我入职时底薪在8-12K，但转正后却只有6-8K，绩效标准极高，导致实际底薪只有5、6K，虽说公司的top sales年薪能达到60-80万，但要想成为第一并非易事。劳动合同方面，销售都是劳务外包，不执行6个月转正，导致很多人不愿转正。培训方面，每周几乎都有固定培训，工作节奏紧凑。领导管理上，70岁的太婆负责日常经营，控制欲强，导致事务复杂。中层管理人员也存在问题，影响团队发展。同花顺对员工抠门，没有13薪、年终奖、团建，过节礼品也有限。报销方面扣成本严重，员工费用报销会被扣15%，发放也通过私人转账。绩效要求极高，工作强度大，大部分人难以拿到绩效。公司食堂虽免费但味道一般，健身房设施倒是齐全...