一面的形式为群面，我准备的是无领导小组讨论，但是完全不沾边面试环节分为两轮，第一轮是即兴演讲，按照序号排列每个人有大约三分钟的准备时间依次上台演讲，随后面试官会结合问题和你的发言内容对你进行提问。由于不能透露面试题目，我只能说演讲的题目跨度很大，从国际形势到个人素质培养再到社会现象又有所涵盖，我认为还是有些难度的。但好在我抽到的题目比较简单，自觉个人发挥还可以。筛掉了6人还剩12人，开始第二轮面试，分成两队进行现场辩论，辩题是在题库里随机抽取的。15分钟小组讨论，组内推选代表进行三分钟发言，正反双方每人一分钟时间针对对方的发言漏洞进行攻击，最后是10分钟的自由辩论时间。我们作为正方抽到的题从辩论的角度不是很有利，但是只要你的逻辑清晰，没有太明显的漏洞即可。最后一个环节是说出在辩论环节中本组表现最好的人和最差的人，不会影响到评分（那还有什么用呢）。我自觉表现尚可，就投给自己了。除了我以外的两位同学都认为我表现最好，表现最差的同学我就跟团了，投给了发言最不积极的一位同学，他甚至自己投了自己。（我觉得这种问题最好还是不要投自己，这样会显得自己没有自信心）攒攒人品，希望看到这里的人都能够在秋招过程中拿下自己满意的offer！

一面是HR面，电话面试首先是英文自我介绍，准备了稿子连背带读感觉自己发挥还可以，然后面试官英文提问。因为事前仅要求了英文的自我介绍，没有意料到会有英文的提问脑子里过了几秒英文回答，感觉说出来不太连贯会减分，于是之后的回答都用中文回答。“你对这个岗位有什么了解？”（将自己对行业以及对这个岗位的工作内容的调查结果展示）“你为什么会选择售前产品经理这个职位？”（个人性格外向，有理工科的学历背景，家中也有行业相关的长辈）“这个岗位需要你频繁的海外出差，短期出差是一个月左右长期出差可能就是三到四个月，你能否接受？”（当然回答能啊）之后就是挖简历，我有一段英语学校的课程销售经历，询问我在销售过程中取得了怎样的成绩，问题在预案内（回答不应过于抽象，有具体的数据支持最好，主要体现你能为公司创造多少价值，也可体现你在工作过程中得到的成长）“你在课程销售中有哪些自己的心得？”问题在预案内（回答侧重点在于从家长的不同需求出发，展示学校的教学实力和取得的成绩）紧接着我的回答，又询问了我们英语学校相比于其他的学校有何优势，这个问题没在预案之内（首先装作没听清问题让面试官重复了一遍提问争取时间，从两方面来回答，这样可以让面试官认为你语言组织能力强，讲话逻辑性强）（我们学校业务涵盖范围非常广泛，针对应试的英语教育从学龄前英语启蒙到成人英语教育包括雅思托福之类；也着重对于青少年英语兴趣的培养，让需求不同的家长能有多样化的选择）“你在辩论队打什么位置，你印象最深刻的一场辩论是哪一场？”问题在预案内然后询问了我的期望薪资，我觉得自己发挥还算可以，就要了岗位简介能给的最高薪资反问环节，我提出万金油问题，对于个人的晋升路径公司提供了哪些选择，以及公司是否在海外也有base地，暗示自己可以接受长期在海外工作，面试结束，不迟于周一给答复。这是我参加的第一次面试，电话面试让我没有那么紧张，也能让我的事前准备充分发挥，明天还有两场群面，要抓紧准备了。祝看到这里的人都能拿到自己满意的offer