深圳TCL华星光电有限公司，简称TCL华星，成立于2009年，是一家中国领先的液晶显示屏幕制造商。总部位于深圳市宝安区。TCL华星是世界上最大的液晶面板制造商之一，产品广泛应用于电视、手机、平板电脑、笔记本电脑、汽车和医疗设备等领域。TCL华星主要产品包括LCD电视屏幕、手机屏幕、笔记本电脑屏幕、汽车显示器、医疗设备等。公司的主要客户包括三星、华为、苹果、联想、小米、戴尔、惠普等知名企业。公司以全面的面板解决方案、高质量的产品和优秀的售后服务著称，并与全球各地的客户建立了良好的合作关系。TCL华星在技术研发和技术转化方面一直保持着领先的地位。公司拥有世界领先的液晶显示技术，在超高清分辨率、HD...

公司是一个大型制造类工厂，每年都有很多新入职的大学生。工作采用2班倒制度，并且提供宿舍。公司的制度比较完善，相较于一般小企业，拥有比较完善的培训体系，并且崇尚师徒制度。集团总部位于亦庄，在周边也有宿舍提供。就工资而言，薪资一般，每年涨一次，公司有比较完善的薪资体系，并且设有晋升制度。在这份工作中，你会得到很多锻炼，因为工作上的培训较多。部分岗位的工作强度较大。总的来说，京东方是一家规模较大的公司，拥有完善的培训体系。工资待遇一般，但有晋升制度。在这份工作中，会得到很多锻炼，因为工作上的培训较多，部分岗位的工作强度也较大。

我的岗位是硬件工程师。相对于济南其他公司，浪潮的待遇较好。作为服务器行业的国内龙头企业，公司发展前景很好。近年来，云计算和大数据发展迅速，未来的前景无限光明。而且，济南作为山东省会城市，具有巨大的潜力。在晋升方面，只要绩效考核达到A及以上，工作业绩突出，得到领导认可，就有晋升的机会。浪潮是一个拥有大平台和良好待遇的公司。员工可以在这个平台上发展自己的事业，并享受不错的薪资待遇。对于山东人来说，工作地点离家近往往是一个重要的考虑因素，因为他们有思乡情节。所以选择在济南工作，可以满足他们渴望离家近的愿望。总的来说，在浪潮的硬件工程师岗位上，将享受到较好的待遇和发展前景。晋升机会与绩效考核成正比。公...

不加班，老板友好：在霍尼韦尔担任硬件工程师岗位，不需要经常加班，老板对加班没有强求。他们很友好。前景好，智能家居龙头企业：霍尼韦尔是一家智能家居领域的龙头企业，具备良好的前景和发展潜力。待遇不错，涨薪机会：公司的待遇相对不错，属于业界中等偏上水平。公司每年通常会有一次工资涨幅，而且由于基本不加班，工作时间规律，离职后还可以倒休。总体来说，这是一家不错的外企。宽敞舒适的工作环境，友好的老板：工作环境在霍尼韦尔是宽敞舒适的，老板也很友好，没有勾心斗角的氛围。但需要注意的是，由于公司的国际化背景，外语能力较高是必要的，经常需要与外籍员工开会。

海信集团作为一家位于青岛的公司，拥有良好的工作环境和优越的地理位置。这里的同事关系非常好。海信集团在家电行业中拥有领先地位，发展迅速，管理规范，员工积极向上。公司提供高待遇和丰厚福利，发展机会也很多样化，注重研发和生产。同时，公司年轻人较多，未来的前景看好。然而，对于家电行业的前景并不持乐观态度。关于薪资方面，公司有年终奖金制度，根据一个月的工资加上绩效进行发放。具体细节因为我只在公司呆了半年后离职，所以不太清楚。

在华为担任硬件工程师的岗位上，公司整体流程非常完善，每个人都扮演着不可或缺的角色。然而，如果有强烈的职业发展规划，那么可能不建议加入该公司。华为对于纯粹赚钱而言是一个不错的选择，它能够让你开拓世界视野并获得相对丰厚的收入。在研发体系中，公司每年都会有输送指标，将研发人员推向销售、服务、市场等岗位，特别是在公司运营不好的时候，这种指标会更多。实际上，这是一种变相的裁员，导致阵亡率较高。只有能够在一线工作中生存下来的人才算得上是个人才，否则只能选择自己离开。此外，一旦公司选择了你，你将无法内部转岗。因此，如果不去那些一线岗位，要么绩效年年不超过B级，要么就只能选择自己离开。虽然在一线岗位上可以赚取...

暑假在TCL实习，给我最大的感触是可以系统地学到硬件开发知识。实习这段时间里，我熟悉了公司的开发流程，尝试了不同的技术应用，是对自己不错的锻炼。在工作过程中，我发现公司前辈很愿意花时间带新人，这样对我们个人能力的提升很快。其次，公司加班少，工作时间确定，比较适合想稳定的同学。目前还在念书，在TCL实习无薪。和前辈聊天得知会略低于同类公司平均标准，但公司的薪资体系完善，员工有保障，有安全感。等以后出来工作了，有机会我还是会选TCL，太有安全感了！

富士康的流动性一般，因此公司内有很多拥有十几年工龄的老员工。这对于那些对要求不是非常高的人来说，可以在公司长期发展。进厂时，确保初始薪资较高，因为以后的工资增长较为缓慢。年终奖通常在年底发放，金额相当于1-2个月的工资。公司的制度非常完善，管理规范。我是一名硬件工程师，领导对员工非常友好。工作相对轻松，一个工位上几个工程师一起合作完成任务。工程师们经常一起交流，吹水水平较高。值得注意的是，年轻女性员工的数量逐年减少，而老年女性员工的数量则逐年增加。

公司：广州视源电子科技股份有限公司 岗位：硬件工程师公司在员工生活保障方面表现出色。公司提供免费的一日三餐，还设有健康服务中心，员工可以免费就医和领取药物。此外，公司还提供幼儿园、健身房、电影院等福利设施，十分完备。在同事关系方面，大家相处融洽。公司采用扁平化管理方式，不强制要求员工打卡，早会和周会也较为简洁明了。评级定岗是通过同事们相互监督和共同决定，因此即使没有打卡，员工通常也会主动加班和积极工作。个人发展方面，公司安排了新人培训，并且同事之间相互帮助，技术交流会议也频繁举行，有意愿学习的员工能够获得很多机会。公司对技术储备非常重视，拥有第三产业园区内设备齐全的测试实验室。目前，公司主要从...

分享一下笔试经验：笔试主要有测评和技术笔试两块。测评主要是关于性格，逻辑，认知等方面的考试。题目和其他的测评差不多，大同小异，做起来也不难，注意读题速度和反应速度要快，否则做题时间不够，时间到了系统会自动提交题目的。技术笔试的话，笔试时间好像是一个小时，自己把握好时间，其他都还好。一些经典问题要提前看一下，比如555振荡器电路计算，运算放大器加减法电路、二阶RC滤波器电路等一般都会考的。硬件工程师项目，主要以模拟电子技术、高频电子线路为主的。

宁德时代的嵌入式工程师，这个是秋招的时候面的，当时感觉没什么难度，已经收到offer了。整体来说面试还是比较简单的：一轮面试+一轮测评面试面试内容：自我介绍+项目介绍问的内容大多也就是围绕项目进行提问，项目是真的，并对自己的项目吃透，这块没啥难度，挺简单的，可能涉及一些简单八股面试时长的话一共20-30分钟左右，面试完之后马上发来了面试通过的邮件并让我完成测评。快的我有点猝不及防。当时感受就是太突然了

当时投递的嵌入式工程师，笔试+面试，目前就面了一次1、自我介绍2、static关键字的作用3、malloc和new的区别4、中断函数5、IIC总线6、硬件的通信协议7、问项目，围绕项目又问了一些问题8、反问环节这个给我的感觉是没戏了，忘记当时是因为啥原因了，准备的不是太好，有些问题回答的有点卡顿。虽然面试官也有引导，但是整个感受下来，我是觉得自己凉了，但是还没收到感谢信，不知道是泡池子了还是咋了。

上个月面的科大讯飞嵌入式的岗，一共3轮面试（主管面+boss面+HR面），有笔试，题目不算太难，中等吧。但整体面试感受非常不好，感觉也有些不靠谱，面试通过了审批环节临时加的笔试。给人的感受好想是之前流程上没有准备好，临时想起来了一些事情。所以感到有些不靠谱。主管面会根据项目经历提一些技术方向的问题，boss面主要是压力测试，HR面的话就是介绍了一下公司环境福利，然后问了一下我目前的情况（offer、对象，家庭之类的）

笔试投递10天左右收到的笔试邮件，关于笔试题的内容，其实现在的线上笔试都是有开启摄像头监控防作弊的，有一些还会要手机监控，关于笔试原题这部分我能回忆的确实比较少，基本上就是选择题靠蒙，编程题就看自己的数据结构基础了。一面：笔试完一周一面的。我记得是一位女面试官，主要针对我的驱动项目问的。我写了移植uboot、内核、根文件系统，但是这部分说实话只是跟着正点原子教程做了一遍，自己消化和理解不够，因此面试官也说了我只是简单照着做了一下，当时感觉答得不好要凉了。然后面试官又问了一个：inux设备和驱动如何匹配？这部分回答的还可以。还问了一下用的LCD是什么接口类型，当时我用的就直接是一个RGB接口的屏...