想要看看下大家的意见。      本人211本硕，有过留学经历；专业是机械工程，想要做机电，控制相关的方向；      康明斯中国 在北京/武汉，自己选。薪资低，但是平台好，世界500强且在发动机领域数一数二，不加班。   恒大新能源汽车 在上海，提供单人宿舍，薪资待遇很好，但是我在知乎看上一水的劝退，说去了搞科研的不多，还是搞销售，想要捞钱可以，但是想要提升技术不要去。   中原动力 在郑州 是我老家的公司，薪资水平不算高但在郑州可以接受，公司是个初创公司，规模不大，不过我看发展潜力还行，***来郑州考察的时候还去了这家公司。      这就是这三个offer的大致情况，希望听听论坛里各位大...

退堂鼓艺术家说的就是我了

比亚迪今年是大类招聘，所以一面跟HR聊了自己的意向工作岗位，HR说他们研究总院有很多部门招自动驾驶控制，一面主要就问问履历，成绩啥的。二面主要深挖项目，面试官说他们部门主要做混动车VCU，和硬件控制部分，由于他们说未来转到MATLAB做开发，刚好我的项目主要就是用matlab做的，聊的比较好。   大概两天后收到了offer，感觉BYD今年招的人挺多的，听学长讲BYD的加班也不是很严重，还提供单间住宿。我打算当作保底用，但是HR必须要求前两天签三方，无奈只好放弃offer。继续努力找下一家吧~

在双选会上投递的简历，第二周接到面试通知，形式是面试问答和现场编程。   刚开始一分钟的自我介绍，完了会有30分钟左右的问答，主要包括控制算法，C++编程基础知识和数据结构和算法，控制算法问的相对简单，有项目中用过哪些算法，PID算法原理及调参等等；C++编程问的挺细的，难度适中，但是由于本人是个编程菜鸡，很多问题没答上来，有问const相关问题，面向对象特性，指针，引用区别作用，等等；数据结构和算法，可能面试官通过前面的问答看出了我是个菜鸡，这部分没有问的很难，问了数组和链表的区别，时间复杂度，散列表如何实现等等。最后是二十分钟的编程题，让我对链表逆序，当时被面试官的夺命连环问问的大脑一片空...

二面是一个人力资源领导面的，做了自我介绍之后，全程英文对话，问了自己最满意的项目，对当前经济形势的看法，自己未来的职业规划等等，最后有聊了一下薪酬，工作内容和培养方案。总体安眠绯闻挺不错的，HR也很坦诚，很愿意分享和沟通。   进出口公司要找的还是有机械专业素养和外语水平的营销类人才，据HR说，由于一汽集团地处长春，整体的工资水平跟北上广没法比，但是进出口分公司算是整个集团薪资相对较高的。

一面发挥的不是很好，以为要凉了，没想到给了我二面的邀请。二面主要是自己做个PPT讲一下相关的项目，我讲的是我研究生的课题。然后根据讲的内容，问一些具体的细节，只要是自己亲自做的项目，问的东西肯定都可以回答上来。面试官觉得我的项目经历太少，简历给出的的工作量不够。   整体面试下来，气氛还是很好的，面试的小哥哥（听声音挺年轻的）人也很好，顺便帮我debug了项目的一个代码（捂脸），希望能有个好结果吧~

好像只有一轮面试，具体我也不清楚。   面试时候问了项目和教育经历，因为我有留学背景，所以HR相对比较感兴趣，问了挺多问题。还有一些面试经典问题，比如自我评价（优缺点），最有成就感的一件事等等，按照STAR法则答就行，面试官说我的回答都很有逻辑性，感谢STAR法则。最后问了职业规划，以及是否愿意在长春发展，是否愿意去国外工作等问题。   面试下来感觉，这个岗位对于专业能力（机械设计及自动化）不是特别看重，更看中语言能力，交际能力，外语水平等软实力，毕竟是个销售公司嘛（狗头）。

一面是HR面，问了职业规划，期望工作地点，等问题。HR小姐姐挺和善的   二面是技术面，有两个专家面试。深挖项目经历。感觉他们希望招软件硬件都懂的人，问了我很多硬件的东西，我都不知道QAQ，总体氛围还算轻松，进下一轮的概率一半一半吧。

20道题，40分钟。都是选择题，时间绰绰有余，考的东西很杂，单片机，C++，模电数电，经典控制理论，概率论都有。感觉出题太随意了，有些模电数电的题太长时间没复习都忘了。

一面直接就是技术面。   深挖项目，研究生课题做的是车辆控制有关的，围绕自己做的课题问了好多问题。最后问了PID控制的问题，原理，如何调参之类的。   问的问题不难了，但感觉自己答的一塌糊涂，面试前应该准备的更充分一点。感觉自己可以准备收感谢信了，备战下个公司！   最后问了期望的工作地点和薪资。

刚做完，一共20个选择题，15单选，5个多选。不难，考的都是基础知识，几乎不需要计算，大概10分钟可以作完。考的内容大部分都是经典控制理论和模电数电两个部分。为面试攒rp~