和我报考一个岗位的基本都在一组。面试环节开始，会有老师领着去会议室，里面总的有6位考官（1个主考官，4个副考官，还有1个计时监督的），没有想象中的圆桌，就一条长桌，面前一张白纸一支笔，大家面向考官落座。   面试主要有两个环节，一个是自我介绍，大家轮流来，考官提问；二是半结构化（也就是无领导小组讨），大家各自发表观点，后面小组讨论，最后形成结论总结。我想提醒大家的是，自我介绍最好提前准备，提前记熟，内容主要包括学校、专业、报考岗位、你的校园经历以及一定的社会实践，其它的也可以适当介绍，切记不要出现家庭信息啥的。每个人的介绍2分钟左右，但我们几个明显没有时间观念，都是介绍完才停止，考官也没说什么...

收到了黑龙江的农发面试通知，是无领导（大概一个小时，两轮，一轮对抗，一轮合作，时间控制非常严格）+半结构（自我介绍一分钟+一问一答，拿到了什么offer，信贷岗位认知，家里人有无在银行工作），现在结果未知，许个愿，如果通过就证明我的一些方法可能是正确的，再来多聊聊备考的心路历程吧，要是没通过，那就祝我在接下来的考试中顺顺利利早日上岸吧。   为明年面试的提供经验 希望牛客的朋友们都能上岸

雅居乐财务岗面经校招  面试过程   一面是群面典型的无领导小组讨论，和面试不同岗位的同学一起面试，有两位面试官。我们组的题目比较生活化，也简单一点，听朋友说他们抽到的题目是比较偏房地产专业的，难度比较高。一共30分钟的时间，3分钟读题，每个人轮流1分钟表达自己的观点，15分钟小组讨论，最后派出一位代表用2分钟来阐述小组的结论。最后面试官会对其中一些成员进行提问，会问你觉得谁表现的比较好，这一次讨论中哪些方面做的比较好，哪些方面不够好。   一面过的第二天就收到了面试通过的通知，邀请第二天去参加复试，所以效率还是很高的。二面是单面，1V1的面试。去到的时候感觉人不是很多，现场好像也不需要签到，...

富力财务岗面经校招   面试的是财务岗，一直以来就是有这个方向工作的准备，所以还是比较期待这场面试的。  初面是2对3的群面，不分岗位的群体面试，问的是结构化问题，所以也不是偏向岗位和工作实务的内容，都是性格特点和房地产行业相关的内容。比较庆幸也没有专业方面的问题。 下面是主要的问题： 1.针对简历的细挖，会详细询问实习经历，学校社团经历等。也会针对性的问一些担任的职务啊，负责过的项目什么的。 2.对富力的一些认知和理解。 3.为什么选择房地产这个行业，以及为什么选择从事这个岗位。 4.房地产财务的流程简述。 总的来说，富力的面试体验非常好，主面试的面试官非常专业有经验。人非常和善，也详细介绍...

蓝光地产财务岗面经校招  一面是无领导小组讨论，由于去的比较晚，是最后一批面试的，面试有12个人，面试官有两位，题目是资金该如何分配，分组是抽签决定的。 先是一分钟左右的自我介绍，然后是5分钟阅读题目，35分钟讨论，结束后5分钟总结，在这一过程中都是大家商量分配自己的工作。 因为资金分配问题还算比较熟悉，虽然在队伍中不是领导者和总结者，但是在这个环节中表现的还不错，也有好的观点输出，大家表现也都蛮积极的。 无领导小组讨论并没有正确答案，主要考察的是你的逻辑思维能力，去解决组内矛盾也就是协调全组的能力，最终实现一个让全组以及面试官比较满意的方案。结束之后面试官也说蛮多鼓励的话，还会给一些建议。 ...

破冰和群面case牛客有很多帖子说啦，可以去找找 我就不说啦   M面经：（全中文）       自我介绍，我选择了英文   介绍下你得优缺点   简历深挖，主要是聊career path   金融和tax还是有些区别的，为什么要申请tax呢   除了pwc还申请了哪些工作？   你工作中的创新能力怎么样，举一个在工作中创新的例子   你觉得你的沟通能力怎么样   你觉得通过沟通如何才能建立起信任（这个和我自己的工作实习经历相关）   你有啥问题想问的吗       Par面经：（上来全英文）   自我介绍   优缺点   简历深挖，再次确认自己的职业方向和目标   teamwork   我没...

case：   case是关于一个历史旅游景点，政府撤资。共三张PPT，分别是背景，财务，消费者调查。   M跟我一起读了第一页。第二页给我几分钟，问我看到了什么问题。第三页看完直接让我提建议。   追问：   - 你的建议中会有什么困难？怎么克服？   - 怎么去具体实施？预估一下时间？   - 如果要有侧重，如何选择？   （以上问题至少有两个我没有直接回答，说需要时间准备，M也充分尊重，让我准备好了才开始。没有限时，也没催）   行为提问：   （这里M说，我上一题的回答体现出我是做过项目的人，引申出以下问题）   - 有没有遇到client刁难你的情况，怎么解决？   - 你觉得如何让...

龙湖置业财务岗位面经 一共有三轮面试 一面：仕官生的简历筛得很严格，面试的同学们学历都很好。一面主要是就自我介绍和简历问问题，还问了对地产的财务了解。 一面简单地问了简历上的内容， 二面：只有短短八分钟，没有反问，面试问题和一面差不多，还是对我那一段经历很感兴趣 三面：不到十分钟。自我介绍后，被问了谈一个与人沟通的事例，建议提前准备，还问了为什么不去金融行业，你之前实习的公司是干什么的 总的来说三次面试时间都特别短。求终面过，也祝看到这个帖子的同学们，秋招顺利！一定要一直相信自己呀，最后祝大家拿到心仪的offer。

无领导小组：       7个人一个小组，这边的形式是上来1分钟英文自我介绍，然后开始案例分析讨论   注意的是最后不用汇报，也不用形成统一意见之类的，会有1个hr和2个manager全程观察参加大家的的小组讨论，所以应该会评估每个人的表现   我们小组没有形成leader，就是大家有问题有意见就随便说的那种，全程比较轻松。       m面：   分成两组由两个m进行一个个单独面试。   评估一下刚才小组讨论的表现和你的表现；   实习经历都做了些什么；   实习遇到的挑战，怎么解决的；   职业生业规划；   为什么考研选择会计。   然后可以问经理一个问题就结束了。   之后就是等待，同...

面试前期准备好。准备工作主要有两方面：其一，外在——西装革履少不了，个人形象还是很重要的，简历份数要把握好，宁多勿少；其二，内在——除了面试必备自我介绍、十大房企典型问题外，可以适当浏览企业官网，了解公司的主营业务，也阅读相关新闻。   碧桂园   （1）初面   形式：地区HR一对一基本面，学校线下面试   问题：你认为碧桂园是一家怎样的公司；暑期实习房企和碧桂园的区别；意向工作城市。   （2）终面   形式：集团HR一对一基本面，视频面试   问题：实习经历成就最大的一件事和遇到的挫折；实习相关问题；人生规划。

AI一面：一共是四道题，1分钟思考，2分钟回答。   1、结合应聘岗位、学习实习、性格优缺点和特长爱好的自我介绍；   2、选择城市与岗位的标准，是否来过宁波，对在宁波工作的看法；   3、是否有过营销类实习的经历，性格适不适合与陌生人打交道，能不能接受营销类岗位；   4、是否接受岗位调剂。   二面       建议提前预约，预约尽可能靠后的时间。   一共三种考核形式，两种游戏和辩论。   楼主参加的是辩论：分AB两方，有论述，小组问答，自由辩论和总结陈词四个部分。一开始给3min读材料和15min小组讨论时间。   题目是在线教育是否能够促进教育公平？明显反方不好回答，大家都想当正方。...

交总管培终面:1、案例分析（1小时准备，15分钟pre，15分钟Q&A），会提供各色马克笔，计算器，大的白纸作展示时用，小的A4纸可以打草稿。案例准备时间其实还是有点紧张的，虽然案例只有9页不算长，但关键是一下子想把公司的整体情况整合明确还是要点技术，还有就是要就没手写写字了，字写的很难看...2、30分钟多对1结构化面试（每个面试官提一个问题，实习介绍及收获，自我评价及举例，求职选择方向考虑因素，马云相关言论的看法，工作中一种情景的模拟处理，若总行管培失败是否接受分行自己的管培项目）   好像以前有英文面试，今年只有案例和结构化这两个，不是特别麻烦（早上9点40左右开始，大概中午12...

一汽轿车股份有限公司   面试过程或经历:   HRMM介绍一天的流程，上午是一个PRESENTATION，然后2个小时的笔试。午休，下午是小组群面。需要一天时间，午饭自理。   这里咱一下HRMM们，穿着打扮很正式，很小白领儿的感觉。应聘者大约40人左右，男女各半吧，有一小半人穿正装，其他人穿得很随便。先是PRESENTATION，之后被分到几个会议室进行笔试。笔试分两部分，一部分是专业知识测验，基本是会计题目和金融知识题目，比较晕，乱答的。第二部分是性格测试，感觉像心理测验一般，主要是看你是否合适本公司的文化。一个小时左右完成题目，提前交卷走人吃午饭。   下午1点10分回公司集合，再次被...

美的集团   面试过程或经历:   一面试电话面试，HR简单地问了自我介绍以及对美的有什么了解，在大学期间参加了什么社团活动等等。二面是在顺德总部的专业面，面试官是财务部门的领导，单面，时长为半小时。   主要的问题有：是否有关注最近国际会计准则商誉摊销的讨论对财务会计和管理会计的理解，倾向于哪个要提高美的的业绩，从研发、制造、销售等方面要做哪些改进杜邦分析法平时有关注财经新闻的习惯吗，五年内的职业规划对美的有什么感受和认识。   面试官的问题：   问如果有一项任务需要你和其他部门的人沟通，你会感到有压力吗？怎么解决？会放弃吗？      奥克斯集团   面试过程或经历:   一轮笔试，两轮...