本文面向软件测试岗位，其他岗位不适合，而且是回忆版，不全请见谅。笔试：1.测试目的2.软件测试流程3.测试阶段是什么4.如何设计测试用例5.单元测试、系统测试和集成测试的目的、对象和测试方法是什么6.如何制定测试计划7.性能测试分类8.写sql语句（具体忘了）面试：很简单，介绍了一下在工作室的方向、任务，说了一下项目细节及测试过程，还有一些常规的软件测试面试会问到的问题，（我不记得了呜呜呜呜呜呜）本科生120一天，午休两小时，965，不怎么加班。本科生转正hc非常非常少，基本上都是研究生，而且转正时间是大四下学期，慎重，因为基本过了秋招和春招，这个时间很尴尬。

岗位是纯功能测试，因为是三星项目组的实习生（类似于业务外包），所以对英语能力有一定要求。电话面基本上做个自我介绍，然后问了一个简单的问题：测试是在干什么。一面约在公司，先做笔试题。笔试题感觉还好，是中文翻译成英文，10道单词翻译，不是什么很难的词，比如说飞行模式、联系人这种手机功能上的词，把手机调成英文模式即可复习到位。还有几道选择题，很基础的语法，比如比较级的使用，最后有简单的句子翻译题，比如：他迟到的原因是他没赶上早班车。没八股。做完笔试题就去面试，自我介绍的过程中面试官会现场看笔试题答题情况，记得提前准备查好自己的四六级成绩，会问的。面试大约几个人一组，面试官会拿着每个人的简历开始问问题，每个人的问题都不太一样，两三个这样。比如开发写的多就会问项目都是开发为什么走测试岗，所以自己的简历写完一定要想好怎么回答。面的过程中有一道八股，比如说测试的流程是什么？测试用例包含什么？怎么进行测试？测试具备的能力是什么？八股的问题不深，好好准备能回答上来，前一个人不能好好回答会让后面的人补充，所以别人回答问题的时候不能走神，好好听，好好想，你怎么知道这个问题不会轮到你来回答？一面若是问题答得不好面试就会直接结束。留下来的人休息十分钟和hr聊聊天等二面。跟hr聊天的时候会问有没有课，来公司要多久，有没有想过考研，跟24届相比25届的实习生有什么优势，什么情况下你会离职，找实习是单纯来学习的还是想长干下去，对工作环境有什么期待，等等。behavioral questions一定不能只单纯地背答案，这场面试是轮着来回答，一定要有自己的思考，万一和别人看的是同一份答案轮到你没话说了场面会很尴尬，虽然hr说只是聊聊天，但总归是面试，要打起精神来。二面会换一个技术面试官，重新开始自我介绍。1.用过安卓手机吗？（这家公司关键词：三星）2.场景题：手机的语音查询：未来七天的天气。说测试点（一人说一个）3.实习生进来会有考核要求，你怎么通过考核？4.你有什么优势？（好像是这个问题）5.针对你刚刚的回答，举个例子？总结面试氛围很好，hr和技术面试官都很有耐心，会引导你，答不上来会给你思考的时间，让别人先回答，总体来说只要认真学了功能测试的理论知识，简历好好写，面试难度不大。面试小白可冲，hr反馈速度很快，不吊着人。

笔试： 网上能搜到题目，这里不赘述，半个小时10道题，时间充裕   面试： （两个技术面试官）没有录音，仅凭回忆，题目排序可能有点乱    第一个面试官： 1.黑盒测试和白盒测试是什么？    2.给出一个场景，怎么测试？    3.场景题：ATM机取款，设计测试用例    4.当你发现bug，怎么做？    5.当你发现一个bug，但开发不认为是一个bug，怎么做？    6.（简历上写热爱测试）热爱测试，怎么体现？    7.做项目的时候，测试的地方又遇到什么问题吗？    反问环节： 1.面试结果多久会出？ 2.你有什么建议给我吗？    第二个面试官： 1.测试遇到困难怎么办？ （踩雷...