哈哈，突然发现这个话题也好适合我，介绍下基本情况:工作第二年，裸辞休息了3个月。来详细说一下自己的心路历程：开心（第一个月）——惆怅（第二个月）——焦虑（第三个月）。裸辞原因：1、一直跟进的项目，加班加点陪着开发做测试，甚至国家规定假日去加班 （没有钱），结果最后关头被调走了。2、因为是基于别的公司产品二次开发，没有源码的那种，开发不理性，但是最后都会被领导安插莫须有的罪名，还背了锅。次次这样，忍无可忍。3、无节制的加班，但是被要求自愿4、开发改bug改到我的工作做不完，一直重复无意义的测试。我裸辞的第一个月是11月，离职我自己也没有准备，很突然，领导不放人，硬生生熬了一个月离职的，但是没敢投简历，怕领导不给我请假。离职后很开心，刚好有个考试准备，就没准备投简历，每天睡到自然醒看书，复习。第一个月过后，就开始看一些面经，改简历，但是找不到方向，报复性熬夜，也没有几家面试通知。最后一个月很焦虑，快过年，还没有工作，面试也不顺利，后面就是拼命看面经，大厂小厂疯狂面试。最后的最后，选择了一个钱中等事不多的公司。

上次我经历过一次人生极为黑暗且无语的面试，打死我都不愿再经历第二遍😅我上次面试的时候，遇到过一个非常奇葩的公司，对方技术总监主动找我邀请我去面试的首先那天是下午去的，然后我去到了一个很环境很破败的园区里面，园区叫xxx科技公司和我面试的公司名称不一样，我当然还在想是不是子公司还是只是租了对方办公区而已然后我去找公司的时候，整个楼栋都没有任何关于公司的信息（比如引导牌），然后我app找那个技术总监他还不理我，无奈给他打了个电话，才知道这么走整个公司门口全关的，门口连公司名称都没有，我一度不自信不敢走进去，走进去之后大家都在聊天😂，上班时间聊的热火朝天，根本没人理我，非要我去找个人说我来面试的，才有人来接应，而且那个人根本不知道我是面什么的岗位面试环节，公司是xxx医疗科技公司，然后来了个貌似不懂行的人来面试，看了我的简历不知道问什么，就随便抽我简历上的内容问我。而且从来不问我技术相关问题，语句都是这个项目具体是做的什么？介绍一下这个项目吧，你说说你的优缺点。就问得很分散没有针对性，东一句西一句，这确定不是应届生？应届生面我一个工作一年的？面了一会儿，应该是部门领导来了，也是不问技术相关问题，问的都莫名其妙的问题。之后说公司是做视频医疗产品的（说的很含糊，我也不知道他究竟说的什么产品，我大概想成了胃镜那种设备吧）。然后重点来了，重点来了，重点来了：他告诉我我要求的薪资可以是可以，但是这里我们这边有20%是绩效（吐槽：神TM研发要绩效，开不起直接说，还搁这聊那么多，简直浪费时间，简历上都写着薪资不看的吗？）然后离谱的事情是，明明已经没得聊了，他硬是想聊点什么，我已经很无聊且无聊到发困了，疯狂憋住不要打哈欠，都要憋出内伤了。我搁那已经做了一个小时了，我怀疑他不想上班，看到机会聊天，就疯狂找我聊天，就算不会聊也不肯走去上班。最后最后，我抓住他思考下一个话题的空隙，我和他说，要不今天就先这样吧，我先考虑考虑一下，这才逃离了那个鬼地方面试期间我非常害怕他逼我欠合同，整个楼层破败不堪，咋一看确实感觉有点害怕，我出门的时候他疯狂要我拿他们的水，我不敢拒绝，拿了出来也没敢喝直接扔了

想想以前求职入职，感觉还真有一些瞬间想溜的：1、第一份工作入职的公司，入职一个多月完全没有人管，除了丢给自己一份公司产品文件，就完全不理我，每天就是对着那份文件，也没有入职培训，也没有工作内容相关的事情，有时候还去帮产品那边修改产品说明书；2、好不容易开始项目，测试工作没有测试用例，测试报告模板，合着你们以前不做测试吗？？？没有一整个系统的流程，😒突然觉得好神奇3、每次领导谈话，都是说我们公司的目标是上市的，在公司好好待着，以后是很有前途的。你组长没啥大志向，以后想调去做业务对接，你就顶替他的位置，现在好好待着。我简直一头问号，整个测试就俩人，他走了可不就我顶上吗？我都没工作一年，我能胜任，不过就是骗骗我而已。4、我们副总监还总是有意无意呼吁大家下班来公司加班，学习，美其名曰：“在宿舍闲着也是闲着，不如来公司学习，你看看XXX，多好，每晚都学习到几点几点”（吐槽一句，那个XXX，每天下班在工位睡大觉，准备调了一个领导出房间的闹铃才醒，那结果可就是一直在学习吗？）🤣5、因为住员工宿舍，离得近，一加班或者临时有事，让在公司干点啥，哈好家伙，我就是第一个顶上去，这也没啥，结果后面来了一句：“你住公司离得近，过来一下也没怎么样，你晚上来公司学习，这些不是顺带的事，怎么就算加班了呢？”这，简直毫无二人性🙄（这话题，我能三天三夜说不完。。。🙃）总结入想run的公司特性如下：1、没有系统的新人培训流程，让新人快速融入集体和岗位2、工作事情，流程，制度不明确3、领导盲目要求内卷4、爱画大饼5、不体恤员工，随意要求加班6、公司发展不明确，没有前景7、公司氛围不行，领导不行，团队不行

😅上次跳槽的时候，去了一家传统企业公司面了开发，看起来那边的领导挺好奇我是什么样的人，部门经理，小组长，HR都凑一个小办公室面试我公司的槽点在于，我说我希望从事的是系统bsp开发和底层一点的系统开发。小组长直接说我，没必要做那些工作，那些东西都是大同小异的，不应该重复造轮子。对于那些技术都已经成熟稳定，没必要去学习，也不可能有什么创新，难道你一辈子都要创新学习吗？不可能的PS：反正大概意思就是，小伙子，你的想法不成熟，你不可能也没必要学习那些东西，更不可能一辈子都要学习那种东西，也不需要那么多的创新😅😅😛这可真是个有毒的思想呢？我还年轻没必要故步自封，我可以有更好的选择和更广阔的天地😇于是我进了一家芯片公司，做bsp和中间件开发，且我可以自由的学习操作系统和人工神经网络

我会一开始就往我现在的城市投简历，各种符合要求的公司都投一遍原因是第一家公司给我体验感太差了，要是因为刚毕业身上只有3k，不然也不会去这种包吃住的公司包吃住就意味着公司地方很偏，具体多偏呢？举例说就是他是个在省道旁边的一个工厂，来往车子只有公交，去一趟市区要一个半到两个小时，距离最近的镇要二十分左右的公交，公司周围1km-2km周围没有住宅区，没有小卖部，没有便利店然后公司研发的产品主要是基于别人成熟的产品进行二次开发的，所以我一个应届生进去半年多，领导就问我要不要自己成立一个部门，你自己管理😂😂😂，啊这还真就是有手就能干啊然后公司产品开发也是奇奇怪怪，需求全靠口述，一天一个需求，同一个需求一天一个样。技术总监对乙方也是一样，开始要求乙方给的产品人类识别距离1m左右，后来测试因为夜间识别距离和准确太低，立马要求乙方改2.5m识别距离😅😅乙方最后还是修改了，毕竟给钱的都是大爷然后需求不是一次性提出的，需求是一点一点，慢慢一出来，这个问题会导致什么情况呢？就是当乙方测试验证完成一套稳定的产品了，其实我们自己开发也可以稳定了，这个时候来了个新需求，就导致了之前没有考虑到预留接口，就需要在框架之外增加新功能，整套系统稳定性就极差，之后领导一方面赖乙方搞不好，另一方面赖我不懂开发😊之后最最最让我不能接受这个公司的原因是，领导内部互相甩锅😅；同一个办公室的开发老员工和新员工挂在不同公司名下，然后产品亏损全赖新员工公司😅；之后下属工作能力强，领导拿产品过去之后，改个名字和签名就说自己做的😅；最最最恶心我的是，我离职了部门领导说我是他带出来的，可他明明是后端的开发啊，而我嵌入式应用开发啊，你怎么好意思？脸都不要了😊；还说我能力强，但是离职不是公司不好，是我不服从管理😮不太懂这种公司😊，明明市场都没有，利润极低，内部还不想办法努力挣钱，开拓新市场😅，内部却要个立山头，互相勾心斗角，疯狂内耗😒所以我离职了，这是我去年做过的最最最正确的事情了，没有之一😆，不然我这辈子就算是废了以上不针对任何人任何公司，切勿对号入座

看到这个话题，还挺感慨的，毕竟作为每天都不想上班的一员，每天这么努力上班肯定得有点东西驱动，不然还真坚持不下去！在个人角度：工作可以见识到很多的事物，聊天待人，对自己都是很好的锻炼；将自己所学知识发挥出来，每天都所有成长，也不枉父母投资我们读书；当然，最实际的一点儿，就是可以赚钱，积累自己的资本，努力不被社会淘汰，苟活到养老；

当初选择现在这家公司，最最最重要的是，给钱多，离家近。1、当时拿了三个offer，一个就是外包公司，类似于用别人的产品进行二次开发再销售的，说真我个人不建议去这样的公司，因为其规模小，技术深度不高，且没有自己的核心技术，就相当于市场什么产品火就转向二开什么产品，利润其实也不高2、另外一个是拿了一家做AI机器人开发公司的offer，这个方的技术其实我非常的喜欢，公司核心应该主要也是机器人的相关的AI算法和稳定的产品开发能力，这个公司主要看重我有过激光雷达的数字地图构建的经历。就是公司离家太远了，通勤需要一个多小时；而且需要转车，存在很强的不确定因素3、最后一家公司是做AI soc开发的，这个方面也是我喜欢的，因为AI和操作系统都是我热衷的方向，然后其次是离家近，给钱也多（至少比涨薪幅度30%高出不少），所以我选择了钱多离家近的😍再来说说现在这家公司我看中的点吧，首先这是芯片企业，也算是业界龙头公司吧；自己研发设计芯片，还有系统软件的配套开发，这个成长潜力就很足，不敢说在这里工作到多少年可以达到业界多厉害的水平，但是至少接触的技术也是业绩最底层的技术，技术深度就很足；因为学习的是越低层的东西，后期扩展其他技术就越方便而且能做到龙头公司，那么公司技术水平和深度都毋庸置疑，所以在这里可以学习到非常多，且具有深度的技术（因为我更偏向于技术流，但是其实社交也是非常非常重要的，技术不等于一切，做技术的都应该明白这点）。且因为是龙头公司，利润率也很足，公司福利就肯定不会差

具体情况具体分析，先想一下，不开心的具体原因是什么？1、这个工作不是你说追求的，每天一开始进入办公区，就烦躁，厌恶甚至于出现身理反应2、不喜欢工作中的某些人或者某些事情而已针对第一种情况：那就选择离职吧，毕竟已经到这种程度了，无论怎么调节都还是会很排斥的，可以换一个环境，也许会改善很多！但是最好不要裸辞，找好下一家或者给自己相对短的缓冲器。针对第二种情况：尝试去改变一下现状，避免跟不喜欢的人接触或者减少接触，对于事情，那就尽量避免吧！虽然这挺难的。我就是那种每天都不想工作的人，一旦遇到不开心的事情就会想要逃避的人，但是我也没有选择过离职，我总是会去努力调节，跟家人说，跟朋友说，听歌，运动，每天都当成新的一天。有时候心态放开了，就没有那么多不开心的事情了！

最近在学习手机自动化测试，去网上也找了一些手机自动化定位辅助工具，整理一下：          工具   简单介绍     1   Appium Inspector   是 Appium 自带的页面元素查看器，目前可以独立安装，可以测试android也可以测试ios的应用     2   Uiautomatorviewer   android sdk里面自带的工具，需要查找xpath还需要修改插件     3   Weditor    weditor 是在 atx 生态下的一个小工具     4   chrome inspect   主要用于定位 app 中的网页元素     5   UC D...

一方面是大城市机会多，不管什么等次的公司都能有市场，所以就业机会也多。然后另一方面是大城市配套资源好，容易出现大公司或者有潜力的公司，所以可以在大城市内相对容易找得到潜力好的公司。再一个就是年轻的时候去大城市奋斗积累资本，等老了在大城市拼不下去，也可以去小城市落脚，这类似于降维打击

1、欠了禁业协议 2、就职还不到一年  3、现在市场环境创业太困难了   4、没有达到目前年龄该达到的技术水平

视情况而定吧，如果这份工作是一个你很想去做的工作，对你未来规划的道路很有帮助，那么降薪不低的话可以接受。如果跟现在的工作内容什么的差距不大，我觉得大可不必自降工资。

可持续性成长重要，从经济学角度来说，每个公司都在追求剩余价值，产生剩余价值的方法正常来说是创新创造赢得市场；不正常的话就是市场垄断，拥有定价权（当然不是所有情况都这么理想）。所以对于个人来说持续让自己更具有价值（这种思想是非常有毒的，因为人不应该只有工具属性），就是让自己持续成长成为业界翘楚（因为成为那部分少数人优秀人，你才有资本与公司讨价还价）。当然我只是说了一直人生的选择，只是建议信的，不同的选择也有不一样的精彩

不建议只看薪资，因为第一份工作决定你接下来的职业赛道。如果第一份工作没有选好，接下的工作要换赛道的话，会困难重重，HR首先都是看你前一家公司的工作与岗位的匹配度来找人才的。