荣联科技集团股份有限公司，推荐这个上市公司，只需入职四个月就能学到很多别的地方学不到的劳动法知识。当你以为只要了解五险一金就可以不被坑时，这个公司在告诉你这个世界的坑是无穷无尽的。正文:1️⃣学习试用期工资:校招生于5.21号入职实习，在实习前多次询问实习能否抵试用期，领导和hr都承诺可以。7.1号正式入职，由于试用期合同写明试用期时间为7.1-9.30，我特地询问领导和HR关于试用期工资怎么算的问题，hr让我找领导，领导给了一个大饼“这个试用期时间是灵活的”，并未给出需要发送邮件或者审批。而九月份（此时已经工作满三个月）我问hr和领导九月份是否发放未打折的工资（试用期为正式工资80%），hr进行pua，说我们之前签合同没有意见（？实则给了意见后被踢皮球），所以默认我们不要（？？）最后让我们找领导批一份邮件，主包以为批完就好了，结果找了领导，领导就是不批，说你们有能力提前转正才可能给正式工资，我说我们已经工作满三个月了，他说他还能把我们试用期延长呢[赞R][赞R]2️⃣学习“应届生培训岗=给理由让你拿到低工资岗”，主包入职前了解到这个岗位为培训岗，所以没有提成，以为公司会给时间成长，结果在试用期后就被裁员，主包喜提“缴纳过社保的零经验应届生”身份2️⃣学习裁员赔偿计算。本人9.31号被裁员后，笑面虎领导说“帮”我们争取到10.15的工资，主包问hr，这十五天有八天放假，工作怎么算，hr说法定节假日正常算薪的（注意这里的法定节假日，后面会考），主包问如果下个月入职新公司会有影响吗，hr说不会。结果后来主包找了新工作需要九号入职，这时hr却跟我说，得改到八号离职，我得放弃部分赔偿才能干新工作，主包争取其他赔偿方式无果3️⃣学习法定节假日工资计算。前面提到主包得到了1-8号的工资，结果在工资日只收到了四天的工资，主包问hr是不是发错了，hr告诉我国庆只有四天是法定节假日，只有四天算薪，而其他属于休息日不算薪[赞R][赞R]又学到了新知识4️⃣学习一切在面试时说的内容不可信，主包的同事入职前得到承诺是12%公积金，结果入职后变成了8%。作为家国资控股的上市公司，任何节假日都没有节日礼品，过年没有分红。提成是拿不到的，得个人年净利润达到百万才能拿提成，否则零提成。老员工是降薪的，入职两年是工资不能涨的。