投完简历，做笔试，笔试完做AI面试，AI面试就是5分钟全英文答题，题目大概是是你为啥选择Gucci这个工作。 后面大概2个月后收到面试电话和邮件，第一次问你参加不，后面又问你接不接受调剂，面试前两天会给你发具体时间和地点。之后了解到是群面。 群面14个人分三组，第一轮是极简单的介绍自己，可以英文可以中文，就两个人英文，我也就说中文算了，就简单介绍了下学校专业。有人说到自己销售额达100万。大家都两三句话的样子。本科研究生都有，学历没有很可怕，大部分留学的硕士，很多人穿Gucci或者带Gucci的包包。 第二轮给了案例，25分钟讨论+5分钟presentation，例子不难，全...

在牛客网看了这么多面经，很感谢牛客网跟各位分享面经的小伙伴们。所以决定写一个贴回馈下一届想投宝洁市场部的盆友们～希望可以有一点点帮助。 简历方面： 基础的包括排版，格式，字体，行间距等等美观问题，有的同学认为市场部的简历一定要花哨一点才能凸显特色吸引眼球，我个人的观点是花哨是锦上添花，要在其他部分没有问题的基础上，可以再适当提高简历的美观性，但基础的简洁大方是最重要的。除了简历外观之外就是内容了，首先适当删减不相关的经历，调整内容来向求职职位更加靠拢是一个小tips，其次内容按照STAR来写大家应该都知道的，最重要的是做了什么+产出结果，这里有些同学可能会觉得自己实习没有做什么重要...

秋招完成了强生制药商业管培生的面试，给大家分享下。 首先是考察英文口语，有12（还是20）个数字，然后选一个数字，每个数字后面对应的是不同的口语话题，有点类似雅思口语的那种。会给30s左右准备时间，然后说（好像是3分钟？有点记不清了），但是HR小姐姐不会对时间卡得太死，人非常nice～ 第二部分是对制药商业管培生项目的介绍，大概就是前三年轮岗，最后定岗。有特别问过HR小姐姐，确实销售岗位是必须要轮的，其他包括商业策略、市场准入、供应链等。 接着是对简历内容进行一些提问，这个就因人而异了，但是基本上之前有准备过宝洁八大问应该不会有什么问题。 最后就是和HR小姐姐聊闲天哈哈哈，问了小姐姐下...

一面： 中文case，case讲的banner线下经销商今年受疫情影响导致业绩一些落后，然后要跟leader做汇报讲目前的情况和想法和计划。只有30min讨论加看case，时间很紧..个人觉得时间把控太重要了... 二面： 对于面试里：因为每个人的面试官可能都不一样哈 所以我自己这个就是仅供参考 1. 自我介绍 2. 实 习 最骄傲的 3.你的产出 4. 你的挑战 5. 你的组织经历 6. 给定情景+2个问题 7. 反问 三面： 和二面的感受差挺多，果然终面就比较可怕了… 面试形式是2对一，一个hr，一个销售方向的大boss。 基本就是...

时间线：10/23申请 - 72H网申 - 11/6收到面试邀请 - 11/9电话确认是否收到邮件及参加面试 - 11/11上午10点场刚面完 面试流程： 1.面试官读题，给了一页英文PPT材料 - 2.20min个人准备（可以查找资料，但是需要保证摄像头全程开启） - 3.25min组内讨论 - 4.正反方依次辩论15min（每人限定发言1min，顺序不限）- 5.组内总结讨论5min - 6.反方正方分别总结发言3min（英文） - 7.面试官对部分面试者英文提问 面试题目禁止外传，给大家说下注意事项： 1. 时...

宝洁： 广州因为疫情，全改线上。3位面试官，1位hr，都坐在同一个会议室里。只有主面试官出镜，左右分别坐了另外两位面试官。主面试官主力提问，另外两位只负责补充。 常归问题，常规追问，个人感觉没有挖的很深很深 1、领导力 2、最骄傲/挑战性的事情 3、创新例子 4、应对突发危机并完成原定目标的例子 情景问题 1、本来大项目ddl在一个月后，突然提前到2天后，而且有另一个小项目也要在2天后完成，你会怎么做 2、你是团队的junior，你觉得领导的决策不对，而且senior们倾向支持，你会怎么做？怎么看到senior？ 反问 1、宝洁是否适合长期发展，10年、20年 2、想从事快消品销售...

秋招参加了农夫山泉跟伊利的销售岗面试，分享给大家，希望对大家有帮助。 伊利： 线上视频面试： 一面有三个部分，但是有四位面试官。其中两位是HR小姐姐，另外应该两位是市场部同事。 第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景） 第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问： 1在上一段实 习的角色和工作内容， 2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决， 3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？ 4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出 第三部分：提问环节（我提了两个问题，...

三轮全程线上，而且面试前都有预通知和预约时间，三面除外，三面是公司安排时间，大约20mins。 一二面都是1v3，都在10mins左右一人，区别是不同级别的面试官问，一面是店长，二面是总部的hr部的主管，三面是1v1 一面 分别问了 1.对企业的理念有什么理解； 2.都投了什么行业，为什么； 3.作为店长具备什么能力； 4.职业规划； 5. 觉得从事零售最大的挑战是什么； 6.觉得成为店长优势劣势是什么， 7.在零售行业店铺有什么不愉快的体验等 二面 先自我介绍，然后基于自我介绍问的，比如优衣库理念有什么认识，...

一面： 一面由人事经理负责，形式是1V3，时间为30分钟但分到每一个人身上就是10分钟。面试内容和论坛里分享的大部分都是一样的。面试官主要是根据工作经历来问的。 具体问题是：1.对于优衣库的文化你有什么了解。 2.你在曾经的工作中感到最困难的是什么。 3.你认为一名店长应该具备一些什么能力。 4.对于全国派遣工作你的看法是什么。 大家可以了解一下优衣库的服适人生、经营理念、完全实力主义、以及社会影响力，这一些都可以在优衣库官网查看哦。 二面： 形式今年有所改变不是做视频而是1v2，时间还是30分钟内容和一面差不多，只是面试官是...

目前为止第一个能顺利走到终面的公司，总结一下自己的经历，或许也能为以后想申请这个职位的小伙伴提供一点思路吧～ 整个面试流程下来，迪卡侬给我的印象还是挺不错的，三轮面试基本上就在两周之内，效率挺高的。 我是在迪卡侬招聘网站上投的简历，投完简历的第二天早上就接到了电话面试。面试问题主要是针对简历进行的一些提问，比较关注团体/小组经历，比如当leader的经历、在小组合作中有没有遇到什么困难或者印象深刻的事情等等。大概聊了20分钟左右，整个过程还比较轻松，面试官小姐姐也很nice。 早上面试完，晚上就收到了可以进入下一轮面试的邮件，第二轮的视频面试是在三天之后。第二轮面试有两位面试官，一开始问了我...