内向的人，能做产品经理吗？   看似好像不能，因为产品毕竟经常需要跟大家沟通，聊需求，谈合作，管项目... 似乎不外向，就很难做好这个岗位   但微信张小龙非常内向，QQ马化腾也常常少言寡语，苹果乔布斯非常难以相处，一加手机刘作虎也不善言谈，锤子罗永浩说自己严重社恐...   那内向的人到底适不适合做产品经理呢？ 我带你一起分析下      如果你是外向性格，那你可能更容易与大家打成一片，更容易获取到一手的用户信息，也可以更好的建立起私人关系，更方便的拿到资源。在遇到一些项目阻碍，团队摩擦的时候，更容易润滑推进。      但与此同时，外向的人可能会忽略一些细节，也可能因为考虑人际太多，而不够...

现在互联网这么卷，0经验小白还能找到产品经理工作吗？   当然能！我带过很多0经验的同学，都成功拿到了不错的offer，这篇文章就告诉你，0经验小白求职产品经理的核心关键点！      点赞收藏，我们详细说~      小白找产品经理工作，最重要的一件事，就是刷项目经验。   互联网没有那么看学历，但特别看重经验，如果你没有项目经验，就得赶紧刷！   如果有时间有机会，最好是选你喜欢的方向，去企业做一次真实的线下产品实习。   如果时间很紧，就去找专业的机构，刷一些曾经真实落地过的项目，这样才能速成。   最不济，还可以在学校里参加一些创新创业大赛，或者做做课程实践项目，包装包装。      ...

产品经理求职，基本上是由三部分组成的（除开那些性格不合、虚假招聘等特殊情况）：     你的实力（包括经验、技能、认知）  你的简历  你的面试    其中实力是基础，简历和面试能帮你更好的做自我展示，一旦匹配了对方需求，就能拿到offer   相反，如果这三个方面，有任何一处准备不当，都有可能翻车   很多同学求职不顺畅，根本原因就在这三点中的某个环节出了问题      而这三点，又可以细拆成N个考察维度，比如经验和能力可以拆分成项目经验、需求调研&分析、功能方案设计等等。简历可以拆分为岗位匹配度、项目表达效果、格式细节等等...      我详细列出了各项评估维度，以及评估标准，大...

帮做产品经理简历诊断       大厂工作好几年了，也面了n多人，但是发现现在收到大部分同学的简历，还是存在很多问题。比如：     项目里的个人贡献没有凸显和量化  大量无关经历罗列干扰注意力  甚至还有忘记写毕业年份、联系方式这样的低级错误……       这个事情说白了就是信息不对称，要是知道面试官怎么想，大部分人都能写出高通过率的简历。      回想以前，我自己也是吃过信息差的苦。所以想力所能及帮帮大家，避免好苗子被淹没了。      有需要的同学可以把简历私聊发我，简单聊几句，说不定就能大幅提高通过率      PS：仅限产品经理方向

网传面试官看简历，3秒一份，是真的吗？     我自己面过500个产品经理，看过大几千份简历     从我自己的感受来说，是真的。     因为当你每天打开邮箱，收到了几十封简历的时候，现实就逼迫着你快速阅读，快速筛选，留给每份简历的时间，也就3~5s     那面试官到底是依据什么来筛选简历的呢？     怎么才能在3秒内，判断一个简历是否OK呢？     具体有这么几条关键内容：      是否做过产品经理工作，是否知名公司，是否跟我同行业      工作是否取得量化结果，项目结果里有一些明确的数字      学历是否达标，如果有知名院校背景会加分          这三个点都通过了，会进...

23届的秋招已经开始，各种提前批的招聘需求都已经放出来了，这是企业招聘量最大，最容易进大厂的时候   但是我最近看了很多人的简历，发现都不太会展现自己，比如     写了一些无关经历，不匹配对方需求  项目写得不够清晰，个人贡献和量化结果没有凸显出来  不会对冷门学校和企业做介绍和说明，抓不住面试官注意力  ...   这背后，其实是信息差的问题。如果你知道面试官想看什么，你就能写到对方心里去       从今天开始，我每天会帮5位同学做「简历问题诊断」   我可以帮你：     评估现在简历的竞争力  指出当前简历存在的明显问题  解答产品求职过程中的疑惑        受时间精力限制，我不...

最近帮几位同学做了模拟面试，发现大家都会犯一些常见错误，之前招社招同学的时候也发现了类似的问题，我汇总一下，希望对你有些帮助   1.上来自我介绍过于简短，或者过于平淡，无法让面试官形成记忆点和兴趣点。   自我介绍是你主动展示的环节，好的自我介绍可以引导谈话的方向，聊自己有充分准备的内容，突出自己的优势。   如果你说的太少，等着对方问，可能会有点尴尬。因为面试官可能没提前详细看你的简历，也不知道立马能问啥。更重要的是，ta问的东西可能不在你射程范围内   此外，如果你说的太平淡，信息量大却没有重点，这也会导致面试官云里雾里   比较建议的方式，是：   你好，我叫XXX，毕业于XXX，有N...

简单来说，B端产品面向企业内部员工，以提升前内部运营效率为主。C端产品面向外部用户，核心是提供好的产品体验。  B端产品和C端产品在服务对象、产品理念以及对产品经理的能力要求上都有一些不同，下面分别给大家介绍。   服务对象   B端产品面向企业内部员工，他的付费者和使用者是分离的，决策者是老板，使用者是各个层级的员工。而员工是一群比较受限制的人群，他们需要按照既定的规章制度办事，B端产品也是这些规则制度中的一部分。换句话说，企业通过系统来限定员工的工作流程，权限范围，操作内容，把员工也当成达成经济效益的手段。   C端产品的用户是外部消费者，他们既是付费者又是使用者，他们会有很多的产品选择。...

官网对于学历的背景限制并没有那么严格，只要用对方法，双非也能进大厂。      首先呢我们要明确就业的方向。互联网呢是一个非常讲究实际经验的行业，是做产品还是运营，是做后台的开发，还是做数据中台。一定要尽早的去确定好，不要在无关的方向上浪费太多的时间。      二呢是积累实习校招面试官呢一看学校，二看实习学校的背景不足呢，那么就要用实习来补多积累和你求职领域相关的实习，着重投递大厂的实习。相比，地主家的傻儿子呢，面试官更喜欢看候选人，有能力从零到一打磨自己的作品，可以是内容，可以是一个小的项目，结果呢没有那么重要，关键是打磨作品中的思考。根据每年的校招数据数据，实习转正比秋招更容易进入大厂实...

面试时，面试官问：你有什么问题想问我的吗？到底该问什么呢？      正常来说，面试的最后一个环节，基本上都是「你有什么问题想问我的吗？」。   看起来是在走流程，走过场，但实则暗藏玄机。   面试官和候选人都可以从中拿到更多关键信息。       从面试官的角度，通过候选人的问题，可以了解候选人更多的信息：   1、候选人的态度   对岗位感兴趣的候选人，很可能会积极提问，争取了解更多，并且表达自己的向往之情。相反，没有问题和冷冰冰的态度，会让面试官犹豫要不要发offer。   2、候选人的关注点   候选人最看重哪些内容，能体现出这个候选人的职场价值观，比如是否主动，是否愿意承担责任等等。...

你是不是简历里有啥写啥？凡事能证明自己牛逼的都写上。但其实招聘不是标准考试，每家企业的需求不一样，你得突出「匹配」二字   求职本质上是一次销售行为，把自己作为产品，卖给企业。   因此，好的简历，一定要匹配招聘者的需求。   让招聘者觉得你就是他们想找的人，赶紧给你发面试邀约。   因此，好的简历有两个关键点:   • 识别招聘者需求   • 满足招聘者需求    识别招聘者需求的方法相对简单，我们需要做的是仔细阅读目标岗位的的岗位描述，并提炼关键词。    举个例子，下面是京东的一个产品经理的岗位描述：   岗位职责：   • 负责精准营销产品线的产品工作   • 与研发、算法、运营等部门...

你的缺点是什么？这是面试时的一道常见题，它有如下几种可能的变化：   • 你最大的缺点是什么   • 说说你最大的优点和缺点   • 你身边的朋友同学如何评价你，觉得你是一个什么样的人   这道题一般会出现在项目考察之后，面试官想通过它更深入的了解你。比如你对自己的认知，你的个人特点，以及最重要的你和这个岗位的匹配度。   这道题看起来很简单，其实暗藏套路。求职者不可以什么话都说，把自己的缺点全部暴露出来，但是也不可以耍小聪明不诚实地回答面试官的问题。需要在面试前就想好对策，才可以从容应对。      首先我们先看看一些错误回答的案例。   • 变向自夸：我的缺点是过于认真负责，过于投入工作等...

如果要说面试里最重要的环节是什么，那一定是项目经历。   一般来说，面试里80%的时间都在聊项目，项目的重要性不言而喻。   项目经历是你真实做过的事情，最能体现你的经验和能力。通过深入交流项目细节，面试官可以了解你对背景知识的掌握情况、解决问题的思路、工作内容的熟练度等等，所以它也就成了最关键的考核依据。但毕竟面试时间有限，不像面试官真的跟你配合工作后，能很清楚准确的评价你。面试的时候，面试官只能通过短时间的交流来了解你。所以表达的好坏，至关重要。好的表达，能带来超额收益。   但我们很多候选人，不会表达，反倒没有让面试官看到自己已有的能力，这就吃了大亏。   我举几个项目介绍时常见的坑点，...

应届生求职应该取哪些赛道？推荐四个方向          首先是科技制造，国家推动，资本涌入，这是真正的长期风口。     无论是成立北交所，扶持专精特新企业，还是强调碳中和，国家都在释放明确的信号，科技制造，是国家的未来。     这里面有很多好机会，比如新能源造车，蔚来、小鹏、理想们2021年都在以150%的速度增长。对比之下，腾讯只有16%的增长，你感受一下。此外，还可以关注一些垂直的头部公司，比如、树根互联、博智林机器人、美的等等，其中美的的机器人和数字化创新模块，2021的增速都超过了50%     比起互联网，科技制造因为涉及到硬件，整体迭代相对更慢，当然护城河也更深。因为不卷，这...