我们无论从事什么行业，无论坐到什么位置，都会有自己的上司，都要与上司打交道，都要面对如何与上司相处的问题。 许多初入职场的人，开始面对上司时总有一种畏难情绪，总是缩手缩脚生怕自己出错遭到责难。 还有很多工作了多年的人，一直对自己长期未能处理好与上司的关系而苦恼。 学会如何处理好与上司的关系，是职场中每个人的必课。 一、与上司进行良性互动 现代企业管理学中，提出了“向上管理”的概念。 意要是你在职场中希望有更好的发展，在工作中想争取到更多资源，就需要对你的上司进行管理，与他实现良性互动。 二、处理与上司的关系的问题 我们必须在这方面下功夫，要努力让你的上司重视你、认可你、欣赏你。 怎样才能做到这...

一个平时非常老实巴交的大哥（有娃有房的80后） 经典表现是领导问他有没有什么意见的时候 他：领导说的都对 我的印象一直是谄媚的职场黄牛 结果刚刚开会的时候 领导给他递了一个水壶说“帮我接壶水” 他接完回来之后说“我希望这个事情不要有下次，我是来上班的不是做这些的” 会议室大概十几个人，陷入了诡异的沉默

刚入职场的小伙伴们，很多时候会被说有“学生气”，其实这不仅仅是因为你们的面容稚嫩，更多是因为你们的思维方式还停留在学校里。比如说，习惯用“标答思维”来处理问题。在学校里，答题有标准答案，解题是单向度的。但职场可不一样，没有标准答案，只有优解，甚至更优解。所以，大家要学会把标答思维转换成优解思维。主动钻研，别等着别人教很多新人刚开始工作时，总是等着别人来教，等着上级布置任务。但要知道，别人教你不是他们的义务，尤其是律师，每个人都有自己的工作。学会“讨活”才有更多机会成长。实习律师这一年，是飞速成长的一年，主动去钻研，才能抓住更多机会。团队合作，别闭门造车职场上的独行侠真的一点也不酷，没人可以完整...

事情是这样的，昨天我老公被叫去谈2+3城市的业绩情况，心里就有点预感要出事。果不其然，下午人事就通知他，说他干得不好，要被优化掉，还要他签离职交接表，最关键的是，一分钱赔偿都没有！我老公的绩效一直都是在前列，还去全国分享过经验的，这样也算干得不好？就算要离职，也得给个像样的理由吧？当天通知离职，不需要赔偿吗？货拉拉这么大的公司，连赔偿金都给不起？咨询了律师，这种情况至少可以索赔4个月的工资，大概五六万块钱。就算没有这么多，也可以协商到1.5到2个月的工资，也就是2万块钱左右。现在我们在纠结，是体面地离开，还是刚到底.....