，试图进行劝退，恰逢降本增效，后面发展到必须要走人，领导用PIP和信息不对称强行暴力证明不胜任工作，不动声色地减员，有良心的是公司按劳动法给n+1，问题很多，避雷：组内专挑下班时间后开会。领导男女双双NPD人格，脾气暴躁，熬十年资历上去的，经常刁难下属。有同事节假日加班无调休不给申请。第一次听到以前离职的同事也是被该领导劝退的时候有点震惊，因此导致组内全是毕业两三年的年轻人。工资不高，但经常被领导留到很晚很晚，没啥自主性，狠狠嫉妒其他team的同事了。想象一下，兢兢业业按同事的流程工作，被领导怒批、针对性刁难说流程不正确，无法沟通单方面挨骂，是一种什么感受[囧]领导裁员流程全是漏洞，但律师建议接受公司的好意离开，不值得和NPD人消耗生命，谢谢他们！