这两个是一个岗吗，薪资什么也一样吗

难崩，总共面了20分钟很害怕是KPI1. 缓存的使用场景2. 缓存与数据库一致性3. 缓存的过期删除策略4. 数据库表的设计5. 数据库索引的设计6. AI项目的架构7. 遇到的困难

前言：与其说是笔试，不如说是测评（2小时版）题型：1、英语能力考察：选择合适的单词，英语阅读理解*2篇（根本做不完）2、行测：选出无病句的那个，选出正确使用的成语，给句子排序3、数学能力：各种计算4、找相同的图：给出1个标准图 & 4个选择图，找出与标准图一摸一样的那个5、静态视觉：棋格中放入若干星星，2秒后星星隐藏，要选出星星所在位置。星星会越来越多6、动态视觉：若干小球，在开始时会给出需要找的球，然后所有小球做不规则运动，运动停止后，找出一开始给定的球。要找的球也会越来越多7、关于AI在银行的应用：都是常识题，选zzzq的那个8、性格测试：前部分选程度（中立/同意/非常同意），后部分选最适合自己的词条（3选2）

单选 + 多选 + 简答题 + 编程题简答题：1、创建对象有几种方法2、MySQL的几个隔离级别编程题：1、实现一个简易的栈，提供push、pop、peek方法2、手写2个SQL题外话：现场抽了直通终面卡，应该抽了7张，太有诚意了，也很羡慕抽到的同学

许愿字节意向

1、HR介绍携程业务与企业价值观keypoint：- 居家办公试点中- 开发紧缺简历的岗位：前端、后端、数开、逆向对抗（存疑简历筛选很久了）- 有一些人才项目，英语好的也可以去试试2、携程金融部门-前端大佬介绍keypoint：- 携程北京所主要业务是金融- 对应试者的考察角度：基础知识、逻辑推理能力、沟通理解能力（聪明）、热情与ownership3、携程大酒店-后端大佬介绍keypoint：- 对应试者的建议：1）注重沟通：理解清楚再回答，注意面试官给的小提示（面试官提出的问题已经问过几百个人了，他们的提示很重要）2）项目介绍有逻辑：what、why、how、exit、criteria3）八股文：面试官说到某个知识点，如果自己的简历中写了相关的，要快速反应过来，不能只停留在吟唱阶段4）coding：更注重基本功，不会考诸如环形链表入口那种只有见过才知道怎么做的5）think out loud：（有点记不得了4、其他场外信息keypoint：- 不参加宣讲会也ok的，还是要在线上投递，为了公平，不会说看到简历优秀就立刻发面邀- 走的时候看了一眼HR收到的简历，大概有 5cm 厚。不敢想象这只是北京专场一场收到的简历！简历库得有多少啊！

二面后的第四个工作日就是图中的状态，感觉不是在人才库，但是为啥还不约面不约面赶紧放我去下一个部门啊美团也没有hr ，给招聘这个邮箱发消息相当于石沉大海

最近压力很大，大到每天两杯加浓黑咖也会精神涣散手控制不住地刷社交媒体虽然每天都会安慰自己，不会没工作的！但现在0offer的境况，着实让人的心平静不下来

一面基本问项目和八股后面有些是写代码的面试官面，基本问项目和八股有些是管理的面试官面，会问些很难回答的问题，比如达成的收益、有没有压测、A方案比B方案好多少有没有量化可能是我太菜了项目都是自己写的，根本没有压测、收益啥的全是直觉嘴巴也很笨不会夸大骗人遇到管理的面试官，只能沉默哑口无言