#工作中的压力过几年来，反正都是打工，等工资高了再来，创业就算了，成本太高。#加班那些事儿工作节奏紧，加班效仿华为，工资不效仿华为，主要可能是这个行业工资确实就这样子。周六好像都是来加班的较多，适合年轻人学习东西，公司培训还挺多的。#我想对老板说...技术总挺好的，平易近人，一看就是好好搞技术的。研发氛围不错，就是较累。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。祝大家找工作顺利。

我在该公司任职过一段时间，下面根据我的经历说上几点：#考勤公司的销售部老板直接管理，扁平化的管理结构。公司销售低位不太高，技术支持们架子大。#岗位必备特质刚毕业的学生可以来这里锻炼一下，主要老销售都比较好说话，销售团队气氛也比较好。#升职加薪业绩说话，业绩好的可以分到比较好的区域。再往上发展空间较小。但是如果销售业绩做的好的话，薪水待遇还是不错的，销售团队都是各自负责自己的区域。向老板娘直接汇报工作。

临床研究面试很好，共4轮面试一面部门主管、经理电话面试，针对性的提问了些问题，也针对性的了解了自己的兴趣面等等。二面医学部副经理、经理，市场医学部总监一起面的；先是笔试，考查英语能力；然后面试，针对性的提问，过程比较顺利。先自我介绍，简历情况，工作目标城市，会问自己对临床试验的了解，以及1,2,3,4期临床试验的具体情况。问了几个问题，自我感觉还可以，但是后期未打电话通知面试通过，感觉是觉得本人项目经验太少。

提前三天打电话告知面试时间大部门经理视频面试。（1）首先是简单做个自我介绍（2）然后问到简历中的项目经历的细节（3）拿到了哪些offer，打算如何选择？（5）提前对我们公司做过了解吗？（4）你期望的薪资是多少？直系主管面试（1）还是先自我介绍（2）然后主要了解下研究生期间做的课题，会针对自己的介绍进行提问，包括研究的详细细节，很专业。组内面试英文PPT介绍硕士研究内容，形式和实验室开组会一样，组内的同事会根据内容提问。整体的面试过程都很愉悦，感觉很nice，

HR面1.先是自我介绍2.然后问到成绩排名，考察英语听说读写能力3.接着简单了解实习岗位时长，每周工作天数，最快到岗时间4.问期望的薪资  直属经理面1.电话面试，自我介绍三分钟2.让我介绍了几个课题项目和一些比赛经历，还问了论文发表情况。3.是否能够长期实习？是否接受外地租房实习？4.你还有什么问题想要问我的吗？5.最后面试官向我介绍实习生工作内容和部门情况，以及进入到公司以后可以学到什么。 总结1.外企都很重视英文能力2.要非常熟悉自己的简历内容，对方会抓住细节提问

面试在【闪面】的小程序里进行，一共有三个题目：  ①在你过去的学习或者实习经历中，你最有成就感的事情是什么？请分享一下  ②你认为生物医药行业目前在国内市场上有什么挑战、机遇、发展前景？  ③你认为“未来领袖”管培生应该具备区别于应届生岗位的什么能力和素质？具体阐述一下  每个问题有半分钟的思考时间，3次录制视频的机会，每次两分钟，第三次时间结束后，视频会自动上传。我用前2次机会来思考和组织语言，第3次正式录制，全程用了差不多30分钟。

  第一个就是自我介绍，主要是介绍自己研究方向，做过的实验，结果怎么样。还会问发表的paper。。。挺尴尬。有没有做过细胞相关实验，怎么做的，用的仪器等等。有没有实验很难，最后怎么克服的。基本就是围绕研究方向的实验问了问题。然后就是自己的职业规划了，未来考虑的求职方向，对工作地有没有要求等等。最后就是反问，因为想了解的基本都沟通完了，就没反问。哈哈哈啊哈，是不是太佛了就我个人感觉，挺好玩的，没有问很多那种要是遇到什么难题要怎么解决现场构思的问题