假如你心仪的公司，给你发了面试邀请，你会怎么准备呢？找对应公司的朋友打听下情况？在知乎上关于这家公司的 面经 都翻出来看看？搜搜这家公司的业务介绍，快速了解？我们要想获得这个岗位的offer，最关键的还是要突出「匹配」这个关键词，经验和能力都匹配这个岗位的需要，甚至价值观都和这家公司匹配，这样才能从茫茫多的候选人中胜出有这么几种方式可以尝试：提炼JD关键词：一般JD里都有一些烂大街的描述，比如善于做用户分析、竞品分析、项目管理... 少数JD里会写一些“独特要求”，例如熟悉“广告投放机制”，“有海外经验加分”，“热爱短视频产品”... 把这些关键词提炼出来，然后合并同类项，对每个内容，专门准备一段故事，描述你为什么匹配，为什么能做好这块。提前跟HR确认部门、业务方向：很多人不知道HR是可以提前告知部门和业务情况的，所以脑子懵懵的，就去面试，这样肯定效果不好。你甚至可以提前问清楚，这个面试官是什么角色，是不是直属leader，这个部门主要做什么事情，对候选人有没有特别的要求...提前搜集信息，全面了解公司业务逻辑：用心了解对方，代表着你对这个岗位很重视。一旦对方在面试的时候问到你“对本公司的业务有没有了解”、“如果入职有什么具体的行动计划”这类问题，你就能答得很好，提高好感度。此外，即便对方没有问这个问题，你也可以根据了解的信息，着重介绍那些跟这个业务有相关度的工作经历。具体来说，不建议大家去抖音上看资料，最快了解某个业务的方式，是去看研究报告，比如投资研报、行业分析报告等等，可以在199it、萝卜研报、 亿欧网 等等网站上找到自己需要的资料找熟人打听真实的业务需求：假如你有朋友就在你要面试的部门，他可以直接告诉你很多一手信息，比如老板需要招什么样的人，接下来要做什么样的事情，部门的战略规划是什么等等，如果能有这样的靠谱信息源，那基本上算是“开卷考试”了最后，保持自信！      

        记得多年前刚上大学那会儿，舅舅给我发了一篇文章，让我气愤不已，标题是《沉睡中的大学生，你不失业天理难容》。记得当时内心的os 是：不要因为你生活在北京，整体环境很紧张，就把这种焦虑带给我，我不会是找不到工作的那一批……         当然，想早了，由于舅舅当时的话我不care，哥哥说实习很重要，我虽然心里清楚，但总想着我一个双非找不到实习……最后，成功的知道了什么叫毕业之日，失业之时。         上学和工作真的有很大的不同，我姐姐经常笑我上学上傻了，好了过去的已经过去，经过我这些血泪史，可以明确的告诉大家，实习很重要‼️          不管我们处于什么样的情况，一定...

                  又是一年求职季，想当时自己的荆棘之路，满满心酸泪，真的是3000块钱，别人不去我去😥😥自信心满受打击。不知道是我太菜还是大家感同身受～          下面请同学们将求职中遇到的任何问题留言评论，有请往届同学们帮助答复～           祝大家offer满满

      之前一直听说要用5W2H法则来思考问题，所以我们一起来看看这是个怎样的思维方式吧           "5W2H法又称"七何分析法"，是由二次世界大战时美国陆军兵器修理部首创的，后来广泛运用于组织管理的各个领域，是一个非常简单而又实用的工具，它提供解决问题的基本思路，并有助于弥补考虑问题的疏漏。"            提出疑问于发现问题和解决问题是极其重要的。创造力高的人，都具有善于提问题的能力，众所周知，提出一个好的问题，就意味着问题解决了一半。提问题的技巧高，可以发挥人的想象力。相反，有些问题提出来，反而会挫伤人们的想象力。发明者在设计...

应届生求职产品经理需要实习经历，找产品实习需要项目经历注意‼️那0经验怎么找产品经理工作？   下面👇告诉你0经验小白求职产品经理的关键点💡  ✨首先，0经验求职产品经理，最重要的就是刷项目经验   ☝️如果还没毕业有时间，最好选择自己想从业的方向，去做一次真实的产品实习，最好三个月以上的。 ✌️如果时间很紧，或者急于转行，就去找专业的机构，补一份曾经真实落地过的项目。 🤟最不济，可以参加一些校内的一些相关竞赛，或者是实践项目。 ✨其次，要根据产品的思路好好写简历 简历一定要匹配岗位的需求，如果有很多段不相关的经历，不要都写上，匹配原则最重要‼️ 项目经历可以根据star法则来写，背景、...

楼主是0经验转行上岸的产品经理一枚，准备讲一下我求职产品经理的经历。欢迎大家给我点赞、收藏、关注🤭🤭🤭    关于面试，一般情况下，面试分为三轮： 一面为直属leader面， 二面为跨级leader面， 三面为hr 面。 那么不同面试环节主要会问什么问题呢？下面👇我将结合我产品面试流程中总结出面试常见问题，我们一起来看看吧！💡     首先，通用问题  1.自我介绍（一般一面二面都会问） ⚠️要说明自己的毕业年份，学校，专业，实习/工作经历，工作内容，以及对面试公司的了解等 2.你的优点或缺点是什么？ 这是在问自我认知 ⚠️不要说自己对工作内容的，工作能力方面的缺点 3.你为什么想要...

各个面试轮次都在考察什么？ 你了解吗？ 今天就聊聊leader面，总监面，以及HR面，都在考察什么，让你心有成竹！   第一： leader面，这一轮主要考察你是不是来了就能干活，你过去做了哪些项目，是否条理清晰，方法熟练，结果显著。 所以这一面，你得重点表达你的项目，按照STAR法则，讲清楚背景、目标、行动、结果，还得准备好面试腹稿，把可能的项目追问全都模拟一遍，把准备做充分，做扎实。   第二，隔级leader面。 这一面更看重培养潜力的考察，具体包括大局观、思维习惯，会问你一些行业竞品分析，产品规划，对用户人群的理解，这样宏观、务虚的问题。当然，也有一些临场应变的考题，比如估算题、方案题...

好的简历，一定要匹配招聘者的需求。  让招聘者觉得你就是他们想找的人，赶紧给你发面试邀约。  因此，好的简历有两个关键点:  • 识别招聘者需求  • 满足招聘者需求  识别招聘者需求的方法相对简单，我们需要做的是仔细阅读目标岗位的的岗位描述，并提炼关键词。     找工作不知道如何设计简历才能突出重点？为你提供一对一的简历辅导，从逻辑底层重塑简历。dd我送优秀简历模板！ ps：仅限产品经理岗

工作了，也面了n多人，但是发现现在收到大部分同学的简历，还是存在很多问题。比如：    项目里的个人贡献没有凸显和量化结果说明 大量无关经历罗列干扰注意力 ，凸显自己优秀 甚至还有忘记写毕业年份、联系方式这样的低级错误……     这个事情说白了就是不知道面试官怎么想，如何写出高通过率的简历。   回想以前，我自己也是吃过简历问题的苦。所以想力所能及帮帮大家，避免好苗子被淹没了。   有需要的同学可以把简历私聊发我，简单聊几句，说不定就能大幅提高通过率 。     PS：仅限产品经理方向

背景很牛🟰好简历？ ❌ 匹配对方需求的才是好简历，让招聘者觉得你就是他们想找的人。 匹配需求的第一步就是拿到对方的JD，提炼关键字 简历需要围绕关键字来写，强调你有对方关心的经验，远比你强调自己优秀重要的多‼️ 此外呢，你还可以写个人总结，简单概括你为什么匹配，让面试官一目了然！ 你的简历写的怎么样呢？欢迎dd（仅限产品经理岗）

对刚毕业的学生面试要求低？凭缘分？ 越了解越知道，面试环节有这么大的学问。 有人说，找工作那会投了很多很多的份简历，能投的都投了，最后面试机会寥寥无几，如果能有一个机会，我会兴奋的睡不着觉。 如果你和我毕业是一样学校不是985211也没啥背景天赋，那么第一步就是写好简历。好的简历并不是把我有过的工作经历、优点、特长都写上去，重要的是人岗匹配原则，告诉面试官我能干活。 第二步就是要准备好面试腹稿，把自我介绍，项目经历，以及一面二面的常见问题老老实实的提前准备好，对着镜子去说个20、30遍，面试是需要大量准备的，不是说我足够普通，足够不努力，面试就该给我成功吗？这不符合基本规律。 第三步就是要保持...

二战失利，错过校招，没有实习经历，那么我是如何从0到1求职产品的呢？  首先介绍一下我的个人经历： 第一份工作：二战失败后，火速找了一份工作，但由于种种原因3个月离职。 第二份工作：转行，做产品。 一、转行原因  1.个人性格：由于第一份工作是销售性质，自身性格和市场等等原因不想继续做。 2.职业发展：不想几年后还是从是销售工作，当时通过了解互联网各个岗位，选择做产品。 3.薪资问题：第一份工作薪资不足以养活自己😭。 二、面临的问题  1.裸辞，今年工作又很难找，第一份工作没有了，第二份不知道什么时候能找到，很长一段时间我都状态不佳，自我否定。 2.没有产品工作经验，没有产品项目经验，不会使...