事情是这样的，学校某学院承包了校的简历设计比赛。自己秋招拿了团子offer，其他部分大厂公司简历也过了在各个面试进程。然后想着其他大四老油条应该不会参加这种比赛，一等奖奖品还可以就呼哧呼哧参加了。想着必进决赛，交了作品连决赛PPT都做好了。然后初赛直接挂了，看决赛名单全是大二大三的？😅我直接找评委老师对线，然后说我的简历不够好看，颜色装饰什么的不够出众，缺少设计感，像套模板...excuse me第一次听说简历要这么做。然后我说简历内容才是第一位，大二连实习经历项目经历都没有为什么我这几段实习经历都比不上。然后跟他说实习经历他跟你讲设计，跟他说项目产出他跟你讲设计，扯了半个小时他说初衷就是让学生如何包装自己的简历，即使内容一般的情况下从视觉上脱颖而出。我一个设计的难道不知道什么样叫做好看？但是哪个hr不喜欢简洁的，高内容质量的简历。没有核心竞争力的内容却一味追求标新立异的包装只会变成众多简历中第一个被pass的小丑。我觉得简历大赛的初衷应该是让同学知道简历需要有什么内容才能更好就业，让他们有正确的目标🎯。而不是教会他们临时抱佛脚，没内容写搞点花里胡哨设计就能找到好工作。我也尽己所能教很多人做过简历，入职爱奇艺，唯品会大华什么的都有，实属没想到这样的简历被学校老师否决了。也难怪现在学校就业这么低下，从秋招季的各种安排和这些活动就心知肚明了。白费了那么多功夫准备，大家就当个乐子看吧，祝大家早日上岸心仪大厂