算法打工人阿旺 level
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中山大学
2026
算法工程师
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高级算法工程师,多模态/大模型/搜广推方向辅导
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一、模型问题1.梯度爆炸( Gradient Explosion )⭕原因:反向传播时梯度指数级增长,导致权重更新后输出溢出。表现为 Loss 骤增后突变为 NaN ,梯度值远超正常范围(如>1e5)。✅解决:1️⃣梯度裁剪:限制梯度范数(如 PyTorch 的 clip _ grad _ norm _( max _ norm =1.0))。2️⃣降低学习率:初始学习率设为较小值(如1e-4),或使用自适应优化器( Adam )。2.权重初始化不当⭕原因:初始权重过大(如方差过大)或过小,引发激活值指数级变化。✅解决:1️⃣使用 Xavier ( Tanh / Sigmoid )或 He 初始化( ReLU )。2️⃣避免全零初始化导致对称性破坏。二、数据问题1.输入数据含异常值⭕原因:数据中存在 NaN 、 Inf 或极端值(如全零、极大/极小值),导致前向传播计算溢出。✅解决:1️⃣使用 numpy . isnan ()或 torch . isnan ()检查输入和标签数据。2️⃣确保数据预处理正确(如归一化、标准化),避免未处理的离群值。2.数据预处理缺陷⭕原因:未归一化的数据(如图像未除以255)或缺失值处理不当,引发激活值过大。✅解决:1️⃣对输入数据执行归一化(如缩放到[0,1]或[-1,1])。2️⃣对缺失值填充合理数值(如均值)或剔除异常样本。三、训练策略问题1.混合精度训练问题⭕原因:FP16精度下数值范围小,易出现上/下溢出。✅方案:1️⃣启用梯度缩放( GradScaler in PyTorch )。2️⃣关键计算(如 Softmax )转为FP32。2.学习率过高⭕原因:过大学习率使权重更新剧烈,输出超出浮点范围。✅调整:使用学习率调度器(如余弦退火、 Warmup 等学习率调整策略)。📳对于想求职算法岗的同学,如果想参加高质量项目辅导,提升面试能力,欢迎后台联系。
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10-23 23:39
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中山大学 算法工程师
推荐系统里粗排和精排打分一致率越高越好吗结论:粗排和精排打分一致率并非越高越好,需要综合多方面因素权衡。以下是具体分析:1. 一致性高的优势▶️提升链路效率:粗排与精排目标一致时,能更精准地筛选出精排认可的优质候选,减少精排计算压力,提高推荐链路的整体效率。▶️减少信息损耗:高一致率意味着粗排能更好地传递用户偏好信息,使精排在有限候选中更准确地排序,降低因粗排筛选导致的优质候选丢失风险。2. 一致性过高的潜在问题⭕长尾商品覆盖不足:精排可能过度依赖头部热门商品,而粗排若完全对齐精排,会忽略长尾商品的潜在价值。例如,某些小众但符合用户兴趣的商品可能因精排未充分关注而在粗排阶段被排除。⭕样本选择偏差(SSB)风险:若仅追求一致性,可能加剧样本选择偏差。粗排训练样本若仅基于精排曝光空间,会忽略未曝光但可能有价值的商品,导致模型对长尾或新商品的泛化能力下降。⭕模型灵活性受限:粗排需兼顾召回结果的多样性和精排的精准性。若过度追求一致性,粗排可能失去对召回结果的独立筛选能力,无法有效平衡不同召回路的差异。3. 合理的一致性策略✔️适度对齐目标:粗排应学习精排的排序逻辑,但需保留一定独立性。例如,通过知识蒸馏、样本扩充等技术,让粗排在精排基础上优化长尾商品排序。✔️多目标优化:引入多目标建模,如同时考虑点击率(CTR)、转化率(CVR)等指标,避免单一追求与精排的一致性。👑动态评估与调整:通过离线评估指标(如全域HitRate、NDCG等)和在线AB测试,实时监测粗排与精排的协同效果,动态调整一致性目标。📳对于想求职算法岗的同学,如果想参加高质量项目辅导,提升面试能力,欢迎后台联系。
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