这几天看到牛客发起的话题：这不由的让我想起了我的工作，你知道一个hr的痛苦么？在校招季开始时面对的上百个需求：费劲心思与行业各个竞品公司内卷宣传形式文案创意我忍了，挖空脑袋和各个第三方平台和校企合作方沟通协调我也忍了，保持冷静跟不同部门对接调整和校对需求画像我依旧忍了。但是做了这么多准备工作，还是找不到合适候选人！！！这就根本不能忍了！尤其在预算有限，精力分配不足，一边要同步进行社招，一边由要满足校招，需求还紧急的情况下，你们知道我当时掉发有多严重么？算法都不给我推植发广告了，直接改寺庙招聘了。。。。。。当时的我，作为一个合格的hr，理所当然的开始进行招聘渠道的对比，毕竟投入产出比和招聘漏斗的...