一对一面试，对简历细节挖的非常深，30min1.自我介绍2.在实习中主要做了什么，有哪些需求，需求怎么来的，有哪些成果3.介绍一下你的项目具体是做什么的，相比之前的产品优化在哪里？我觉得之前也可以。4.你是一名pm，如何向我做你们产品的宣传5.项目的实现流程（偏技术方面的实现）6.那你们的项目有没有实现xxx的功能？（应该是一个阿里产品有的功能）为什么用kano模型不用李克特量表？7.项目经历中有什么创新？落地了吗？有商业场景的应用吗？8.基模和微调后的大模型，你如何选择？9.了解agent吗？怎么了解的？做过项目吗？介绍项目10.我看你简历中会xx语言，说几个常用的包。11.为什么做大模型？专业相关还是兴趣？12.反问

全流程不到40分钟，一面为初面。上来自我介绍。总体上感觉很专业，对实习生要求很高。上段实习做了什么工作？你们的产品具体是干什么的？通俗解释？你的职业规划？想做b端还是c端？策略还是用户还是？为什么？介绍一个你感兴趣的app？它的竞品有哪些？它有哪些功能吸引你？它的xx功能抖音也有，你觉得它有竞争力吗？它在盈利吗？它有哪些功能可以删去？既然这样，那为什么没有删去？公司出于哪种考虑？它的日活月活有了解吗？用户留存率呢？怎么知道的？已知app的月活如何计算日活？介绍部门，业务反问

智乐活的“产品研发”岗，看jd和教研岗只能说一模一样。听说KPI面很多，就抱着试一试的态度参加了。自动化面试题有十四道左右：1.做个自我介绍2.你为什么这么做自我介绍？3.介绍你最骄傲的事情4.有没有遇到困难和矛盾？怎么解决5.职业规划6.有没有自己主动学习什么东西，主动帮助团队的经历？7.优缺点？其他记不清了 但是都是关于个人经历和个人描述的。。。接下来是笔试，包含了概率论，比较简单的逻辑题，数独，两道比较复杂的逻辑题。个人情况：面试基本没有出什么大问题，笔试也全部答上来了，提前半小时交卷，一天过后通知没有通过面试。要求之高让我比较惊讶，之前有过互联网教育大厂的面试经历，也没有这么难的。仅供各位牛友参考。

只有一面，是人事经理面试。全程都是聊天为主，介绍公司的情况，未来的发展方向等，全程大概三四十分钟，就发了口头offer，后面加了微。

rt，想问问各位牛友。大厂的子公司有自己的公司名称，在简历上可以写大厂的名称吗？