投递 54所的投递是在某三个字的app上完成的。投递流程比较顺利。 面试 没有任何预兆的情况下，我接到了来自54所的电话。上来就是技术面。面试官技术水平尚可。但是这里要吐槽一下54所内部的筛选机制，我投递的明明是电控相关的岗位，最后却因为我是机械专业，将我分配到结构岗位。这种生硬的分配方式，我认为是十分的不合理的。本次面试的最终结果就是终止了流程。 总结 54所是一个不错的单位，但是由于以上提到的原因，最终放弃继续沟通了。

简历的投递海尔算的上是国内提前批开的比较早的一批了。投了GEDP嵌入式软件开发这个岗。面试面试分为两轮，第一轮是技术+HR面，技术面试官很专业，提的问题基本都在点上。第二轮值得吐槽一下，第一次参加技术的群面，事实上只不过是把放在一个会议里，一个一个面试。个人认为这是由于面试官（似乎是高管）的时间比较难安排的无奈之举。但是这种方式，对于面试者来说，是十分的不友好的。因为每个人的面试时间都不一样，所以你不得不在会议里等待，等待，等待。。。总结最后虽然挂了，但是还是要感谢海尔给我提供了这次锻炼面试的机会。在面试过程中，我发现自己的简历存在一定的问题。在项目经历的描述中，没有给面试官提供足够的提问空间...

简历的投递格力的投递通道，必须要吐槽一下，收集了巨量的个人信息，甚至要求上传个人生活照。我实在想不出来有什么理由需要求职者的个人生活照作为投递的必要条件。这种做法，我认为是十分的不合理的。面试格力一共有两轮面试，从流程上来说，是最简单的了。第一轮是技术面，第二轮是HR面。两轮面试都是通过腾讯会议进行的。第一轮面试的面试官是一位工程师，晚上八点在公司加班面试。面试官似乎对我的项目经历并无很大的兴趣。简单问过之后，大概十分钟就结束了。第二轮面试的面试官是一位HR，面试的问题也是十分的常规。时长也很短，十分钟就结束了。其实我一直有个疑问，格力到底按照什么标准来筛人？OC与签约会二面后没多久，就收到了...

简历的投递三环的留学生批次开的相当早，四月份就开了。那时我甚至尚未准备好我的简历。于是借着投递三环的机会，认真的准备了自己的简历。最终投递了 机器视觉 的岗位，主要是做一些电子元件的检测。在我的项目经历中，有两段视觉相关的项目，这各岗位与我的个人经历是十分匹配的。面试共计参加了三次面试。第一轮是技术面，通过腾讯会议进行。面试官应该是三环工厂一线的工程师，无论是提出的问题点亦或是对于我提出的问题的解答都十分的专业，这大大增加了我对这家公司的好感。第二轮是HR面，通过腾讯会议进行。HR面没什么好说的，基本上就是常见的HR问题。最后一轮是座谈会，由三环的这边的HR和一位技术专家进行。令我没想到的是，...

这个周末不用过了，周六团子笔试周天疆子笔试

岗位是 机器人运动控制昨天发了笔试链接后，今天终于找到时间把笔试做了。首先必须要吐槽一下，题目基本上和机器人运动控制没多大关系，不知道HR怎么就给分配了人工智能领域的题目在此简单记录下，造福后人楼主没刷过题，不知道难度，各位牛油自行判断难度选择题这里必须要吐槽一下，为什么投递的是机器人岗位，给出的题目五花八门，就是和机器人不沾边大概题目有SQL语句什么时候输出null，给了四个语句让选cnn相关的什么东西图像经过卷积、池化操作之后，图像的大小变化，随便选了个数字以下四种方法哪个没有记忆性，选项是什么LSTM RNN GRU HMM，我选了HMM楼主压根不会，凭借朴素的价值观胡蒙，也不知道对不对...

秋招的第一份offer是格力给的，感谢格力7月9日 投递 写了超多个人信息7月20日 一面，面试官看起来兴趣缺缺，让我把简历上的内容介绍一下，挨个念了一下，没怎么问，就结束了，反问加班什么的7月25日 二面，HR面，随便问了点问题，十分刻板的HR面试流程7月27日 发offer了！！第一个offer，通知参加28号的签约会

不会机械设计的非典型机械专业选手秋招日记五月六月投递记录投递记录晶盛科技7月1 投递汇川7月1 投递了一个留学生的岗位，国内应该还没开简历挂了。。元戎启行7月9 投递7月28 简历挂了DJI7月9 投递7月10 测评，测评好长，有90题，把逻辑、性格全放到一起了格力格力电控软件岗时间线（已OC）百度7月11 投递长江存储7月14 投递京东方7月14 投递宁德时代7月16 投递8月17 一面虹软科技7月19 投递7月26 用人部门筛选 未通过联想7月19 投递TCL7月19 投递远景科技7月19 投递7月26 进人材池了铂力特7月23 投递8月13 简历挂小马智行7月30 投递拓竹科技7月30 ...

已通过一面------------------------------------------------------7月3号突然接到禾赛的面试通知没有测评，没有笔试上来就是面试遂约了七月五号晚上的面试，总面试时常70min算法岗面试流程自我介绍铐打项目八股文算法题反问拷打项目简单自我介绍之后就开始拷打我的项目，非科班出生的我，写的项目虽然带点机器学习，那是一窍不通啊，所有的知识都是在项目力学到的那点东西，不少问题都是面试官引导我回答的，面试官很好。八股文1.机器学习主要问了四个问题过拟合怎么办，模型跑到局部最优怎么搞，数据集大小和模型大小怎么匹配，如何通过float转int的方法进行模型的优...

简历挂在猎某和boss直某两三个月了，最近老有猎头打电话，上来就问最近找不找工作，他们打电话之前不看简历的吗。。

不会机械设计的非典型机械专业选手秋招日记七月投递记录投递记录潮州三环4月 投了留学生专场，面了三轮，挂了，感觉留学生只招材料的（一起去面试的机电方向的小伙伴全挂了）5月 底HR让重新投递国内的提前批。6月 得到HR消息，今年的秋招将会是招聘的重心三一重能5月19 投递，做完测评后无消息了7月6 发了笔试，但是由于时间不合适，正在重新沟通笔试时间7月11 做了笔试，感觉笔试内容和岗位描述怪怪的，给的嵌入式软件的题，岗位描述明明写的是PLC程序设计，嗅到了一丝离谱的味道中兴5月19 在牛客上通过某个内推人投递，后来这个人删帖了，简历状态至今还是初筛，感觉要凉。6月23 群里说7月份开始筛选腾讯6月...

四月份看见鹅厂发布的灵巧手，瞬间高潮和鼠鼠的研究方向太贴合了，属于是梦中情厂终于等到6月15日，开放了24届的投递渠道。自不量力的投了。和女朋友说，鹅厂肯定不会要我这么菜的鼠鼠的，要是能进Robotics X，就把第一个月工资分她一半。球球收了鼠鼠吧

最新结果：凉了，HR告知二面挂了。---------上次做完测评凉了之后，再也没有关注海尔的消息。突然有一天，海尔的HR加了我的微信，问我有没有收到面试邮件？？？我满头的问号”不是挂了吗，什么情况？“早上十一点，约我下午两点面试，面试时间预计20分钟。正好下午有空，就答应了面试。于是开始一面，两位面试官，一位HR，一位技术，一面的主要内容：1.自我介绍2.HR询问有无挂科、成绩、排名等常规问题。3.拷打项目因为我项目里有涉及STM32和Qt，似乎面试官只对这两个技术感兴趣。就对着项目问了些细节。我自己提到了大小端，然后他就让我解释大小端。Qt相关问了信号与槽。最后问除了Qt有没有接触过其他图形开发的工具。反问了GEDP的培养方式、技术面试官所在岗位常用的板子。面完第二天就过了，让提交一些资料，成绩单、英语成绩之类的。之后就来了二面，二面是群面，五个面试官（没记错的话应该是2HR+3技术），五个申请人，实际上就是一个一个面的，估计是面试官的时间不好协调，就喊大家一起了。二面流程如下：1.英语自我介绍2.英语简单问答，常见的HR问题的英语版，比如最难忘的事情，考研还是保研之类的，应该有十个左右。3.技术面就是拷打简历项目，感觉没有一面的面试官问的深入。反问了和一面类似的问题，海尔内部主要用哪些嵌入式平台。其实我都没有预估到一面能过，我感觉匹配度比较低，没想到居然进了二面。（怀疑是拿我刷KPI）另外再次吐槽一下海尔，这种凉了捞出来的事情搞了两回了，也不知道啥情况。。##  海尔智家GEDP凉经_牛客网 https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/d93c3cbeb86546f3bc0ca9b49306e924?sourceSSR=users

rt，有人收到后续的吗