快手测评 1⃣️不开摄像头2⃣️三轮，分别是逻辑题，计算题，推理题，都是北森题库的3⃣️整体难度不大，直接开刷4⃣️据说快手是卡测评分数的，所以大家网申成功后千万不要直接急着做，做好准备再开始5⃣️分数做完立即出来了，俺考了81分 嘿嘿嘿可以除去图推都问豆包 感觉这个很简单 so easy这个应该是秋招第一个给成绩的测评我对快手观感很好 but一直不捞我我都换七八个岗位了好奇捞人逻辑

1.详细追问实习细节2.过往实习沉淀了什么方法论3.目前有没有offer 秋招进程4.base可以接受吗5.mbti是什么6.职业规划是什么7.什么时候可以来实习，实习多久（哎 有点子无语🤦，虽然说是发offer后实习，但我更想不去实习反问：具体业务线说是一周内给结果 面试时候一个hr一个hrbp两人拷打，话说这俩有啥区别吗

小鹏汽车销售群面我群面时候内心os：没驾照能当汽车销售吗哈哈哈哈😂参与奖🥇（快面试结束才发现视频里的我只露了四分之三脸，可怕的视角20s挨个自我介绍，3min读题，15min讨论，18min面试官提问（这个提问和京东群面不一样，是问一个问题让每个人都说一下）题目大概意思是：因为供应链问题，要延期交车2-3周，怎么安抚已经订车的用户，设计用户分层以及对应安抚策略，以减少退订。面试碰到了本科校友，缘分呐话说我感觉我海投时候可以忽略车企和游戏行业了，上次米哈游测评就是完全无从下笔

第一部分：自我介绍1. 请介绍一下自己，如果有相关的实习或项目经历可以重点介绍。2. 能否分享一下你的职业规划？是哪几点原因吸引你应聘这个岗位？你对这个职位和我们公司了解多少？第二部分：行为面1. 描述一次你在实习或学习中克服困难的经历。怎么克服的？如何看待失败？你有没有总结出一些经验？以上的困难经历是否让你在某方面更有韧性，更积极呢？2. 分享一次付出巨大努力却失败的经历，有什么感受，你是如何调整的，从中收获怎样的理解？现在的感受与当时有什么不同，产生这种变化的原因？3. 在较长时间内处于高压状态的经历，你是如何保持动力并持续输出成果的，过程中有没有哪一刻想要放弃？能具体说说你内心是怎么想的，以及采取了哪些行动让自己坚持下去吗？4. 遇到过最大的挑战，你是怎么应对的，最终结果如何？现在回看，尤其是初期效果不佳的阶段，和当时的感受会有不同吗？造成这种感受转变的原因是什么？5.过往经验中，是否有做什么事接受过批评？被批评之后是否做出过改进，具体方法是什么，整个过程中心态是如何调节的？6. 在项目或实习中有没有较长一段时间处于没有进展的状态，如何学习和调整的？7. 在准备重要的考试或面试时，你是否经历长时间的挫折感？如何保持动力并最终达成目标的？准备过程中有没有特别有意义的瞬间？考试或者面试之前紧张吗，是怎么解决的？8. 你曾经是否有反复多次失败的经历，你是如何面对的？分享一个你经历过的低谷时期，并给出具体例子说你是怎么克服的？9. 展开讲一个最深刻的项目，遇到什么困难，怎么解决的，怎么做成的？经过这个项目以后，怎么定义成功和失败，对自己未来的生活或做事有什么影响。10. 有没有挑战新领域，遇到了什么挑战？有什么困难？怎么解决？11. 介绍遇到压力的经历，面对压力怎么解决？在这个经历中一开始是什么情绪，这个情绪对你后来有什么影响，在这个过程中你的成长？12. 曾经一个看似无法克服的挑战，请描述这个过程以及最后是如何应对并解决的。经历了这个挑战后你对自己的能力或者对成功和失败的定义有没有一些新的认识，比如这次经历是否让你对解决问题的方式或者团队合作有了更深的理解？

面试题 1、请你分析某次在校园或实习项目中，将复杂问题拆解成模块，并提出核心要点推动解决，当时是什么情况？你是怎么做的？结果如何？-追问：在这个过程中承担的关键职责和具体行动？2、主动学习超过需求的知识并且后续意外受益的经历，为什么额外学习，这些知识如何发挥作用-追问：特别困难的地方，如何克服3、举一个团队小伙伴认为你的需求不合理的情况，如何沟通，当时是什么情况，做了什么，结果如何？-追问：具体的方式和技巧来说服对方4、遇到突发问题如何保持积极心态并继续完成项目？结果如何？-追问：具体措施？如何调整计划？5、举一个发现不合理的地方并尝试改变的情况，具体的方法？结果如何？-追问：具体措施？调整以后如何评估效率6、发现别人潜在需求的情况，什么场景，如何发现？-追问：具体行动？

题型 1️⃣言语理解每题75秒计时，主要考词语搭配、段落主旨这类，和行测里的言语题类似，做之前可以刷点类似的题找一找感觉（有点像高考语文选择题的简化版）2️⃣ 资料分析每题75秒计时，计算题很多，测评有提示提前准备好纸和笔（如果对手算没有把握，计算机也可以准备着）这次测评图表题很多，大多是根据图表分析数据，涉及到增长率之类的计算，有难有易。3️⃣ 图形推理每题90秒计时，根据给出图形找规律，这部分大家也可以提前刷一下行测图推的题，找一找手感，不算很难。❗️以上计时题超时会自动跳题，且选择答案后不得返回修改，家人们注意把握时间4️⃣ 性格测试①这部分每题给出三个词，选最符合和最不符合自己的两个，不计时，如实选择即可（有的题主包也很纠结，不过放心选就好啦）5️⃣性格测试②选择题，给出一个情景，选择符合不符合即可，同样不计时，根据自己节奏把握时间就好感觉选完性格整个人都要分裂了，等主包再做一做其他秋招测评，后续也会继续更新，祝大家都能拿到满意的offer

二面 1. 你负责的AIGC主要是哪个功能？是外呼吗？2.  你做AIGC外呼功能，背的指标是什么？或者目标是什么？3. 这个外呼机器人，未来是要卖给美团的这些酒旅商家的吗？4. BD背的指标应该是GMV对吗？这个外呼机器人跟BD背一样的指标吗？5. 这款AI产品（智能外呼）跟原来美团的智能外呼，或者外包外呼有什么区别？升级点在哪个地方？6. 你作为运营，主要的工作是什么？7. 工作中如果跟协同方（产品、技术、业务等）出现冲突和矛盾，你会怎么办？8. 发生冲突时，你是会退缩，还是会正面硬刚？9. 你实习经历多样，给自己的规划和长期的定位是什么？10. 在不同工种的落地过程中，你怎么认识到要做好这份工作需增加的能力模型或知识储备？怎么让自己快速落地？11. 毕业之前，你还有进一步的实习规划吗？是怎么打算的？

1. 您之前用微博用的多吗？2. 你在用微博的过程中，发现微博存在比较大的生态问题有哪些吗？3. 针对微博的网暴问题，如果要是让你来负责治理的话，你可以大概给我讲一下你的治理思路吗？4. 既然已经做了这么多治理网暴的工作，但用户观感上微博网暴问题还是很严重，你觉得这个原因可能是什么呢？5. 微博每天内容量级非常大，平台治理人力、资源有限，在这种情况下，怎么从众多网暴事件里挑选出真正需要平台介入的？怎么排优先级？以及怎么发现这些真正需要帮助、需要介入的线索？6. 您平时关注热点事件多吗？能给我讲一下你最近关注的几个热点吗？7. ysx相关热点事件，如果平台介入管控，需要关注的风险点有哪些？8. 我看你简历里写的是数据分析能力比较强，那你能给我讲一个在之前实习或学校项目中，应用数据分析能力并取得比较好结果的项目吗？9. 你本硕都是偏金融、经济类相关专业，毕业找工作是想往专业相关方向，还是想做互联网运营？10. 您就是校招海投的阶段，然后机会同时都有在看是吧？11. 微博是热点驱动的公司，可能随时有热点，要求工作日晚上或节假日线上应急响应（不用在公司，但有事得响应），这个你能接受？12. 您校招的预期薪资大概是多少？

1. 你如何认知AI现在的趋势，以及它未来可能在你的工作当中产生的影响？2. 能否举例说明你在美团或其他项目中的角色，合作的伙伴，以及遇到难解决的问题时如何解决？3. 你与团队内部（如产品经理、产品运营、开发）是怎样的协作方式，分工大概是什么样子？4. 在实习、读书或参加校园活动中，你面临过争吵最严重的场景或案例是什么？当时如何解决双方矛盾，倾向于哪种解决方式？5. 在实习经历里，有没有遇到想推动某件事但团队内优先级不高，需要争取更多资源的场景？6. 假设你要接新品上市页面开发的诉求，开发团队因项目多、人力不足无法承接，但新品上市必须按约定时间上线，你会如何处理？7. 若开发表示手头所有项目都很重要，且收益都比你负责的新品页面开发高，你会通过什么方法再尝试推动？8. 你找第一份工作时会如何考量，更倾向于往哪个方向发展？9. 在快手做创作者生态策略运营时，面临的挑战是什么？优化后带来的结果是什么样子

感觉大家发面经要隐藏😶‍🌫️自己信息也不要去过于职场的app发我现在不太敢发了但这个行业禁止 上升的也过于高了幸亏我本身也不想去新浪微博 求放过🙏

大部分是简历深挖美团实习经历深挖（核心提问维度）- 岗位核心指标与执行动作：美团酒旅AI项目组实习的核心指标是什么？如何完成这些指标？- 业务背景追问：外呼机器人的服务对象是商家还是用户侧？具体外呼场景有哪些？（我需要补充，好几个面试官都问过类似点）-  AI与外呼机器人的关联：外呼过程中AI能力的具体体现是什么？- 指标定义与计算：准确率和召回率在业务中的具体定义是什么？如何计算？- 指标优化方法：如何提升外呼接通率、准确率和召回率？- 工作流程顺序：机审、人审、打标、外呼的先后顺序及逻辑关系是什么？- 外呼范围与场景发起方：外呼范围是否覆盖美团全平台民宿老板？外呼需求由哪些业务方发起？- 打标维度：意向标签的具体分类有哪些？- 重复外呼原因：为何会对部分商家重复外呼？如何避免对反感商家的重复打扰？- 独立工作能力：实习中撰写prompt、搭建知识库是否独立完成？其他实习经历提问- 快手实习：快手生态策略运营的核心指标是什么？在提升作者体验、解决内容误伤中具体做了哪些动作？怎么协调三部门规则优化？-  脉脉实习：脉脉AI猎头部门的智能简历评分产品主要功能是什么？如何优化简历评分策略？评分维度的权重是否有差异？求职意向与实习适配性提问1. 美团转正考虑：为何不优先申请美团转正，而选择投递字节校招？2. 岗位适配认知：过往经历以AI方向为主，如何看待字节商业化（广告平台迁移）与自身经历的差异？入职安排与基础信息提问- 实习时间：毕业前是否有时间继续实习？若拿到字节校招offer，最早可到岗时间（10月底是否可提前）是什么？实习能持续到何时？- 工作地询问：base地可以接受吗

1️⃣腾讯——最简单，大部分的工作场景问，不用准备可以直接写2️⃣淘天——时间最不友好，前50题50s一个不可返回修改，后面15个题15min，可修改。前50题有一半类似腾讯的场景问，简单。另一半是言语，排序，逻辑推理，有两三个逻辑题还挺难，50s读完题我都要缓缓，根本来不及做，类似考研管综的逻辑，但幸好好像就两道。后面15题是数字推理，图推和图表计算，图表计算最简单，但是在后五道，后面时间不太够，推荐先做后五题。3️⃣拼多多——传统北森题目4️⃣快手———北森题，但比拼多多少了选性格最合适，最不合适那个，且秒出成绩。5️⃣小米——好像也是北森，前几天做完有点忘了这个🤣测评真的很费时间哇6️⃣小红书，两次测评 一个是类似德勤那种能力测试，和普通行测不太像，但图推一样，其余更灵活，第二次就是性格测评，很烦，就给一天时间做答，但是不开摄像头📸7️⃣阿里云——传统行测 不开摄像头📸8️⃣灵犀互娱——同阿里云要是先筛简历后测评也可以哇，但有坏企业海测再筛测评前推荐学一下行测里的图推，北森的数字推理，其他言语就靠自己的语文功底了

1.自我介绍2.简历追问（详细介绍一下怎么根据外呼结果收集意向标签的，怎么搭建agent的❕tips：这里回答的待优化，结束后复盘）3.场景问：如果有两个业务部门同时需要研发排期，研发资源紧缺，你来排，如何确定优先级（我回答根据时间紧迫性和对业务重要性来具体分析）4.场景问：如果你a正在推进，业务方要对其中一个路径进行更换，你怎么处理？（我回答分阶段，看是项目启动、进行，还是收尾阶段，比对调整成本和收益）5.介绍职能线及职责，偏项目管理和流程管理，涉及跨部门系统建设、研发/业务流程设计及AI项目落地。继续追问我，根据岗位定位和实习经历，谈谈你和这个岗位的适配度以及未来职业规划（整理一下，可以回答的更好）反问：项目失败，产品、技术研发、项目管理，谁的职责更大

听介绍偏向于内容运营，使用 ai 促 ugc 增长全是简历拷打，每一段都问到了1. 自我介绍2. 快手实习里面提到作者负向指标，主要关注哪些3. 快手实习里面的 ab 实验具体讲一下，哪个策略结果最好4. 美团实习的外呼接听率，线索漏斗情况，poi 意向率是什么5. 脉脉实习中内容运营部门的 kpi 是什么，关注什么指标6. 为达成指标你做了什么举措7. 你最近用的最多的 app，why8. 工信部实习之后都是互联网方向的，why9. 互联网实习后的感受