网上申请并收到通知，单独面试，先做测试题，然后是项目经理面、HR面。之后回去等通知。问的都是一些基础问题，基础的技术问题，对这个职业的想法。日后的方向。对加班的看法。是否接受出差等。两天后通知询问何时可以入职。

表格填写，关于自己的工作经历。项目经理面试。主要是自己的工作经历的阐述。然后部门主管面试，介绍公司产品和工作流程。 之前的工作主要内容？对于工控产品的原理功能的理解？工作中遇到问题如何处理？理想薪资是多少？

大厅签到等待面试，一对一技术面，简单自我介绍后询问，你对这个岗位了解吗，然后面试官阐述他们主要工作内容，大概分几个方向等，然后问你写过软文吗，如何保证社区活跃度等，个人认为有营销基础英语基础的同学报名该岗位，仅仅是专业过硬也不太适合。

先笔试，在主管面试 ，场合严肃，会问一些计算机基础的专业性问题 什么是vlan 描述tcp/ip协议 为什么选择亿联 工资要求 什么时候可以实习

下午，面试官两人。针对项目聊了很多，主要考察如何用通俗的语言阐述技术思路的能力。 1、阐述项目中的技术点及创新之处 2、对合肥这座城市怎么看 3、职业规划 4、不写代码是否可惜 等等等等……

先是技术面试，然后是综合面试，中间还做了性格测试。 技术面试问的比较简单，问了信噪比和采样，综合面试问了些研究项目相关的问题，对公司的了解，职业规划，等。

通过网上申请获得面试机会，一，总共三面，第一面是中软面试，聊得还算轻松愉快，二面是华为资料主管面试，没有特别为难我，问的问题不算刁难，三面是华为测试总监面试，气场强大，问题很尖锐，硬着头皮去回答他的问题，没想到最后通过了，他对我还很满意 大概问的问题有： 为何从事资料开发？ 上一份工作为什么辞职？ 在上一份工作中你学到了什么？ 你有什么技能可以胜任现在的工作？ 你对这个现在的职位有什么样的了解？

面试分为2轮 一轮技术面一轮hr面，技术面很轻松，就是简单的聊聊，hr面问的问题比较全面，包括离职原因，对公司的看法及职业规划等，整体下来都很轻松。面试官问了很多问题，包括离职的原因，为什么离职，自己在工作中的优缺点，对工作岗位的看法和理解，自己的职业生涯规划等

首先感觉面试地点不是很满意，在地下室。面试官是两人，一人为负责资料开发校园招聘的，一人好像是软件开发方面的。问了一下以前的实习经历和项目经验。对资料开发的看法。

22道问答题

60道选择题，1道问答题

15道选择题，还有5道问答题

选择题和问答题各六个

15选择题，7 问答题