收到HR的电话，直接问一些常规问题，时间大概是半个小时左右。主要聊了一些校园生活，家在哪里，有没有对象，为什么想来海尔，近期的职业规划和有没有其他公司的offer，电话面试比较轻松，放平心态回答就可以。二面是线上视频面试，面试官两个人，具体问题如下：1.简单自我介绍2.毕设是做什么？3.实习学到了什么？4.在实习的时候学到的一种材料并尽可能的详细介绍一下5.期望薪资是多少？6.有什么个人爱好？7.现在手头上有多少个offer？8.未来职业规划面试难度比较简单。

通过校园招聘获得这个机会，个人也是比较喜欢美的集团，就去了面试。首先面试官会做一个3分钟简短自我介绍，后面的问题基本上是非专业的问题：1.简单介绍一下你的课题；在做课题有没有什么困难，怎么解决的；2.谈谈除了学习做的最有成就感的事是什么3.是什么原因让你选择美的集团4.最低薪酬要求多少5.你认为你在生活中有什么创新的地方问题主要针对是自己一些选择性和一些性格的问题，考察的主要是一些自己表达和组织能力，面试官还是不错的，放轻松面试就可以。

部门研发总监亲自面试，先自我介绍，然后就是面试官针对简历一直提问，尤其注重科研经历和科研成果，会问的比较细致。问题整理：1、科研过程遇到过什么困难，问题如何产生的，是如何解决的，你在其中担任什么角色；2、对我们公司产品有多少了解；3、你觉得自己有哪些优缺点。4、你的家乡在哪里？方便说一下父母的工作吗？5、家里是不是只有一个孩子？父母会支持你的决定吗？6、未来职业规划尽力回想起这些问题了，专业问题也不太多，牛友们冲冲冲。

参加了宣讲会，HR说了全流程时间节点，投简历-测试-技术线上1v1面试-二面非技术类线下面试。参加的技术线上1V1面试，首先自我介绍，接着提出问题。面试官提问的问题有：1. 你们课题组规模怎么样？2. 你是和老师交流的多还是和师兄师姐交流的多？3. 感觉研究生生活压力大吗？有压力时如何排解的？4. 如果入职后感觉工作和在学校科研差别很大，你怎样完成身份转变以及工作规划。5. 第一个项目主要负责了什么工作？总的来说，整个面试都是不难的。

我面试的岗位是材料工程师，在上午10:30-11:00这段时间完成了业务主管面试，与其他面经中所说的二面相比，这部分内容不太轻松。面试内容涉及很广，包括一部分专业知识和少量的非专业问题。与一面相比，讨论的更深入一些。具体面试问题包括如何提高有限元软件的运算精度、是否有失效分析经验以及失效分析原理和使用设备等。同时，还涉及到项目中遇到的困难、SEM原理、各种力学性能分析的操作，以及学生工作经验的介绍等。此外，还询问了应聘者看过的一本四大名著的介绍，对岗位的了解以及个人对华为的看法。最后，在面试中进行了自我介绍和提问环节，而且在短时间内通过了二面。

工资福利还可以，食堂的餐食不错。平时加班会有加班工资，公司还提供班车服务。尽管地处金山，远离市中心，但并不会出现严重的拥堵问题。工作节奏相对较慢，同事中有台湾人和大陆人，一般都比较友好。不同岗位之间的交流比较频繁，可以学到很多东西。目前公司正在进行二期项目的建设，因此人才缺口较大。国内OLED产业正以爆炸式的发展速度迅猛增长，所以公司的未来前景是可观的。综合来看，在和辉光电的材料工程师岗位工作，工资福利还可以，食堂的餐食也不错。加班情况下有加班工资，公司提供班车服务，交通相对便利。工作节奏较慢，与同事之间的关系友好。在公司中能够学到很多东西，并且公司正处于二期项目建设中，人才缺口较大，同时国内...

本人作为实习生在美的担任材料工程师的岗位上，对工资没有太高的要求，一月给3500元，并且享受住宿和餐补，基本没有花费。而正式员工的薪资体系比较完善。在美的，会感觉到公司非常公正，只要有才能，就会得到实现。同时，公司也提供很多学习机会，尽管工作可能会有点累，但这是私企的特点，也可以理解。在行业中，美的也是名列前茅，进入了世界500强，未来发展应该不错。他们的优势在于眼光准确，通过一路收购壮大，已经成为经典案例，可以写进教科书中。

说说在华虹工作的经历，进去之前想着是国企，半导体行业也是风口，但现在想跑了。入职期间可以说一点本职工作都没有做，主要是因为当时这个厂子没建好，对于刚进去的人说就是学（摸）习（鱼），做的最多的是开不同的Dang支部会议，写各种会议材料。而且招聘的时候说的不用倒班，进去之后就变成了“为了更好地了解产线，倒班半年”，加上国企的氛围，简直是官大一级压死人。总之就是工资低、氛围差、工作毫无技术含量，还要倒班。

二面复盘整个面试的过程大约也要50分钟左右，主要是讲项目首先就是自我介绍，接下来就是介绍项目了，这里是用时最久的，大概讲了二十分钟左右，在介绍的过程中面试官会针对项目内容进行提问，比如能不能产业化?能不能和有限元仿真结合起来分析？能不能应用到车辆制造等其他方向？之后还问了对工艺的了解，以及对部门和岗位的了解，最后是出题（螺纹件的防松方法有哪些）写来答案最后是反问。面试前我有去看别人的经验帖，提前准备了关于项目介绍的PPT，所以说机会是留给有准备的人的。

一面（群面）：三位面试官，六人为一组题目：为95后或者00后设计一款电器讨论的内容大概是围绕下面这些进行：这个群体的群体特征、痛点；设计的电器 ；在实施中会遇到什么问题。给了十五分钟看题目、思考框架内容流程：自我介绍——讲解对题目的想法——小组讨论——代表发言——面试官总结（后面有的会对个人进行提问，我们组没有，就进行了补充）小tips:自我介绍控制在1-2分钟就行；小组讨论的时候，有idea要及时提出来，有能力作为代表进行总结要争取，会给面试加分。当然大家要量力而行，不要暴雷短板

没房补，有宿舍，每月交200，公积金个人交500，公司给你交500，很低了。其他的福利就发个油啥的，可以当作没有。本科生和研究生去的前两年，因为徐州的人才政策会有补助，不过也不多。做技术的。涨工资看公司脸色，不提肯定不会涨，提了大概率也不会涨，没有完善薪酬体系。项目进度慢，项目有问题扣工资比较积极。做技术的，加班费基本没有，还要求周六加班，要求平时加班时长，可以说是白嫖劳动力了。节奏倒是不快，项目进度较慢，正常搞就能搞完。