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汤臣倍健_人力_HR
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2024-10-04 13:35
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健秋招 汤臣倍健内推码
先把汤臣倍健内推链接和内推码丢这内推链接:https://tcbj1.zhiye.com/campus/jobs内推码:ES3J9G 后疫情时代,人们对健康需求日趋重视,且伴随着人口老龄化趋势的增长,“银发经济”迅猛崛起,使得大健康行业成为一个on trend赛道。(VDS指的是维生素与膳食补充剂,包括保健食品、功能性食品、特殊膳食食品和部分特殊医学食品等。)当时的一些实习体验&感想:1.VDS行业的法规流程让人崩溃,详情页的内容、综艺slogan的露出、礼盒设计款的字样...都需要走法规流程,且要求非常严格。涉及到强攻效的用词无法使用,每个产品功能卖点需要给到文献依据。例如,不能说“...
汤臣倍健公司福利 417人发布
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2024-10-03 14:28
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健秋招—面经分享
大家不要总是看网上开始签约啥的,现在三方很多都还没开,慌啥,再说了,有人签约了就说明有hc释放出来了,所以不要焦虑 ,现在继续投着,前面大佬释放hc 大家还有机会来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追问+为什...
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2024-10-03 01:00
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健面经—市场管培生
其实最难的不是offer,而是进入了公司,发现累的要死,很多同学进入了工作后,朋友圈就没有更新过了,所以大家在签约的时候一定要打听清楚! 目前的重点还是先尽量投,尽量拿到!offer就和抢演唱会票一样,抢完第一波之后等回流了,大佬拿着再多意向书,最后也只能签一个,,越厉害的,拿的offer越多,且都是非线性增长的,只要上面的人释放完意向,紧接着链式反应,大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌...
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2024-09-30 17:53
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健秋招 汤臣倍健内推码
先把汤臣倍健内推链接和内推码丢这内推链接:https://tcbj1.zhiye.com/campus/jobs内推码:ES3J9G 后疫情时代,人们对健康需求日趋重视,且伴随着人口老龄化趋势的增长,“银发经济”迅猛崛起,使得大健康行业成为一个on trend赛道。(VDS指的是维生素与膳食补充剂,包括保健食品、功能性食品、特殊膳食食品和部分特殊医学食品等。)当时的一些实习体验&感想:1.VDS行业的法规流程让人崩溃,详情页的内容、综艺slogan的露出、礼盒设计款的字样...都需要走法规流程,且要求非常严格。涉及到强攻效的用词无法使用,每个产品功能卖点需要给到文献依据。例如,不能说“...
汤臣倍健公司福利 417人发布
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2024-09-29 19:55
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汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健面经—市场管培生
其实最难的不是offer,而是进入了公司,发现累的要死,很多同学进入了工作后,朋友圈就没有更新过了,所以大家在签约的时候一定要打听清楚! 目前的重点还是先尽量投,尽量拿到!offer就和抢演唱会票一样,抢完第一波之后等回流了,大佬拿着再多意向书,最后也只能签一个,,越厉害的,拿的offer越多,且都是非线性增长的,只要上面的人释放完意向,紧接着链式反应,大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌...
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2024-09-29 19:56
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汤臣倍健秋招—面经分享
大家不要总是看网上开始签约啥的,现在三方很多都还没开,慌啥,再说了,有人签约了就说明有hc释放出来了,所以不要焦虑 ,现在继续投着,前面大佬释放hc 大家还有机会来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追问+为什...
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2024-09-22 15:37
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汤臣倍健秋招 汤臣倍健内推码
先把汤臣倍健内推链接和内推码丢这内推链接:https://tcbj1.zhiye.com/campus/jobs内推码:ES3J9G 后疫情时代,人们对健康需求日趋重视,且伴随着人口老龄化趋势的增长,“银发经济”迅猛崛起,使得大健康行业成为一个on trend赛道。(VDS指的是维生素与膳食补充剂,包括保健食品、功能性食品、特殊膳食食品和部分特殊医学食品等。)当时的一些实习体验&感想:1.VDS行业的法规流程让人崩溃,详情页的内容、综艺slogan的露出、礼盒设计款的字样...都需要走法规流程,且要求非常严格。涉及到强攻效的用词无法使用,每个产品功能卖点需要给到文献依据。例如,不能说“...
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2024-09-21 18:16
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汤臣倍健面经—市场管培生
第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议:✅国民di 1 保健品品牌核心岗位,高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累,还需要临场的分析和判断,依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考,需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场,不能说我印象深的消费品是xxx饮料,因为口味很特别、包装很好看就没了,这种回答绝对过不了。现在市场上什么产品火、最近有...
汤臣倍健开奖64人在聊
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2024-09-21 02:19
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汤臣倍健秋招—面经分享
来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追问+为什么选择汤臣倍健+找工作最看重什么(排序并说明理由)+有无其他offer,大约20-30min,面试官友好温柔。难度等级:中低(2)二面:部门负责人复试(一面后3天...
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2024-09-20 00:23
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2024-09-17 19:48
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第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议:✅国民di 1 保健品品牌核心岗位,高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累,还需要临场的分析和判断,依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考,需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场,不能说我印象深的消费品是xxx饮料,因为口味很特别、包装很好看就没了,这种回答绝对过不了。现在市场上什么产品火、最近有...
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2024-09-16 15:21
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来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追问+为什么选择汤臣倍健+找工作最看重什么(排序并说明理由)+有无其他offer,大约20-30min,面试官友好温柔。难度等级:中低(2)二面:部门负责人复试(一面后3天...
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2024-09-15 17:33
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汤臣倍健秋招 汤臣倍健内推码
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2024-09-15 17:08
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健面经—市场管培生
第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议:✅国民di 1 保健品品牌核心岗位,高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累,还需要临场的分析和判断,依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考,需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场,不能说我印象深的消费品是xxx饮料,因为口味很特别、包装很好看就没了,这种回答绝对过不了。现在市场上什么产品火、最近有...
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2024-09-15 17:06
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来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追问+为什么选择汤臣倍健+找工作最看重什么(排序并说明理由)+有无其他offer,大约20-30min,面试官友好温柔。难度等级:中低(2)二面:部门负责人复试(一面后3天...
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