首先是简历筛选，感觉一般都能通过，然后是笔试，笔试之后有性格测评，然后等着通知面试，面试分为三轮，一个下午全部面完，两轮技术面，一轮主管面，技术面未通过，后面就没有别的面试了，也有人一轮面试没过就直接回去了。一轮技术面主要是询问与项目相关的内容，面试官让我说明项目研究的问题和成果。二轮技术面面得比较杂，包括模电（一个放大电路的分析），数电（我忘了），C语言（数字排序）等，反正涉及面比较广。主管面主要是问工作意向，对华为企业文化的理解。总的来说，这个面试可以学到很多东西，面试官挺nice的。

到了大门外后先找门卫签到，就让坐在那等，等了半个小时有专人过来带我们上楼面试进去后给了一份试题，就是个人基本信息以及期望薪资填完后让等了好久，过来把信息表收走，又让等了好久去到另外一个办公室，单面，有六七个面试官，拿着简历和填写的信息表问，就是一些很随意的问题，前面几个当时还没毕业，需要回学校，直接说不要，我当时是可以学校论文处理完，可以立马入职，对我提问完，就说可以了，也没说让等通知都过了好久，我都不再考虑这个公司了，给我发了个短信说有更合适的人选在收到面试通知前，我在人才市场，网上等多种途径投递简历，后来一直没消息，打电话问说是简历不匹配。后来又不经意的投了安图，从投简历到接受面试通知中间...

小米二面Part 11. 自我介绍2. 你如何看待你投递的岗位3. 你的职业规划是什么样的？4. 你内心更喜欢纯互联网还是像小米这样的公司？你想做硬件吗？5. 你觉得硬件产品的工作是什么样的？它跟软件产品经理有什么区别？6. 你喜欢xx品类这个行业吗？7. 你用什么手机？为什么选这款手机？8. 你平常会用什么渠道接收新信息9. 最近有没有比较打动你的硬件产品？10. 讲一讲你买相机的心路历程，整个学摄影、换相机的心路历程11. 你认为手机产品经理平常的工作是怎么样的？12. 那这份工作会吸引你吗？13. 介绍下你在学校学习的课程14. 你一般画什么风格的画15. 反问Part 21. 你家是哪...

小米一面1. 自我介绍2. 职业规划路径3. 还投递了哪些公司？4. 介绍一段你觉得最有趣的实习5. 当你推项目遇到阻力时，比如来自研发的阻力，你会怎么处理6. 你对硬件有没有感兴趣的方向？7. 你用的是哪个品牌的手机？为什么会选择这个品牌？8. 你用的相机是什么品牌的？为什么会选择这个品牌？9. 摄影是你的副业吗？10. 那你是如何获取你的用户的？11. 你还喜欢画画是吗？展开讲讲12. 选一个硬件，如果你是它的产品经理，你会怎么改进它13. 反问

细节还是很不错的，难度大概中等水平，应会有好结果。登录华为的线上面试软件，研发岗位总共三轮面试，前两轮面试在同一天，间隔半个小时左右，第二轮面试结束后，当晚就短信通知了第三轮面试的时间是第二天。前两轮技术面，难度都一般，主要问项目相关的东，以及一些微波射频相关的专业问题，都算比较基础，面试过程中会让现成画图并且在摄像头前展示给面试官看，基本上是边聊天，聊到什么话题就可能提出相关问题。面试官都是中年人，年纪不轻，都很和蔼，专业性很强，提的问题都很资深。

首先是技术面试，这个要看运气，有的同学技术面试只问了科研项目和实习经历，而问我除了这两个，还有一些专业知识。   例如：空调有几个风机，都装在哪，是什么形式的。   首先我不是制冷专业的，被问得一脸懵。然后让等通知，一般是没戏了。   不是针对面试官，他是真的有点冷。

整体面试难度不大。主要还是学校背景加分不少，华为喜欢招top4学校的。   两轮面试，第一轮是技术面，主要对着你的简历提问，技术细节问题比较多。   第二轮是主管面，问的比较发散，会问你的工作地点意向，父母对工作选择的意见。

一共三轮。   第一轮是HR面，我遇见的这个HR比较和善，先让我自我介绍，然后问家庭和情感状况。根据其他同学的反馈，HR也会根据你的言谈表现和简历给你推荐合适的岗位。   第二轮的面试官是某分厂大boss，没问多少专业上的问题，倒是比较关心我的沟通能力和职业生涯规划，这方面我答得不好。交流几句之后，马上就被他看出我的缺点来了，挺厉害的。可能是我专业对口吧，二面居然过了。   三面是还是二面的那个boss，说话条理很清晰，言语中透露着对TPlink的自豪。他先介绍了公司产品，财务状况及发展问题，最后谈了一下薪资福利。能这一面的话，录用几率比较高。