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正值春招面试高峰，有多少同学需要算法岗面试辅导的啊？本人一线公司核心算法岗，最近一周面试了小几十人，攒了一堆面试建议。需要的留言 #牛客在线求职答疑中心#

从昨天下午5点，一直面到今天4点，8场面试，人麻了……想看面经的举手

今天被告知 我可以自己给自己招实习生 (招聘+带人都是我自己)，然后问了下研究生导师有没有合适的candidate，结果唯一一个编程凑合的妹子说是要去做前端……近两年来，第一次 好恨自己学校不好啊……但凡要是学校好一些，随随便便就揪过来几个给我干活的了…… ​​​  

希望明天可以通知海淀下周复工不想再居家办公了……动不动晚上10点多拉语音会，熬不住了…… ​

快看，我获得了创作达人认证！我在牛客的创作方向是【算法工程师】，欢迎同领域的朋友来关注我呀，一起交流～

通常对于牛油而言，绝大多数的"入职"指的是校招入职，那么从签订offer到入职可能还有小一年的时间；通常对于牛油而言，绝大多数的工科男生+部分妹子因为学业繁忙+性格内向，母胎solo不在少数。这篇文章就手把手教你如何用产品思维脱单。 p.s. 本文灵感、部分借鉴来源doris刀姐文章《科学找男友 | 我是如何用增长黑客原理找到真爱的？》 一、明确目标用户画像 现在遇到很多单身的小伙伴，本身是想脱单的，但是我们一问他们找对象的标准，就含糊其辞，没有目标用户画像。 这是很低效的，在于广撒网，但是不一定鱼在这个鱼塘中。看过一个正面的例子，很有借鉴意义（出处有点记不清了...

炫耀一下我养的小花花(的成长过程

算是长了见识了我和我mentor达成共识了， 对接的其中一个PM就是一个绿茶。对老板们（PMO、高工）就说话温温柔柔装小白兔；让我们帮忙的时候，和和气气；让我们干活的时候，天天催进度，语气还不好；我们这边干完活了，验收不是她高优的时候，又一拖再拖我跟mentor说吐槽，他:你才发现啊

一个好消息和一个坏消息坏消息是北京带⭐了好消息是，晚上和小老板单独吃饭，我们终于有话题聊了，我们就“京郊可以去哪里玩”讨论了整个晚餐

“组织给每个同学都有相同的发展空间，并给予了足够的培养。虽然目前看来大家的发展速度不一致；但是，我们相信大家都是有成长的潜质。很明显，并不是每个同学都值得栽培。对于掉队的同学，我们只能很遗憾的表示你不适合这里[二哈]” ​​​

我去年就应该这样的

墙裂建议刚入职场的小社畜在周边人里面找个工作经验比自己大三年左右的做场外指导我把最近经常莫名高频被怼的惨烈故事讲给男朋友听，一下子就抓住了问题的本质“人家天天吭哧吭哧干活，也没有晋升，涨薪也有限，base也不高。看你天天活蹦乱跳的，工作特别积极，不怼你怼谁，又不能怼老板去”我问“为啥你一下子就能找到问题本质”“服务不稳定，首先要观察系统同期的稳定性，要是从哪个时间点服务开始不稳定了，就考虑上线啥了”

Dy活该挣那么多钱啊！本来今晚准备调研下短视频剪辑软件啥好用，下了好几个，发现还是剪映好，能自动识别加字幕，支持批量修改，还能直接做封面图，完美match了主需想着再学学怎么运营账号看数据，发现官方还给提供Query热度分析和临近词聚类以及距离甚至还有创作者学习中心给系列教程！ ​​​