乐视的新闻不用多说了，已经明确表示人员扩张过快，实行末尾淘汰。据我所知，乐视今年的薪资属于中上，那么结合现在的形势，我觉得会对这批刚签的应届生动刀: 情况1.拥抱变化。直接收回offer，赔违约金，或者降低offer薪酬，逼大家主动放弃offer。 情况2.等明年九月入职后，之前的各种承诺跳票，同时实行极为严格的末尾淘汰制，目的只有一个，主动离开或者被迫离开。 请大家理性讨论，勿喷，谢谢。