本人23届应届毕业生，于10月收到哈啰的意向。意向中明确写着将会在11月中进行谈薪，但是可笑的是一直到昨天之前我都未收到谈薪的任何消息😅。直到昨天我给hr发了封邮箱，在一小时后我收到了来自于哈啰hr的慰问电话😩。hr明确说由于部门人事调整，没有hc，所以不谈薪了。听到这个消息的我，没有过多的悲伤，有的只有对当前秋招各种毁约现象频发的无奈。参与秋招的hr经常抱怨，现在的校招生频繁毁约，校招流程周期越来越长，昨天毕业生还满口答应接受offer，转眼就签了别的公司。但是真的有人从我们应届毕业生的角度去考虑吗？是从什么时候开始，毕业生手里没有两三个offer，不敢躺平，说自己的校招已经结束了。是从什么时候，秋招流程中出现了意向书的环节，整个秋招周期无限拉长！！！每天都会听到有公司毁约的消息，但是有什么办法呢，毁约的公司并没有受到任何惩罚，造成任何应得的损失。每年的应届毕业生真的是所谓的弱势群体，仅有的三方协议也并没有真的保护到学生的利益，学校用来统计就业率，用人单位用来约束学生，而对于学生来说，偏偏成了一种约束。哈啰今年夏天就有传出大量毁三方的现象，到了今年秋招，故技重施压薪加毁约。最终还是毕业生受到了无法估量的损失，对于用人单位来说就是简简单单的说一句人事调整为借口，简单带过。如今对于每天看到的毁约消息，大家逐渐变得麻木，逐渐在妥协，逐渐变得无可奈何，逐渐变得习以为常！！！！！