我应该算是经验比较丰富了，从实习到秋招到春招大大小小的面试参加大几百场，也拿了几个还行的offer，自认为可以来说两句。首先，技术面是对专业能力和思考能力的考察，面试官在面试时更喜欢看到你的思索和实力，同时也是你未来可能得导师和leader，反问时首先可以先询问下团队业务，技术栈。针对面试过程中答得不好的点可以询问建议，展现你的主观能动性。当然，也可以询问面试官一些流程的时间安排等等。总之技术面的反问最好不要太脱离技术，可以问面试中的疑惑，对业务的兴趣，对一些问题的思考等等。其次，HR面着重于考察候选人的综合素质，也就是情商，态度等，反问时可以问培养体系，薪酬福利体系这些细节的内容，不建议问工时，三餐这些琐碎的细节显得眼光很窄。同时也要表现自己对公司的意愿有多强烈。对于面试中常问的有没有其他家offer，我觉得可以实事求是一点，适当夸大，把一些流程中的算进去，一定不要凭空捏造。最后，不管环境如何，作为候选人的我们一定不要自己先泄气，做好准备，提升自己的硬实力。面试时不要完全把主动权交给面试官，要引导面试官向自己擅长的方向提问，包括有时候回答可以适当模糊，如果自己不太确定的地方，不要急着给出确定答案。即使不会也不要紧张，要体现自己的主动思考，结合自己储备的理论知识得出一个答案，并说出自己的分析，让面试官看到你确实在思考。最后的最后，希望大家不要放弃，选到自己合适的offer😆😆加油

呜呜呜，真的好爱    

找实习真的……，还好我不用……了

昨天入职，leader说珍惜现在能早走的时间，我这人最大优点就是听劝，8点半就走

秋招+春招大概投递了200+，接近300份简历，总共拿了乱七八糟的offer的十来个，最后选了个自认为最好的，希望最后不会为自己的选择后悔吧

论文已交，答辩已过，三方已签。开摆

其实对我来说，我反倒是一直搭别人的，分享招聘信息，安慰沮丧的心情

5.4日更新，今天oc了这周二(4.18)HR面后就一直停留在这个状态，是在泡池子还是挂了啊

被裁员，钱给的少，晋升没机会，等等等

还没入职，这个话题还是答一波，应届生确实害怕裁员，毕竟啥都没学到，啥都没做出来，稳定性是我选择就业企业的一个重要指标

更大程度上有这么高的热度是为了提振市场信心，表明支持民营经济发展吧，希望能有实质性的改变

TP-LINK产品测试工程师base杭州的有进入座谈会的吗？3.3号笔试，7号一面，10号二面

泰隆银行10.18号完成终面，有人有后续邮 件或者短信吗？更新下，11月底的时候感谢信了