联想内部新组建的一个小组，工作职责是负责tob的网站设计。两个面试官，不是设计从业者，问问题的速度很快，在面试的时候不怎么看作品集，注重web经验，要懂一些交互知识。1.自我介绍（面试官没看作品集和简历）2.学校经历3.web设计尺寸4.你在做移动界面的时候用多大字5.双平台设计差异6.会针对不同系统做不同的设计么7.设计规范异同8.喜欢的设计师9.喜欢的软件10.最满意的作品11.做过用户调研么12.toc和tob设计上有什么不同

面试的部门是荣耀的研发管理部的UX设计师，面试过程体验还不错，但是面试前的入场环节比较特殊，个人踩了雷，面试迟到了十几分钟，写出来给大家警示一下。入场步骤：需要提前下载华为的会议软件welink, 然后注册账号登陆（我当时临时下载无法注册个人账号，只能注册企业账户登陆，导致浪费了很多时间）然后扫描面试邮件里的二维码进行签到，签到成功后等待面试官叫号，轮到你时会收到一个带会议号码的短信，输入此会议码即可。注意：面试邮件里也有一个会议号码，这个会议登进去就是签到大厅，会议里一群HR和工程师，和签到二维码作用一样，没有任何用处，加进去就是浪费时间（别问我怎么知道的…)面试流程：理论上30分钟，实际面...

一面: 当时一下午通过了两个人的面试，第一个是一个男生第二个是个女生，年龄都跟我差不了多少的样子，都很随和。当然问得问题其实都差不多。 问题汇总： 自我介绍，看作品集，针对作品集提问。 然后问最近在看什么书啊，平时有什么爱好啊，性格怎么样啊，在团队中喜欢扮演什么样的角色，为什么要来这里面试，未来的预期，有没有工作经验干什么工作等等。 然后第二个女生面完用的时间比较短，她当时出去之前说去问问老板现在有没有时间继续面，当时是下午4、5点了吧，过了会回来说这几天面试的人太多，老大没时间，说实习生可能过段时间了要，但是她当时说再只要一面就可以了，我心中窃喜，那意思就是一下...

八月简历挂的宝们可能会被再次捞回。蔚来反馈迅速，面完后3个工作日出结果。 一面面经 业务面，30Min。 「交互能力类」 1. 自我介绍 2. 分享作品集两个项目 （仅倾听，无细节盘问） 「车企理解/HMI积累类」 1. 为何选择蔚来/从互联网跨行车企 2. 对蔚来的理解 3. 特斯拉/蔚来等新能源车，有何了解？最喜欢哪个，WHY？是否试驾？ 4. 对蔚来或其他头部车企的HMI设计有何看法？ 5. 反问  03 面试复盘 「行业积累」 1. 面完就清晰知道失败结果。面试官直接反馈，认可交互能力和思维达标，但对新...

1、作品集只有页面的展示没有思考的过程。 这些求职者不知道是不是时间紧张还是没有意识到自己作品集的问题，打开后，前两张是封面和个人介绍，剩下的就是平铺页面，从头到尾一句分析都没，还有人竟然用手机截图，拜托，你以为筛选简历的都是傻子么？手机截图我们看不出来么？ 2、模版套路太严重 作品集一般都是这个节奏：背景介绍-竞品分析-体验地图-用户画像-关键词-情绪版-电梯***-组件规范-颜色规范-字体规范等等，接着直接铺页面，画一根线说这是什么功能，这是什么模块等等。 3、样机用的太多 关于样机这块，用一些合适的样机，确实能帮助提高作品集视觉质量，但是样机用的过多反而会起...