为什么要跳槽。其实大家都明白，要么是钱不到位，要么就是工作干得不舒服。但就这么直接回答，0分我们需要一个非主观，不可抗力因素。公司倒闭了，与个人发展方向不符了.....

去年这个时候，领导以结构性调整为由，让各部长去优化人员（降薪/辞退）。没有一点缓冲，有的下午就走了，还在能保证n+1。最近领导又发话了，每个部门招一个毕业生。现如今部门内的工作根本不适合新人来了也干不了。隐约记得招毕业生感觉也是为了减税吧

前一阵项目缺人，leader找了HR谈了。小公司嘛，招人条件是前后都得会点，还根据项目现状加了Struts（Java体系框架），Csharp。过去了一个月，面了四五个，基本都只专精一个方向。leader面人的方式也不是问很多八股，小城市就是想看看候选人有没有工作经验。最后以外派的方式招了三人甲：对日大公司退出来的，7年经验（1年经验*7这种），技术过关，但很犟很犟。到点就走被HR谈话过。（这里的人习惯加一俩小时了）乙：10年工作经验，专精存储过程。但很闷，不说话，指出错误之后就改，对不对他也不知道反正就改。丙：大学生刚毕业，什么都会的很浅。最后，都没待多久就走了。😮‍💨很多时候不是你很厉害就可以进来，还得和公司匹配😂