很多人冲着大厂的光环入职“边缘”岗位，却成了随时可以被代替的螺丝钉，对公司可有可无，业务调整中可能随意被放弃，摸不准未来的出路，在工作上的消耗感远大于获得感不可否认，目前市场上职级最标准的是阿里，各种大厂的职级对标也会向阿里对标。今天给大家分享一个大厂的等级划分，这个划分不是单纯从技术角度出发的，而是一个综合的角度。因为我觉得大部分同学最后不会走技术专家路线，所以综合 技术+业务+管理 的路线会更有普适性。我按照工作经验来划分吧，不论你处于职场哪个位置，都可以在这里找到自己对应的等级，下面都是满满干货，建议大家先收藏再阅读，以免走丢！1、毕业生:停留年限：1年这里的毕业生是指校招毕业生，包括本科生和研究生，博士毕业生不算在列。毕业生刚开始接手的项目，都是一个一周左右的项目，由自己的 leader 或导师布置任务，通常是一个已有系统的工具或者大系统里面的一个小需求。正常情况下，一个毕业生在刚毕业的半年内会做好几个类似的项目，半年后，项目的规模会开始大一些。一般毕业生的停留时间是一年左右，大部分毕业生经过一年的锻炼后，可以进阶到下一个等级。2、普通员工:停留年限：2-3年经过一年后，毕业生基本都可以上升到普通员工这个等级。普通员工这个等级是人数最多的，很多时候，一个10人的团队里，有5个可能都是普通员工。普通员工可以独立完成一个3个月长度周期的项目。一般上级在给普通员工布置项目的时候，除了会说明白项目的背景，还会说清楚项目的关键点和关键点相关的解决方案，但不会再列出三个月内的详细计划了。这个阶段，开始需要自己来规划和输出这三个月的执行计划：每个星期，每个月需要做些什么，需要达成什么目标，有些衡量的标准可能还需要自己去制定。普通员工这个级别一般要呆上2-4年。只要你有一个方面的能力好过团队内的其他成员，你就有可能进入到骨干员工的行列。3、骨干员工：停留年限：3-4年到了这个等级，虽然没有实际的任命，但已经是团队的核心成员，收入相对普通员工也会有比较大的提升，在团队里也有了一定的影响力。大家会开始认可你在某一方面特长。一般10人的团队里面，会有2 - 4 名左右的员工      

1、简历的修饰。  不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误，保证纸张面板的整洁规范性。  2、字符大小，行间间距。  如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度，间距一般设置为1.5倍即可。  3、真实性。  虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!  4、陈述你掌握擅长的技能。  如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。  5、推出你的特长优势或是业绩。  不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。  6、不要用任何借口。  不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”等过于偏激的言语去评价。  7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。最后附上一张模板