今天偶然看到大领导写的文档上面，提及到客户端团队降本增效的方式，第一种招外包团队来做，第二种就是招实习生来做一些容易但重复的活(切图)。小白要警惕这种用完就扔的企业。

客户端劝退理由补充，新人不受待见。为什么会出现新人不受待见呢？因为客户端目前就是老人居多，新人很少很少。如果你进去一些全是老人的组，会发生什么呢？说下我个人最近工作，真的有那种人，明明你没得罪他的，就是问他问题啥也不回答，还让人背锅，对你有意见，背后说你坏话的。还打算让我背绩效，真的服了而且，这种现象不止我一个遇到，采访好几个客户端都遇到那种。那些老人想的:Android都这么卷了，你一个客户端新人还来这行干嘛？

最近看到真的有人第一份工作去干flutter开发工程师的，职业规划怎么想的，这可比安卓 iOS岗位还少得可怜，先搜搜一线城市有多少在招flutter。flutter对知识栈要求广得离谱，要会Android，也要会iOS，你社招只会flutter是没人要的基本上。而你的竞争对手都是八年工作经验的客户端老人。基本上都是小厂在招，同事都是老油条，作为新人进去被排挤的可能很大。这种岗位真的进去被裁即失业转行了，比安卓 iOS还拉垮，不要为了一时找不到工作而去选择一个快消失的行业

这个问题，刚入行的时候，我也觉得脉脉那些人胡扯。现在，看来一点都不夸张。验证是否真的地狱难度方法很简单，你可以在boss上伪造成两年经验，在北上深海投一遍，看看反馈率如何。相信能有反馈的，基本都是大厂，小厂大多已读不回。为什么会出现校招简单，社招地狱难度的现象呢？原因很简单，在过去2015年前移动互联网爆发，很多人纷纷加入转行到Android iOS行业中，而16 17年就业困难，让大部分学生不再学习客户端。就出现后续校招招不到人的现象。说白了，就是学生知道前景，不学了，竞争对手少才简单。而你以后社招竞争对手都是15 16 17入行的这批人。社招为什么地狱难度？这里我从小于三年工作经验的人分析。首先，客户端需求少的可怜，高级资深岗位居多，中小厂基本不社招0-3年，只招老油条。所以唯一的希望就寄托在大厂了，大厂初中级别的hc主要用来招校招生为主，因为应届减税。而面试难易度取决于你的背景和学历，见过一些大厂出来985他们都屡战屡败。

最近看了牛客脉脉上关于客户端的言论，心有感触。曾经也是同样作为小白的我不听劝，选择了客户端开发。我以为这是我人生的辉煌，没想到如今之前认识的后端前端都混得比我还好。有时候不是说你不够努力，你菜，你只是选择了一个错误的方向而已。我为啥要劝退新人再来客户端？很简单，我不想再看到有人跟我一样，被这些资本家白嫖实习，白嫖就业补贴，背绩效背裁员名单。口口声声说培养你成为客户端领域的大牛，而结果不到两年就扔。这些资本家根本不会关心你没有一年工作经验客户端去社招到底有多难