毕业那会儿，我 C++ 水平一般，考核分数并不高。从一开始导师带着我一起看问题、分析调用链、画流程图。慢慢上手后，开始交给我一些独立模块，再后来是核心模块，直到现在负责一块完整的业务方向，带一个小团队。现在回头看，这几年最大的变化不是技术本身，而是公司愿意让我在实际项目中成长。我最印象深的点是：研发总监和 HR 经理会时不时的关注我的成长和生活状态 —— 不是形式化的考核，而是真问你在做什么、可以在什么方面做更好、想往哪个方向发展。这种关注在应届生阶段尤其珍贵，我会觉得自己的成长是被看见的。在研发投入上，公司也不是喊口号，始终脚踏实地深耕技术，不断引入新工具、探索新技术方向，实打实助力团队提升研发效率。如今推进 AI Coding 转型的同时，这几年还专门推出针对应届生的重点培养计划。这份投入不仅助力在岗员工稳步成长，更是为公司长远发展储备新鲜血液、夯实人才根基。当然，公司也存在着不完美，有些流程还在完善，节奏压力有时候也紧。但整体来说，它是一个愿意给年轻人扛事机会的地方，很感激公司给我这个成长的平台。