多益网络   1、基尔霍夫定理的内容是什么？  2、平板电容公式(C=εS/4πkd)。   3、最基本的如三极管曲线特性。 4、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。  5、负反馈种类（电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈）；负反 馈的优点（降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非 线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用）   6、解释setup time和hold time的定义和在时钟信号延迟时的变化。（未知）  7、解释setup和hold time violation，画图说明，并说明解决办法。   8、说说对数字逻辑中的竞争和冒...

说明：   最优组合C->M->W环，一个M 2分，一个W 1分，一个C 0.5分，额外加分项C->M->W加2.5分，   因为有M->W所以需要-1分，最后结果是5.0分。   综合测评   完成机试的第二天下午收到了综合测评邮件，其实就是性格测试，会有很多性格相关题目，其中有些题目会重复出现，注意不要选得前后矛盾即可，不然会有测试不通过的可能。   专业面试1   专业面试1先简单介绍了自己的项目，然后让我写最熟悉的排序算法，最后是一道智力题。   （1）关于项目：由于我没有参与过软件相关项目，也没有上过相关课程，所以我和面试官讲了大学的一个课设，和用MAT...

3.神奇的椅子是一个体现团结合作的游戏，本题需要根据输入的人数包括男士人数、女士人数和小孩人数，给出游戏组合，满足神奇的椅子游戏的要求。   神奇的椅子游戏规则是：   所有组内的人围成一个有向环，每个人下蹲，膝盖弯曲坐在背后的人的大腿上，做好后，由领队喊口号，每个人往前挪动，圈圈转动起来，则游戏成功。主要体现团队合作，由于游戏姿势比较难，膝盖弯曲会比较累，因此，每个人坚持不了太久时间。   基于游戏规则，本题目有如下要求：   男士用M标识，M权重2分；女士用W标识，权重为1分；小孩用C标识，权重为0.5分。   (1)M不能坐在C的腿上，也就说M->C的组合是不允许的，当给定队员在组...

上机考试总共3题，两个小时内完成，共600分，第一题100分，第二题200分，第三题300分，网传开发100分，测试60分就可以得到面试机会。考试在牛客oj上考，不限语言，人生苦短我选python。我比较菜，只完整ac了第一题，第二题直接贪心a了40%。 我机考做的3题可以在这里分享给大家： 1.简单的贪心算法，题目已经忘记了。 2.一副扑克牌有54张牌，其中黑桃，红桃，梅花，方块4种花色各有点数为2，3，4，5，6，7，8，9，10，J，Q，K，A的牌以及大王（J1）小王（J2）。已知某种扑克牌玩法有如下牌型以及每种牌型都有权重： 单牌：任意一张单牌，权重0 对牌：任意两张点数相同的牌，权重...

集创北方   1.自我介绍;   2.讲一下简历上的项目，期间面试官会根据项目提问相关细节;   3.你说你会UVM, UVM是什么?   4.我看到你有验证项目，项目中参考模型用什么语言写的，怎么实现模拟fifo的?   5.你说项目***能覆盖率100%，肯定给了很多激励。你给了哪些激励?怎么给的?   6.功能覆盖率你是怎么收集的?怎么合并的?   7.你说用到了寄存器模型,讲讲你对寄存器模型的理解。什么时候用前门访问好,什么时候用后门访问好?   8.你知道phase机制吗,为什么要引入phase机制?   9.你熟悉sv吗, fork join, fork join none, fo...

徐工集团徐州重型机械有限公司   1. 分一面和二面，一面的时候主要是由行政人事部门来面试，把所有面试者分为很多组，每组10个人，主要是考查你的综合能力，每一组大概淘汰5人左右；   2. 二面的时候就是由你所投的具体岗位的技术部门的人来主持，一般是考查你的专业技能。   ---------------------------------------------   中建八局一公司   我是社招进去的。   面试一开始是自我介绍。然后人事部经理会问一下个人的基本情况，比如为啥要离职，为啥选择八局等等这些简单问题。   要是觉得你这个人还可以，然后就带我过去物资材料分管那里面试。   面试时分管...

郑州富士康   首先是和IDPBG事业群某个部门的主管联系好，预约面试时间。   首先那里的工作人员会和你确认面试信息。核实完毕后，先安排你做一个测试，测试提交后就会有先关部门的领导带你到会谈区详谈。包括工资待遇，加班情况以及工作内容等等，期间也会有小小的英语交流。面试的问题依据你的工作经验。   ---------------------------------------------   河南美景置业有限公司   1.总共参加了四面·，第一面为公司技术部门负责人和工程师，主要问一些工作经验问题。   2.第二面为部门主管经理，主要问题为对于将要参与项目所必需的技能，和是否有过同类型经验，确...