我身边真的有朋友，本科被拒，硕士期间精准刷实习、攒项目，秋招直接回手掏拿到了SP Offer。重点不在于你变强了多少，而在于你变强的地方，是不是正好补齐了当年的短板。用更垂直的简历去敲门，这或许就是顶峰相见吧。

最真实的体会就是光鲜亮丽的背后只是一个螺丝钉，每天都在做重复、琐碎的颗粒度工作。每天沉浸在对齐、赋能、抓手、闭环这些黑话里，文档写了一堆，真下地写代码的时间不到三成。虽然工牌带出去确实有面子，下午茶也挺丰富，但夜深人静下班回到出租屋时，那种随时可被替代的虚无感，真的挺扎心的。

接需求的时候领导说没事不着急，尽快就好，我以为真的不着急天天磨洋工慢慢做需求，结果没两天领导突然问我进度做到哪里了客户需要，然后就悲催的加班加点赶出来，所以以后说不着急的需求也要赶紧做好，等领导要的时候就不用这么赶了，多出来的时间才开始摸鱼

说实话从我刚上大学就听说这个中年危机，35岁危机，然后也看了很多这样的案例，再加上现在的AI发展这么迅速，所以我目前的想法就是干一年是一年，趁年轻多赚点钱多卷卷，等真到了被裁的时候也能有资本回去躺平开开小店什么的

这个没有标准线吧，把力扣hot100刷熟就好了，自己面试遇到的题目基本都是力扣hot100里的，有时候因为不太熟和紧张的原因，要写个半个多小时才能写出来，但其实面试官就给个十几分钟的时间吧，但如果是海笔的话确实要刷多点，应该两三百就够

其实有的时候综合性的问题更难回答啊，很想知道遇到hr面的时候问一些综合性问题的时候自己该怎么回答比较好，比如什么自己的优缺点，在学校或者实习啊遇到过的最难的问题是什么怎么解决的之类的。

最近在写论文，AI总是会自己编出对应的文献出来，所以我给他加了一个提示词强行注入约束：“列举参考文献时，必须提供该论文的DOI号或真实的谷歌学术链接。禁止合并不同作者的标题。” 只要涉及到具体的编码（如DOI），这样AI的幻觉成本就会变高，如果它编不出来，就会老老实实说找不到。

以前在学校的时候还没投简历想工作的事情觉得工作很难之类的，无法想象工作的场景，到实习秋招刚投简历的时候看到互联网大厂的人，觉得都是大佬人上人，到现在也面了很多家，被挂过捞过，已经不觉得大厂的人就高人一等，hr的话就是真理等等，他们也只是大厂下的一个打工人罢了，对这种光环的祛魅就是我秋招的改变。

没关系，至少我摸鱼很曼妙，每天晚上不睡，早上不起的，天天早上闹钟响的时候脑子里都是好累，好想辞职，晚上一点要早睡，然后就赖给十几分钟才开始洗漱准备去公司，还好公司活不多，基本上一天摸摸鱼随便就过去了，也可以在摸鱼中偷偷睡一会

还记得实习的时候第一天进入公司工作，跟我对接的hr把我带入工位介绍完mentor之后，mentor丢给了我一个文档让我先看，当时总是怕有很多很蠢的问题不敢问mentor，也怕打扰到他，不敢好在mentor人很好，一直会主动过问我看的怎么样了，有哪里不会的，最后也是在mentor的指导下慢慢适应了工作。

当时实习第一次发工资之后对父母说不用给我打生活费了，他们眼中的自豪感说我长大了，感觉赚钱的意义在这一刻具象化了，可以为父母分担一些经济压力，还能自己买自己想了很久的东西。

0-20人的小公司，但是也开了十年之久，除了在管理制度下有点随便，总体都还可以，会大力支持你的想法，公司老板也会跟你探讨技术，压力不大也没有什么标准的培养计划，没有文档成熟的项目，可能对于实习生的成长比较小。

感觉目前大部分公司都没有开春招啊，都是最多是提前批，身边的朋友也都是说离职去准备年后的春招，所以春招应该还是金三银四。

游戏行业中的头部厂商，有米选米不是白说的，听说米哈游的福利薪资，环境待遇，工作氛围都一级棒，再加上自己玩米家游戏比较多，还是比较憧憬于去这的