3月5日HR说暂时不推进了，问具体原因只是说内部调整了招聘要求，说最后感觉还是不够匹配。我也说如果不太符合的话也不会到了offer审批的情况然后才说。一切流程都非常迷也给我一种这个团队是不是不专业而且诚信度也不高，令人感觉挺失望的。—————3月4日今天本来收到了HR的拒信，另一个HR打了电话跟我说了加面不太理想，但是老板很希望我能加入团队，希望给我再加面。我也跟HR说了加面的情况，面试官的风格不太一样，没回答完就问下一个问题，也不怎么引导。之前面试的时候跟他解释了我代码是在大显示器屏幕写，回答问题是看着他在主屏幕回答，结果他好像还是不理解老是问我在看哪个屏幕之前前面的面试官都没有这个意见。HR说会跟老板聊聊是否能安排面试，现在还不知道会怎么样？被HR流程安排无语到了，二面面试官没考代码，不是应该在发放offer前发觉，都给了offer然后说流程上需要两轮coding。如果这是硬性规定那么怎么面试官不知道？这个难道不是在面试的时候跟面试官安排的吗？让求职者来承担程序上的错误显得有些不公平了。填了面试的反馈表，不知道会不会有别的情况。。。大起大落的感觉—————面了新加坡字节的国际支付4轮，拿到了口头offer结果在审批的时候加了一轮面试本来说当天出结果，但是后面说还要讨论现在还不知道会怎么样？有没有遇到过大佬说说啊这种会不会被鸽⏳投递进度条 #字节offer流程求问# #字节# #