招聘专员-招聘运营方向人力资源北京Z0443职位描述1、招聘相关策略研究，例如分析人才结构、提炼人才画像、设计面试流程等；2、招聘相关制度设计和项目运营，例如公司的校园招聘、内部推荐、内部转岗、实习留用等；3、招聘相关数据追踪和数据分析，从数据中发现问题和机会，改善招聘流程和质量；4、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、测评工具，面试官的面试能力培养等。职位要求1、本科及以上学历，专业不限；2、有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对某一领域/爱好有极为深入研究者优先；3、具备良好的逻辑分析能力，对数据敏感；4、具备同理心，能够经常换位到他人的视角，以他人的认知水平...

招聘实习生职能与综合管理北京职位描述1. 负责供应链白领岗位全流程招聘工作，包括但不限于简历开源、面试邀约、入职保温等工作；2. 负责与业务部门沟通招聘需求，明确人才画像，快速响应并提出对应解决方案。职位要求1. 23、24届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源等相关专业优先；2. 每周出勤4天及以上者优先，可实习超过4个月者优先；3. 校学生会、大型社团管理及运营经验丰富者优先；4. 具备较强的理解、洞察及沟通能力； 5. 具备较强的团队合作意识与抗压能力。投递方式：https://www.lixiang.com/employ/detail/4081.html?fromJob=1